Siguiendo con el capitulo de Atenciones Sociales se han abordado entre otros los siguientes puntos.

Comedores.

Desde ELA hemos presentado una redacción nueva de este artículo en la que se sustituye el concepto de “comedor” por el de”vale de comida”.

También hem

os pedido un incremento del vale de comida  a 10 Euros.

La dirección ha contestado que estudiará la propuesta. En cuanto al incremento, nos  ha recordado la subida que se pactó en la negociación de los calendarios, que fija para este año el importe en 6 euros y en 6,50 para el año que viene.

Uniformes y ropa de trabajo.

Hemos solicitado que se incluya todo lo relacionado con el uniforme (relación de prendas, condiciones de entrega…) que actualmente se encuentra en la Normativa General.

Asimismo se le ha recordado a la dirección, la necesidad de incrementar de una vez por todas, el importe destinado a la compra de zapatos.

Premio de Permanencia.

Tomando como referencia la propuesta del comité solicitamos una reducción de 5 años (de los 30 a los 25) en el derecho a percibir el premio de permanencia.

Jubilaciones.

Desde ELA hemos pedido la inclusión en este artículo, de una nueva redacción que garantice que mientras se mantenga la modalidad del contrato relevo, aunque se modifiquen sus condiciones, se aplique. De esta manera pretendemos evitar que se tengan que llegar a acuerdos de “última hora”, para mantener este derecho.

La dirección reitera su posición favorable a seguir aplicando el contrato relevo mientras la ley lo permita.

De igual manera instamos a la dirección a la inclusión en convenio de un texto que garantice al personal acogido a un contrato relevo una licencia retribuida especial que cubra el periodo de trabajo efectivo (15%), licencia que ya existe en algunos convenios como el de Diputación de Bizkaia.

Prestamos.

Se ha solicitado desde ELA, la sustitución del concepto “préstamo” por el de “anticipo a nomina”. De esta manera se eliminarían los intereses (2%) aplicables a los préstamos actuales. Tampoco tendría carga fiscal.

La dirección ha contestado que esta opción tiene un gasto económico. No obstante la valorará y dará contestación.

Vivienda.

Debido a que por motivo de la segregación, las viviendas pertenecen al patrimonio de E.T.S.,  Desde ELA hemos  solicitado que el personal de Euskotren preserve el derecho al disfrute de éstas.

Seguro de accidente

La dirección propone la contratación de una póliza de seguros para cada trabajador o trabajadora, que cubra el fallecimiento natural, la Incapacidad Total, la Incapacidad Absoluta y  Gran Invalidez, por enfermedad común. Esto iría ligado a un acuerdo en el tema de los acoplamientos. La propuesta consiste en que a los 55 años un acoplado rescinda el contrato y perciba la indemnización de la 145 mensualidades y el importe asegurado de 24.000 euros, lo que supone un total de aproximadamente 60.000 euros.

Desde ELA hemos contestado a la dirección que para poder llegar a un acuerdo en este tema se deben garantizar los siguientes puntos.

Ø  El importe total a percibir junto con el importe de la incapacidad debe equipararse a lo que recibiría el trabajador o trabajadora desde la edad de 55 años hasta los 64.

Ø  Se debe dejar  fuera del acuerdo al personal que actualmente se encuentra en esta situación, salvo que ellos o ellas quieran acogerse voluntariamente.

Ø  Aplicación de la indemnización al personal mayor de 55 años que pueda verse afectado.

Ø  Este acuerdo no puede suponer amortización de puestos de trabajo

Protección jurídica

Solicitamos protección jurídica ante multas a todo el personal que conduzca vehículos de la empresa.

La dirección comenta que actualmente ya recurre algunas multas.

Desde ELA entendemos que debe plasmarse como derecho, en convenio.

La próxima reunión será el próximo día 30 de enero de 2008