Tras tres reuniones de negociación de Convenio Colectivo (la última el día 7 de noviembre), todos parecemos coincidir en la necesidad de darle una nueva reestructuración y redacción más acorde a los tiempos que corren, por considerar que el actual Convenio se encuentra desfasado y arcaico. El sistema de trabajo que se ha adoptado es ir repasando artículo por artículo e ir acordando su redacción, a la vez que se van incluyendo las respectivas reivindicaciones de las distintas opciones sindicales.

 

Hasta el momento se está trabajando en los concernientes a: Disposiciones generales y Organización y tiempo de trabajo. El aspecto económico se ha apartado de momento hasta que la Dirección pueda cuantificar y sea aprobado por el Gobierno Vasco el montante correspondiente a la subida salarial.

 

Por parte de ELA se han llevado a cabo las siguientes peticiones, siguiendo las reivindicaciones plasmadas en nuestra plataforma de Negociación Colectiva:

 

·         En primer lugar hemos hecho una exposición de los temas que quedan pendientes de desarrollar de la pasada negociación colectiva como son la consecución de los calendarios anuales para el actual personal sujeto a cuadros de servicio, la negociación de la Normativa Laboral (esta pendiente de varios años atrás) y el desarrollo definitivo del Plan de Reestructuración de Líneas, y la necesidad de cerrarlos definitivamente.

·         En segundo lugar hemos continuado trasladando al debate con la Dirección, los diferentes aspectos reivindicativos reflejados en nuestra plataforma y en consonancia con los artículos tratados hasta este momento, entre los que destacamos:

 

- Solicitud de integración en convenio de todo el personal de fuera de Convenio.

- Ámbito temporal 1 año, negociable según contenidos.

- Días de libranza adicionales a los periodos vacacionales en función de la antigüedad de los trabajadores (reflejado en otros convenios dependientes de la Administración Autónoma).

-  Solicitud de que los días de baja coincidentes con el periodo vacacional ya iniciado, no corran y se trasladen de fecha.

- Se ha hecho entrega de una propuesta de procedimiento de información a los trabajadores, referente al cómputo horario y los excesos de jornada.

-  Recogida de texto en convenio del acuerdo por el cual los excesos de jornada superiores a tres horas permiten el disfrute de un día a cuenta, arrastrando el defecto creado al cómputo siguiente.

- Solicitud de inclusión del personal eventual en cómputo anual y aplicación del acuerdo de sábados noche por el cual se disfruta un día de descanso en el periodo estival del año siguiente.

- Traslado de este acuerdo al resto de noches de semanas grandes, fiestas locales y domingos.

- Modificación de horarios límite.

- Solicitud de la inclusión de la prima de Ag. único en la prima de vacaciones.

- Solicitud de que cuando se prolongue la jornada laboral por necesidades del servicio se computen a razón de 1,75 por hora trabajada. Así mismo se ofrezca la posibilidad a los trabajadores de en caso de ser llamados a disponibilidad se elija entre la opción de cobro de la prima o traslado al cómputo a razón de 1,75 por hora trabajada.

- Retomar el tema de los calendarios Anuales, por los cuales ELA, tras tomar la decisión de no prorrogar el actual Convenio Colectivo ha querido trasladar el debate a la actual mesa de negociación para debate conjunto con el resto de fuerzas sindicales, si bien hemos dejado claro que la implantación de este sistema pasa por la rotación del absentismo de todos los trabajadores implicados.

- Solicitud de que en convocatorias internas no se pida titulación a los opositores, sino conocimientos, y cursillos de orientación.

- Inclusión de normativa de funcionamiento del Tribunal Examinador.

- Solicitud de creación de convocatorias externas para prevenir la falta de personal en situaciones temporales.

 

Por su parte la Dirección ha manifestado lo siguiente:

 

- Ámbito temporal 5 años con una posible prorroga.

- Devolución de los defectos de cómputo.

- Disponibilidad más flexible y ampliación de dos días más a aplicar en sábados, domingos y festivos.

- Renegociación del Contrato Relevo y Art. 41 acoplamientos a otro puesto de trabajo por disminución física psíquica.

- Acuerdo de criterios para la elaboración del escalafón.

 

Considera que “el convenio es un todo” y en marco de un posible acuerdo estaría dispuesta a considerar: la inclusión del método de cálculo de cómputos a los trabajadores, modificación de horarios límites, incrementos económicos adicionales en aras a la productividad, traslado de los diferentes acuerdos y anexos al Convenio, Inclusión de la prima de agente único en la prima de vacaciones, interrupción de periodos vacacionales en caso de IT en determinados casos, disposición a negociar la obsoleta Normativa General.

 

Se ha propuesto para la próxima reunión del día 14 de noviembre de 2007, que se aborden los siguientes temas: Calendarios Anuales, Vacaciones, Cobertura de vacantes estructurales y temporales, Permutas y criterios para la elaboración del escalafón.

 

A medida que vaya avanzando la negociación seguiremos informando puntualmente.