Publicamos este Informatzen con el propósito de daros a conocer la situación actual en la empresa referente al “plan de estaciones” y nuestras reivindicaciones de cara a una nueva negociación de convenio.

En cuanto al procedimiento pactado en el presente convenio para la reorganización del personal de estaciones la situación actual es la siguiente.

Se esta finalizando la reorganización en Bizkaia, para posteriormente abordar Gipuzkoa. Los criterios empleados serán los mismos en ambas provincias, abordando el tema en su finalización con una personalización y situación de los trabajadores afectados. Estos trabajadores serán amparados por lo firmado en convenio colectivo y la Dirección se pondrá en contacto con cada uno de ellos. Como sabéis el objetivo era evitar situaciones traumáticas

Por ello, uno de los aspectos que se ha acordado en la comisión paritaria, ha sido el de trasladar las tareas comerciales del agente de operaciones, a trabajadores y trabajadoras que no han podido acceder por unos u otros motivos a esta categoría, manteniéndoles en el entorno de su residencia. De esta manera se cumple con lo acordado en convenio al tener una especial consideración con este personal.

Así pues, quedarían todavía por cubrir 8 plazas de Agentes de Operaciones en Donostia y 6 en Eibar. Por este motivo se ha acordado publicar una nueva convocatoria de Traslados Voluntarios desde las categorías afectadas (desde Jefes de Estación, auxiliares y Agentes de tren), siendo esta, la última oportunidad de acceder a esta categoría por este sistema, ya que a partir de la fecha de adjudicación a los nuevos agentes en formación, el acceso a esta categoría será mediante Convocatoria Oposición.

Podéis ver que la tan “defenestrada reorganización” que auguraban algunos detractores, no ha sido tal, y todos los mensajes negativos sobre el futuro del personal afectado han quedado descartados. Además podemos afirmar que gracias al procedimiento pactado los efectos negativos que pueden suponer una reorganización, se han visto prácticamente eliminados e incluso las bolsas de trabajadores (2003) han empezado a ver la luz.

Dicho esto y de cara a un nuevo convenio desde ELA entendemos que es momento de hacer hincapié en algunas viejas reivindicaciones (como por ejemplo la Normativa General), y poner encima de la mesa otras nuevas, teniendo siempre como referencia las condicionas económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de la Administración Publica Vasca.

Es nuestra intención también reunirnos con el resto de sindicatos para debatir puntos y estrategias comunes de cara a esta negociación.

Respecto a esto, no entendemos que un sindicato (LAB) haya decidido a las puertas de una negociación de convenio sacar un comunicado atacando a otro sindicato (en este caso a ELA). Estas acciones podrían interpretarse por la dirección como signos de debilidad, ante un posible conflicto, aunque realmente no sea así. En este sentido queremos dejar claro que desde ELA estamos dispuestos a llegar a acuerdos con el resto de centrales sindicales. Apostamos por la unidad sindical.

Os mostramos a continuación las reivindicaciones que la sección sindical junto con las asambleas de afiliados han plasmado en una plataforma de convenio que será el documento base sobre el que pretendemos llevar a cabo la próxima negociación.