Los licenciados en Administración de Empresas fueron los profesionales más demandados en el 2005
Los licenciados en Administración y Dirección de Empresas fueron los titulados más demandados durante 2005 en España, con más del 6 por ciento de las ofertas de empleo,seguidos de los arquitectos técnicos, según datos aportados por Infoempleo.
Según indicó la presidenta del portal educativo, María
Benjumea, durante la presentación de la sexta edición de las guías de orientación de educación superior "Elige tu Futuro", los licenciados en Administración y Dirección de Empresas han desbancado a los arquitectos técnicos como los titulados más reclamados por las empresas durante los tres años anteriores.El crecimiento de los sectores generalistas que reclaman a personas con conocimientos en la gestión de empresas es la razón principal que explica el empuje de estos titulados, los más numerosos después de los licenciados en Derecho.
Por áreas de estudio, los ingenieros y arquitectos recibieron el
pasado año más de la mitad de las ofertas de empleo de España, el 52,5 por ciento, aunque su demanda descendió diez puntos. Las carreras de Ciencias Jurídicas y Sociales atrajeron el 30,1
por ciento de las ofertas, mientras que las titulaciones
científico-sanitarias recibieron el 15,8 por ciento de las ofertas,
seguidas de las de Humanidades, con un 1,6 por ciento.Los datos de Infoempleo revelan que los licenciados en Derecho,quienes representan a más del 13 por ciento del total, son los que más problemas tienen a la hora de encontrar trabajo, ya que sólo recibieron un tres por ciento de las ofertas.
Por el contrario, los arquitectos técnicos, que suponen el 2 por
ciento de los titulados, recibieron más del seis por ciento de las
ofertas de empleo del país.La Formación Profesional cuenta con "excelentes perspectivas de empleo", según Infoempleo, ya que recibieron el 23 por ciento de las ofertas publicadas y significaron cerca del 40 por ciento de las nuevas incorporaciones.
Durante el acto de presentación de los cinco volúmenes de la
guía, Benjumea y otros expertos en Recursos Humanos de la empresa
Deloitte coincidieron en la conveniencia de que la vocación sea el
"motor" de la elección de una carrera, frente criterios como la
salida profesional, las influencias familiares o la nota del alumno.
En este sentido, incidieron en la necesidad de encontrar personas
con un "perfil camaleónico" capaces de adaptarse a los cambios que
demanda la empresa, antes que candidatos con una elevada formación
teórica.