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Pétition Académique
pour l’amélioration réelle du système de remplacement dans
le second degré.
Remplacer, c'est assurer la continuité pédagogique dans la discipline
de l'enseignant absent et dans l'intérêt des élèves. C'est
aussi garantir aux remplaçantsdes conditions d'exercice décentes
sur le plan professionnel. De plus, les contraintes particulières de ce
type de service doivent être reconnues par des indemnités valorisantes.
Le ministre tente de donner un cadre réglementaire à la flexibilité
des titulaires en abrogeant le décret T.a.-T.r. de 1985 et en promulguant
un nouveau décret. Conséquence: 42000 Titulaires Académiques
sous le coup d'une mesure de carte scolaire désignés pour assurer les
remplacements dans ce nouveau cadre. Il convient de dénoncer à la fois
ce cadre précurseur de la mise en concurrence des personnels et des établissements,
et la méthode qui, avec la déconcentration, impose de fait aux TA de
demander une zone de remplacement ou de s'y retrouver nommé en extension,
c’est en outre pour les TA le seul moyen de conserver leur ancienneté et d’avoir
un vœu bonifié.
Mobilisons nous, réagissons en signant massivement
cette pétition pour demander
· la redéfinition des zones de remplacement qui revoit à
la baisse les temps de déplacements
· le respect du volontariat pour l'exercice du remplacement dans une zone
limitrophe.
· le droit de refuser les activités pédagogiques hors discipline
de recrutement.
· que le changement de l'établissement de rattachement n’intervienne
qu'avec l'accord du remplaçant.
· que les moyens provisoires (H.s., crédits…) soient transformés
et massivement implantés en postes fixes dans les établissements.
· que les TA gardent leur ancienneté tant qu'ils resteront remplaçants
dans la même académie.
· que l’exercice du remplacement de courte et moyenne durée demeure
un choix professionnel.
Cela implique au minimum
1) le respect du volontariat pour assurer les tâches de remplacement ce
qui exclut l'affectation autoritaire des T.A. sur zone comme le prévoit la
note de service mutations 99, véritable rupture de contrat pour les actuels
T.A si elle n’est pas assortie d’une garantie d’obtenir un remplacement à
l’année.
2) que la stabilisation des TA sur postes fixes en établissement ou sur ZR
se fasse selon un plan négocié de plusieurs années, tenant compte
des vœux des personnels.
3) que tous les personnels y compris les sortants d ' IUFM aient la possibilité
d'exclure l'extension sur ZR lors des vœux intra académiques.
4) que les personnels, affectés sur zone, puissent exprimer le vœu «remplacement
à l’année » ainsi que des vœux géographiques à
l’issue du mouvement intra.
5) que ces affectations provisoires soient traitées en commission paritaire
pour garantir le respect des barèmes et des vœux.
· le retour à une gestion nationale du mouvement dès l'année
prochaine
· l'ouverture de discussions sur des améliorations réelles du
remplacement et sur le statut des remplaçants.
Collectif TA/TR de l’académie de Montpellier
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