LA RESULTADOS DE LA PRUEBA

DEXI AZUAJE

1. Cual es mi personalidad básica:

La evidencia más impresionante relaciona a la dimensión de consciencia (conocimiento). Los estudios muestran que esa “Conscientiousness” predice el desempeño del trabajo para todos los grupos profesionales. La preponderancia de la evidencia indica individuos fiables, seguros, completos, organizados, capaces de planear, y persistentes, tienden a tener un desempeño del trabajo superior en la mayoría de los trabajos, si no todos, en ocupaciones.

2.         Cuál es mi tipo de personalidad MBTI?

Mi cuenta es:

ENTP. Usted es un conceptualizer. Usted es innovador, individualista, versátil, y de empresa. Usted tiende a ser listo resolviendo los problemas desafiantes pero usted puede descuidar las asignaciones rutinarias.

3.         Cuál es mi Locus de Control?

 

Mi cuenta es:

8-10 = el sitio interior alto de mando

El locus de control puede proporcionarle las visiones en qué bien usted acepte el reproche para sus acciones. También puede ayudarle a entender sus sentimientos de alienación (ofenderse, alejarse) o descontento con el trabajo. La investigación  muestra que ese aspecto quienes tienen valores externo alto  están menos satisfechos con sus trabajos, se alejan más del trabajo, y están menos involucrado en sus trabajos que es los internals. Por otro lado, los externals altos parecen estar más satisfechos en tareas que son bien estructuradas y rutinarias y en las cuales el éxito depende fuertemente de obedecer la dirección de otros.

4.         Que tan flexible soy?

 

            Mi cuenta es:

Este instrumento toca un rasgo de personalidad conocido como mismo-supervisar. Se refiere a la habilidad de un individuo de ajustar su o su conducta a los factores externos, circunstanciales.

Los individuos con average alto (53 o superior) muestran considerable adaptabilidad ajustando su conducta a los factores circunstanciales externos. Ellos son muy sensibles a las señales externas y pueden comportarse diferentemente en las situaciones diferentes. Quiénes tienen bajos averages tienden desplegar disposiciones consistentes y actitudes, sin tener en cuenta la situación.

Los self-monitoring bajos, tienden a ignorar las señales externas y mantener la consistencia conductual incluso que cuando las situaciones cambian, no es típicamente muy bueno a la política orgánica.

5.         Qué tan proactive soy?

 

             Mi cuenta es:

Este instrumento mide la personalidad del grado de proactividad con el que usted toma la iniciativa para mejorar sus circunstancias actuales o crear nuevas. Las personas proactivas identifican las oportunidades, muestran iniciativa, toman la acción, y perseveran hasta que el cambio significante ocurra.

Parece razonable para concluir que un grado de 85 o superior sugiere una persona tiene una personalidad preactiva.

La disposición proactiva parece ser relacionada con muchas conductas deseables. Por ejemplo, la evidencia indica que la personalidad proactiva es asociada con la dirección y relación empresarial. Los tipos preactivos son percibidos como líderes carismáticos o transformationales; y más aún de empezar su propio negocio. De hecho, una cuenta alta en este instrumento podría sugerir que usted se satisface particularmente bien en poseer y ejecutar su propio negocio.

6.         Soy  TYPE-A?

             Mi  cuenta es:

Este instrumento mide el grado a que usted es competitivo y acelerado en cuanto al tiempo. La personalidad A describe a alguien que está agresivamente envuelto una crónica e incesante lucha para lograr cada vez más en menos tiempo. Más específicamente,  El tipo A está siempre moviendose, caminando y comiendo rápidamente; sintiendose impaciente con el paso de la mayoría de los eventos; se esfuerza por hacer dos o más cosas a la vez; no aprovecha bien el tiempo libre; y se obsesiona con los números, mientras que mide su éxito  en terminos  de cuantos o cuanto ha adquirido.

El tipo Bs son los contrario exactos.

Un total de 120 o más indica que usted es un Tipo  A. Las cuentas por debajo de 90 indican que usted es un Tipo B. Lo siguiente da más especifico esto:

120 or more points = A+ personality type
106-119 = A
100-105 = A
90-99 = B+
Less than 90 = B

Si usted anota en la categoría A, usted necesita ser consciente de su tendencia a enfocar en la cantidad  por encima de la calidad. Usted puede hacer bien en trabajos que son rutinarios y confian en la velocidad en lugar de la creatividad para el éxito. Además, El tipo A a menudo experimenta moderadamente altos niveles de tensión.

7.         Cómo haces para manejar la ambigüedad?

 

Mi score es:

El análisis: Tener intolerancia ala ambigüedad  significa que usted tiende a percibir las situaciones como amenazas en lugar de promesas. Usted prefiere las situaciones más estructuradas. En el contraste, las personas que anotan alto en la tolerancia responden bien cambiar y tender a ser más creativo.

Su cuenta debe caer entre 16 y 112. Las personas con más bajas cuentas son tolerantes de e incluso disfrute las situaciones ambiguas. Las personas con las cuentas altas son intolerantes a la ambigüedad. La investigación encontró a las personas típicamente la cuenta entre 20 y 80, con una media alrededor de 45.

En el ambiente de trabajo dinámico de hoy a dónde los cambios ocurren un en la vida el paso más rápido, la habilidad de tolerar la ambigüedad se vuelve un valioso recurso. Una tolerancia alta para la ambigüedad le hace más probablemente poder funcionar en un mundo de trabajo dónde hay menos certeza sobre las expectativas, normas de la actuación, y progreso de la carrera

8.         Que tan  creativo soy?

 

Mi cuenta es:

La creatividad es la habilidad para combinar las ideas de una única manera  para hacer asociaciones entre las ideas. Una persona creativa desarrolla los nuevos acercamientos para hacer su trabajo o  únicas soluciones a los problemas.

Esta encuesta fue desarrollada para identificar talento creativo y potencial. Se ha usado ampliamente y se ha reproducido. Está compuesto de 30 items - 18 para ser asociados positivamente con la creatividad, y en correlación negativa.

Su cuenta debe ir entre -12 y +18. Entre más alta sea  su cuenta positiva, las características se asociaran con una personalidad creativa.

Para gerentes, la creatividad es útil en la fabricación de decisión. Ayuda que ellos vean opciones que otros no pueden. Todos los trabajos, claro, no requieren la creatividad alta.

Octubre 2005