FACILITADOR: Dr. Asdrúbal Lozano
TRABAJO No. 2
A continuación se presenta la Configuración de la Identidad de cada uno de los participantes del equipo integrado por: AZUAJE DEXI, BURGOA OSCAR, NORIEGA JOSE Y RUBIO MIRIAN y la presentación consolidada de todo el equipo. Esto se hizo tomando en consideración los siguientes test:
a) Rasgos de personalidad auto-diagnosticada a través de las preguntas del CDS del texto de Stephen Robins: Comportamiento Organizacional. Editorial Pearson/Prentice Hal. México. 2004.
b) Test de Personalidad. Disponible en la siguiente dirección: http://www.psicologia-online.com/test/index.shtml
Los resultados se muestran a continuación en las Parte I y Parte II respectivamente.
PARTE I
AUTO-DIAGNÓSTICO SEGÚN STEPHEN ROBBINS
Participantes: AZUAJE DEXI, BURGOA OSCAR, NORIEGA JOSE Y RUBIO MIRIAN
1. ¿CUÁL ES MI PERSONALIDAD BASICA?
Este test se basa en el modelo cinco factores de personalidad. Extraversión, Agradabilidad, Escrupulosidad, Estabilidad Emocional y Franqueza para Experimentar.
La puntuación de la personalidad se baso en las preguntas claves de cada factor. La puntuación por cada categoría estuvo en un rango de 3 a 15:
|
PERSONALIDAD BÁSICA |
AZUAJE DEXI |
BURGOA OSCAR |
NORIEGA JOSE |
RUBIO MIRIAN |
|
Extraversión |
12 |
14 |
11 |
7 |
|
Agradabilidad |
11 |
12 |
14 |
15 |
|
Escrupulosidad |
14 |
11 |
13 |
15 |
|
Estabilidad Emocional |
13 |
12 |
14 |
15 |
|
Franqueza para experimentar |
11 |
9 |
10 |
8 |
Extraversión. Alguien que es social, hablador, y perentorio. Las puntuaciones altas indican que es extrovertido; las puntuaciones bajas indican a un introvertido.
Agradabilidad. Alguien que es bonachón, cooperativo, y confiar. Esto es una medida de su propensión para diferir a otros. Las puntuaciones altas indican que valora la armonía; las puntuaciones bajas indican que prefiere tener su propia opinión.
Escrupulosidad. Alguien que es responsable, fiable, persistente, y de logro orientado. Las puntuaciones altas indican que sigue menos metas en una manera determinada; las puntuaciones bajas indican que es distraído fácilmente, sigue muchas metas, y es más holístico.
Estabilidad emocional. Alguien que es calmo, entusiasmado, y seguro. Las puntuaciones altas indican la estabilidad emocional positiva; las puntuaciones bajas indican la estabilidad emocional negativa.
La franqueza para experimentar. Alguien que es imaginativo, artísticamente sensible, e intelectual. Las puntuaciones altas indican una gran variedad de intereses, una fascinación con la novedad y la innovación; las puntuaciones bajas indican ser más convencional y el consuelo del hallazgo en la familia.
De la tabla y el análisis anterior, podemos evidenciar, en referencia a los factores de personalidad, la similitud de la puntuación general pero particularmente la referida a estabilidad emocional, franqueza y escrupulosidad, para experimentar lo que proyecta un equipo cooperativo y armónico, responsable, persistente y orientado al logro. No obstante, las altas puntuaciones manifiestas en los otros factores y en todos los integrantes del equipo, permiten percibir un equipo bastante homogéneo lo que permite predecir la eficacia del trabajo cooperativo de sus integrantes y altos niveles de productividad como equipo.
2. ¿CUÁL ES MI MBTI DE TIPO PERSONALIDAD?
El Myers Indicador de tipo Briggs (MBTI) es una armazón muy popular de la personalidad. Clasifica a las personas como extrovertido o introvertido (E o I), presintiendo o intuitivo (S o N), pensante o sentimental (T o F), y perceptivo o inquisidor (P o J). Estas clasificaciones entonces se pueden combinar en dieciséis tipos de la personalidad por ejemplo (INTJ, ENTP).
La puntuación individual del MBTI fue la siguiente:
|
|
AZUAJE DEXI |
BURGOA OSCAR |
NORIEGA JOSÉ |
RUBIO MIRIAN |
|
MBTI |
ENTP |
ENTJ |
ENFJ |
ENTJ |
El resultado del MBTI permite ayudar a entender la personalidad de los integrantes del equipo, sus fortalezas y debilidades. Es por esto que observamos que DEXI se encuentra en el MBTI (ENTP), donde sus fortalezas son innovador, individualista, versátil, y empresarial, tiende a ser ingeniosa en resolver los problemas desafiantes pero usted puede descuidar las tareas rutinarias. Mientras que el MBTI (ENTJ) de MIRIAN Y OSCAR básicamente extrovertidos, de mentes pensantes e intuitivos lo que les permitirá reorientar ciertas decisiones para una mejor respuesta del equipo. Por su parte JOSÉ se presenta muy similar a MIRIAN y OSCAR, con la diferencia que lo sentimental orienta en parte importante sus decisiones.
3. ¿CUÁL ES MI CONTROL SITUACIONAL?
Este instrumento se utiliza para una percepción de la persona frente a su destino. Personas internas, son las que creen que ellos son maestros de su propio destino. Ellos creen que controlan sus destinos. Personas externas, se ven a sí mismo como peones del destino, creyendo que lo que sucede a ellos están debido a suerte u oportunidad.
La puntuación se puede interpretar de la siguiente manera:
8-10 = Alto control interno situacional
6 - 7 = Moderado control interno situacional
5 = Mezclado
3 - 4 = Moderado control externo situacional
1 - 2 = Alto control externo situacional
La puntuación individual del control situacional fue la siguiente:
|
|
AZUAJE DEXI |
BURGOA OSCAR |
NORIEGA JOSE |
RUBIO MIRIAN |
|
Control Situacional |
9 |
8 |
10 |
8 |
Del cuadro anterior percibimos que todos los integrantes tienen un alto control interno situacional, aspecto que considera que el equipo es el único protagonista del éxito futuro que obtengan en cualquier proyecto
4. ¿CUÁN FLEXIBLE SOY?
Este instrumento utiliza un rasgo de la personalidad conocido como autocontrol. Se refiere a una habilidad del individuo para ajustar su conducta a factores externos y situacionales.
Los individuos de alto autocontrol, muestran la adaptabilidad considerable en el ajuste de su conducta a factores situacionales externos. Ellos son sumamente sensibles a las indicaciones externas y pueden comportarse diferentemente en situaciones diferentes. Mientras que los individuos de bajo autocontrol tienden a demostrar las disposiciones y las actitudes coherentes, a pesar de la situación.
La puntuación individual del autocontrol fue la siguiente:
|
|
AZUAJE DEXI |
BURGOA OSCAR |
NORIEGA JOSE |
RUBIO MIRIAN |
|
Flexibilidad |
43 |
46 |
44 |
45 |
Los individuos de alto autocontrol se definen como ésos con puntuación de aproximadamente 53 o más alto. Si usted es un alto autocontrol, usted es probablemente experto en leer las situaciones externas y el ajuste de su conducta por consiguiente. Mientras que los de bajo autocontrol, tienden a ignorar las indicaciones externas y mantener la consistencia conductista aún cuándo situaciones cambian, no son típicamente muy bueno en la política de la organización.
Es así que podemos concluir que DEXI, OSCAR, JOSE Y MIRIAN tienen una proximidad en la puntuación de bajo autocontrol, lo que permitirá seguir las políticas establecidas por el equipo y mantener una conducta dogmática, descartando los indicadores externos.
5. ¿CUÁN PROACTIVO SOY?
Este instrumento mide la personalidad proactiva en el grado a que se toma la iniciativa para mejorar las circunstancias actuales o crear las nuevas. Las personas proactivas identifican las oportunidades, la iniciativa de la exposición, toman medidas, y perseveran hasta que el cambio significativo ocurra.
Ningunos de los números específicos del corte de operaciones están disponibles para definir la conducta proactiva, pero para una muestra de 134 estudiantes de MBA promediaron 90,7. Parece razonable concluir que las personas con puntuación de 85 o más alto, tienen una personalidad proactiva.
La puntuación individual de la proactividad fue la siguiente:
|
|
AZUAJE DEXI |
BURGOA OSCAR |
NORIEGA JOSE |
RUBIO MIRIAN |
|
Proactividad |
110 |
109 |
65 |
101 |
Del cuadro anterior podemos inferir que DEXI, OSCAR Y MIRIAN, son altamente proactivos. Esto permitirá la disposición proactiva para el desenvolvimiento en las tareas asignadas. Esta evidencia indica que la personalidad proactiva de los integrantes se asocia directamente con el liderazgo para la conducción empresarial. Por su parte JOSÉ se encuentra dentro del rango menor de personalidad que indica proactividad. Sin embargo, la combinación con altos puntajes de los otros integrantes permite el equilibrio en el equipo y estimular la proactividad de todos los integrantes
6. ¿SOY UNA PERSONA DE TIPO A?
Este instrumento mide el grado a que la persona es competitiva y apresurada por el tiempo. El Tipo A de personalidad describe alguien que es implicado agresivamente en una lucha crónica e incesante para lograr cada vez más en menos tiempo. Más específicamente, personas como estas siempre en la mañana caminan, y comen rápidamente; sintiéndose impaciente con el ritmo de la mayoría de los acontecimientos; esforzándose por hacer dos o más cosas inmediatamente; no se siente bien con tiempo de ocio; y son obsesionados con números, midiendo su éxito en términos de cuántos o cuánto de todo que ellos adquieren. Los tipos B son lo contrario a lo anterior.
Un suma de 120 o más indica que usted es una persona extremo A. Las puntuaciones debajo de 90 indican que usted es una persona extremo B. El siguiente le da más específico:
120 o más puntos = A+
106 - 119 = A
100 - 105 = A
90 – 99 = B
Menos de 90 = B+
La puntuación individual del tipo de persona fue la siguiente:
|
|
AZUAJE DEXI |
BURGOA OSCAR |
NORIEGA JOSE |
RUBIO MIRIAN |
|
Tipo de persona ”A” |
132 |
96 |
99 |
111 |
Mientras que DEXI y MIRIAN se presentan como “A+” y “A” evidenciando que están implicados agresivamente en una lucha crónica e incesante para lograr cada vez más en menos tiempo (enfocan la cantidad sobre la calidad), OSCAR Y JOSE, se presentan como de tipo “B”, mas calmados, pudiendo manejar mejor situaciones de análisis y donde la calidad es el principal elemento a considerar. Esta dualidad otorga al equipo amplia capacidad para lo rutinario y para la excelencia.
7. ¿CÓMO MANEJO LA AMBIGUEDAD?
Tener intolerancia de la ambigüedad significa que la persona tiende a percibir las situaciones como amenaza en vez de percibirlas como oportunidades. Estas personas prefieren las situaciones más estructuradas. Por contraste, las personas que rayan alto en tolerancia responden para cambiar a mejor y tienden a ser más creadoras.
La puntuación debe caer entre 16 y 112. Las personas con cuentas más bajas son tolerantes e incluso gozan las situaciones ambiguas. Las personas con cuentas altas son intolerantes de la ambigüedad. Investigación encontró que personas rayan típicamente entre 20 y 80, con un medio alrededor de 45.
La puntuación individual del manejo de ambigüedad fue la siguiente:
|
|
AZUAJE DEXI |
BURGOA OSCAR |
NORIEGA JOSE |
RUBIO MIRIAN |
|
Manejo de Ambigüedad |
56 |
42 |
53 |
56 |
Es evidente que los integrantes del equipo están sobre el promedio. Esto nos permite inferir que manejan de una forma excelente las situaciones ambiguas. De igual forma podíamos inferir la facilidad de adaptación a un ambiente dinámico de trabajo, donde cambios ocurren a un ritmo más rápido, la habilidad de manejar bien la ambigüedad llega a ser una ventaja valiosa dentro de un grupo de trabajo.
8. ¿CUÁN CREATIVO SOY?
Creatividad, es la habilidad de combinar las ideas en una manera extraordinaria o para hacer las asociaciones excepcionales entre ideas. Una persona creadora desarrolla los enfoques novedosos al realizar su trabajo o dar soluciones extraordinarias a problemas.
Este cuestionario se desarrolló para identificar el talento y el potencial creador. Se compone de 30 artículos, 18 se han encontrado para se ser asociado positivamente con la creatividad, y 12 que poner en correlación negativamente. Su cuenta recorrerá entre -12 y +18. La más alta puntuación, demuestra características asociadas con una personalidad creadora.
La puntuación individual de la creatividad fue la siguiente:
|
|
AZUAJE DEXI |
BURGOA OSCAR |
NORIEGA JOSÉ |
RUBIO MIRIAN |
|
Creatividad |
9 |
6 |
8 |
2 |
Del cuadro anterior podemos inferir que DEXI y JOSE poseen una creatividad media, esto evidencia que desarrolla los enfoques novedosos al realizar su trabajo en equipo y plantear soluciones a distintos problemas, mientras que OSCAR Y MIRIAN posee una creatividad media a baja. Las puntaciones variadas no representan una debilidad para el equipo; solo indican quien lideriza la creatividad al realizar los trabajos.
PARTE II
DEFINICIÓN DE LA PERSONALIDAD CONSOLIDADA COMO EQUIPO
Test de Personalidad. Disponible en:
http://www.psicologia-online.com/test/index.shtml
El presente test, considera los siguientes factores de medición de la personalidad del individuo.
A. Calidez: disposición a ser cariñoso, expresivos, cooperativo, disposición de trabajo en grupo, generoso y activo.
B. Intelecto: pensamiento abstracto, inteligencia, analítico y rapidez de pensamiento.
C. Estabilidad Emocional: realista, estabilidad, madurez y fuerza del yo.
D. Asertividad: agresividad, competitividad, testarudez y seguridad en sí mismo.
E. Sociabilidad: entusiasmo, espontaneidad, expresividad, alegría, franqueza, impulsividad y liderazgo.
F. Conciencia de la obligación: moralismo, responsabilidad y legalista
G. Amabilidad: predominio del sistema simpático, tendencia a lo seguro, predecibilidad y estabilidad
H. Sensibilidad: emotividad, intuición, sonadores, impaciencia, temperamento y realismo.
I. Desconfianza: conflictividad, escepticismo y paranoia.
J. Imaginación: creatividad, distracción y convencionalismo.
K. Reserva: diplomacia, conciencia social y prudencia.
L. Ansiedad: expectativas, preocupación excesiva e inseguridad.
M. Complejidad: liberalismo, intelecto, escepticismo, actualizados y asumir riesgos.
N. Introversión: autosuficiente, decisiones individuales, solitarias, no solicitan colaboración
O. Tendencia al orden: control de las emociones, compulsividad y perfeccionismo.
P. Emotividad: incomodidad subjetiva, impaciencia e incapacidad para mantenerse inactivo.
Resultado de la Valoración condicionada del Grupo
A continuación se presentan los resultados obtenidos por factores de configuración de identidad, de cada uno de los integrantes del grupo, sobre los rasgos de personalidad auto - diagnosticada:
Escala de medición: cada factor es valorado en BAJO (B), NORMAL(N) y ALTO (A).
|
|
calidez |
intelec |
Estab. Emocin |
Asertiv. |
Sociab. |
Conc.. oblig. |
amabil |
Sensib. |
Descof. |
Imagin. |
reserv |
ansied |
com |
Introv. |
Tend ord |
Emot. |
|
A.D. |
N |
N |
N |
N |
N |
N |
N |
A |
B |
N |
N |
N |
A |
N |
N |
N |
|
B.O. |
N |
N |
N |
A |
A |
N |
A |
B |
N |
N |
B |
N |
B |
B |
N |
N |
|
N.J |
A |
N |
A |
A |
N |
B |
A |
A |
B |
N |
B |
B |
N |
B |
N |
B |
|
R.M |
N |
N |
N |
N |
N |
A |
N |
N |
N |
N |
N |
B |
N |
N |
N |
B |
|
F.P |
N |
N |
N |
- |
N |
- |
- |
- |
- |
N |
- |
- |
- |
- |
N |
- |
·
A.D. AZUAJE DEXI
B.O. BURGUOA OSCAR
N.J. NORIEGA JOSE
· R.M. RUBIO MIRIAN
· F.P.: FACTOR PREDOMINANTE ES AQUÍ DONDE DESTACAREMOS EL FACTOR REPETITIVO
Los resultados arrojados por el equipo fueron analizados en atención a la predominancia de los factores (FP), referidos anteriormente, los cuales son interpretados en atención a los mismos:
· Calidez: indica tendencia normal en cuanto al trabajo en grupo, existe gran cooperatividad entre los integrantes.
· Intelecto: indica normal tendencia del equipo a tener gran inteligencia y capacidad de razonamiento
· Estabilidad Emocional: muestra tendencia de gran estabilidad, madurez, claro con la realidad que lo rodea
· Sociabilidad: indica tendencia normal a ser entusiasta, con mucha espontaneidad. capacidad de liderazgo.
· Imaginación: muestra tendencia normal distraerse con facilidad, pero con una gran capacidad para crear
· Tendencia al Orden: indica tendencia normal al control de las emociones, autoconciencia, compulsividad y perfeccionismo
21-11-2005