Incorporación
del Recurso Humano a la Actividad Empresarial dentro del Actual Entorno de
Nuevas Tecnologías
Algunos inventos del siglo XIX
y XX, como el teléfono, la radio, el automóvil con motor y el aeroplano
sirvieron no sólo para mejorar la vida, sino también para aumentar el respeto
universal que la sociedad en general sentía por la tecnología. Con el desarrollo
de la producción en serie con cadenas de montaje para los automóviles y para
aparatos domésticos, y la invención aparentemente ilimitada de más máquinas
para todo tipo de tareas, la aceptación de las innovaciones por parte de los
países más avanzados, sobre todo en Estados Unidos, se convirtió no sólo en un
hecho de la vida diaria, sino en un modo de vida en sí mismo. Las sociedades
industriales se transformaron con rapidez gracias al incremento de la
movilidad, la comunicación rápida y a una avalancha de información disponible
en los medios de comunicación.
El desarrollo de las nuevas tecnologías ha
ampliado las posibilidades de transmitir, con mayor rapidez y volumen, la
información. Ellas han impactado en nuestra vida particular con la aparición de
la banda ancha, los móviles, el MP3, correo electrónico, entre otras.
En el caso de las empresas la cantidad de
herramientas que se aportan es muy elevada, muchas de ellas poco conocidas, o
tratadas de una manera poco realista, pero sorprendente en cuanto son colocadas
al servicio de la empresa, con el fin de hacerlas cada día más productivas y
capaces de asegurar en el futuro el fin para el que existen: la generación de
beneficios económicos.
La tecnología no se puede poner como una capa que
se coloca sobre la empresa, su implantación exige integrarse con cambios que
necesariamente han de producirse de manera paralela en la organización, ha de
ser motivada con el apoyo de la dirección y comunicada eficientemente a todos
los empleados. Se ha de enseñar en el empleo de las nuevas tecnologías para que
éstas sean un éxito; de otra manera están abocadas al fracaso
1.
El Ayuntamiento acerca las nuevas tecnologías
a los trabajadores que quieran mejorar su formación
Programa de formación para usuarios de
tecnologías de la información que se desarrollará en la Agencia de Desarrollo
Local. Se destina a que trabajadores en activo accedan a una adaptación
permanente y evolucionen profesionalmente. Por ello, los objetivos de los
cursos se han marcado identificando previamente las necesidades reales de
formación detectadas en las empresas y pensando en la mejora de la formación
individual de los trabajadores.
http://www.ayto-murcia.es/boletines/PDF/310105NP4B.PDF
2.
El trabajo asalariado y las nuevas
tecnologías
Sin
duda la tecnología tiene importantes consecuencias sobre los trabajadores
asalariados tradicionales, los cuales difícilmente se libran de las zozobras de
un trabajo atípico, con lugares alternativos de tareas, con un mercado de
trabajo que tiende a ser flexible, como si fuera una especie de condición para
que el cambio tecnológico no genere desempleo, todo lo cual les origina una
sensación aguda de inseguridad, en mayor grado por el probable destino azaroso
del trabajo asalariado convencional en el Mundo Tecnológico que está
sobreviniendo.
http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/trabasalar.htm
3.
Formación continua
Proyecto EN@E (Nueva Economía de Acceso a la Información), que se enmarca en la
Iniciativa Comunitaria Equal y que tiene como objetivo fundamental apoyar la
adaptabilidad de las empresas y trabajadores del sector de contenidos, es decir
del libro, a los cambios económicos estructurales y al uso de las nuevas
tecnologías de la información. El proyecto, que cuenta con una página en
Internet http://www.enae.org, se configura como un foco de información y formación sobre las
nuevas tecnologías y debe ser un importante elemento catalizador para conseguir
que las empresas del sector del libro y los profesionales que colaboran con
ellas inicien un verdadero cambio que permita que nuestro país siga siendo el
principal creador de contenidos en español en un mundo digital.
http://www.federacioneditores.org/LaFederacion/AreasActuacion/Formacion.asp
4.
Industria convoca ayudas a empresas para
formar a los trabajadores en las nuevas tecnologías.
El Ministerio de Industria, Turismo y
Comercio ha realizado una convocatoria de ayudas a proyectos empresariales para
la formación profesional en el campo de las telecomunicaciones y la Sociedad de
la Información, con una dotación de 60 millones de euros. Las ayudas están
dirigidas a fomentar la formación profesional de empleados mediante la dotación
de equipos, terminales y servicios para acceder a Internet, cuando su uso se
efectúe preferentemente fuera del lugar y horario de trabajo, por lo que
también tendrán un efecto positivo en la penetración de Internet en los
hogares.
http://www.lukor.com/webmasters/noticias/0411/03152422.htm
5.
E-learning:
nuevas tecnologías aplicadas a la formación en la empresa
Los continuos cambios tecnológicos,
unidos a los fenómenos económicos derivados de la globalización, incrementan la
complejidad del entorno de trabajo y la velocidad requerida para adaptarse al
mismo. Los trabajadores tienen que procesar cada vez más información en un
periodo de tiempo más corto. Por esta razón, las organizaciones están
incrementando los esfuerzos destinados a la formación de sus empleados, con el
fin de tener trabajadores altamente cualificados.
http://lsi.ugr.es/~rosana/investigacion/elearn_efsi04.pdf
6. Así serán las oficinas del futuro
En un
futuro las oficinas, estarán pobladas de computadoras y tal vez de otros
instrumentos más precisos que estas. Esta maquinaria va a mejorar el trabajo
del hombre y por este motivo, en las oficinas, no van a ser tan necesarios ni
escritorios, ni sillas, ni teléfonos, ni todo aquello que pudiera utilizar el
hombre.
En
algunos años, las oficinas, me imagino que van a ser un conjuntos de cerebros
electrónicos, que se pondrán en marcha y realizaran trabajos inimaginables, sin
errores y a una velocidad cada vez mayor, reemplazando a una secretaria, por
ejemplo recibiendo llamados, realizando o pactando citas con los distintos
clientes; o sustituyendo a un contador, dando consejos de cómo administrar la
empresa. De esta manera los empresarios ahorrarían dinero al necesitar menos
empleados.
http://www.laboris.net/Static/em_rrhh_futuro.aspx
7. "Las nuevas tecnologías mejoran notablemente
la productividad"
La
tecnología, obviamente, juega un papel clave en las oficinas de hoy en día y
será todavía más importante en las que se diseñen durante los próximos años.
Por un lado, porque cada día más profesionales disponen ya de auténticas
“oficinas móviles” que les permiten trabajar desde cualquier punto en comunicación
permanente con su central. Por el otro, porque algunos espacios de trabajo
empiezan a ofrecer posibilidades inimaginables hasta ahora.
http://www.microsoft.com/spain/empresas/tecnologia/entrevista_jorgenegrete.mspx
8. Impacto de las Nuevas Tecnologías en el Mundo
Laboral
La
tecnología le permite precisamente saber las preferencias de estos clientes a
través de lo que le ha ido comprando históricamente. Además, puede informarles
e incluso venderles a través de Internet. En lugar de hablarles de un
"CRM" o de un "portal on line", debemos transmitir lo mismo
en su lenguaje, para que vean las posibilidades de crecimiento de sus ventas.
Una vez que las empresas entiendan que las tecnologías les ayudan a reducir costes,
o a vender más, debemos facilitar que puedan acceder a ellas.
http://www.emprendedores.cl/articulos/e14.htm
9. Impacto de la oficina virtual en el área
de servicios
Según
los directores de RRHH encuestados, las nuevas tecnologías han tenido un fuerte
impacto en la mejora de las comunicaciones, de la productividad y de la
calidad. La selección de personal on-line es la herramienta menos utilizada (o
no se utiliza, o se utiliza ocasionalmente en un 87,14% de los casos). La
mejora de las comunicaciones ha sido el factor más afectado por las nuevas
tecnologías (principalmente gracias a la intranet), y esta mejora ha influido
directamente más que ningún otro factor en la manera de trabajar.
http://www.monografias.com/trabajos19/oficina-virtual/oficina-virtual.shtml
10. Tendencias tecnológicas de 2006
La
compañía, que en el pasado parecía un impresionante mole de clases, ha empezado
a dividirse en piezas más pequeñas: Las unidades independientes de negocios. Más importante aun es que las
teorías organizacionales actuales
indican que sólo un núcleo de actividades esenciales debe permanecer dentro de
un grupo corporativo; el resto debe
descentralizarse, lo que da como resultado la creación de la corporación
virtual, cuya célula y eje principal es la oficina
virtual.
http://www.prensa.com/Actualidad/Tecnologia/2006/01/12/
11. Nuevas
Tecnologías y su Impacto en la Gerencia de Recursos Humanos
La historia ha demostrado que no existe una “bola de cristal” mágica
que pueda decirnos cómo evolucionará la tecnología. Y esto se entiende porque
los desarrollos tecnológicos son naturalmente dinámicos e irregulares. La
oficina se mueve al Web. Ya hay indicios del poder de realizar labores de la
oficina sobre el Internet. En muchos países, cientos de compañías tienen los
llamadas “teleworkers” que trabajan desde su hogar usando aplicaciones que
residen en la empresa. La oficina virtual requerirá “notebooks” por lo que las
ventas de estas computadoras seguirá aumentando vertiginosamente.
http://www.adpu.org/eventos/pasado_congresos/2004_06_05_9congresonacional_gambetta.htm
12. Las oficinas virtuales
La
oficina virtual es una excelente herramienta para quienes desean trabajar desde
su casa, en esta época en la que se hace más sencillo montar un negocio virtual
y laborar desde nuestros hogares, podemos conseguir toda la fachada de una
empresa muy profesional con esta herramienta
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/14/virtualoff.htm