Universidad Yacambú 13/10/2007
Dirección de Estudios
Virtuales
Contaduría Pública
VI Trimestre
Deontología
Profesora: Yldegar Álvarez
Alumno:
David T. Narváez A.
T2
Introducción: Las cuestiones morales han sido una constante
en todas las civilizaciones y la ética como parte de la filosofía ha ido
evolucionando a través de los tiempos modificando a la moral. Platón (428-347
a.c)1, se preocupaba por la Moral, formulo dilemas morales y exploro a través
del diálogo las posibles soluciones. El objetivo de la ética platónica es
alcanzar la Sabiduría, liberar el alma del cuerpo, "Guerras, revoluciones
y luchas nadie las causa sino el cuerpo y sus deseos...... por su culpa no
podemos contemplar la verdad......."(Platón, Fedon, Según la versión de Mª
Juana Ribas, ED. Bruguera, Barcelona, 1974), La Ética, junto a la Justicia, no
deja de ser relevante para Santo Tomás de Aquino, quien considera que: "La
Ética es una ciencia práctica, porque no se detiene en la contemplación de la
verdad, sino que se aplica ese saber a las acciones humanas" (De virtutibus in communi).
El
propósito del presente trabajo es presentar una sencilla exposición sobre la
ética empresarial, tema este que desde tiempos remotos se ha discutido y aun en
la actualidad constituye un tema que genera expectativas que motiva a
investigar, indagar y razonar sobre sus principios y de extraer conclusiones.
El
contenido del presente trabajo esta seccionado en los siguientes títulos:
1.
Objetivos
2.
Desarrollo
2.1
Razones para una ética de las organizaciones
2.2
La Ética Empresarial como disciplina académica
2.3
Efectos de la ética empresarial
2.4
La responsabilidad social corporativa
2.5
Códigos de ética empresarial
3.
Conclusiones
4.
Referencias Bibliográficas
Objetivos: Existe una relación íntima
entre la teoría ética general y la ética aplicada en un contexto corporativo ya
que la ética de una persona no puede estar divorciada de la conducta ética en
el ambiente organizacional. La cuestión ética es de gran relevancia
para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará
inmiscuido algo de ética. Trátese de
negociaciones con proveedores o con agrupaciones de trabajadores, de
contrataciones o despidos de empleados, de asignación de responsabilidades o de
lanzar una promoción, la ética siempre está presente. El objetivo de este
trabajo es comprender la importancia de la ética empresarial y como influye
esta en el desarrollo de las actividades de la empresa, en la relación de la
empresa con su entorno y de cómo a través de la ética se puede acabar con
prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad, si
ponderamos más la cultura organizacional, con valores comunes (más que códigos
o reglas) que sirvan como guía para de los individuos que conforman las
organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa y mejorar
los resultados.
Desarrollo: en otros tiempos, en la infancia nos
divertíamos con un juego que ponía a prueba nuestras destrezas verbales,
motoras y de memoria, los que jugábamos teníamos que conocer un cruce algo
complicado de manos y repetíamos al mismo tiempo y al ritmo de esta canción “yo tenia una chiva ética peletica
pelempepuda pelada peluda que tuvo chivitos éticos peleticos pelempeticos,
pelados peludos pelempempudos”
perdía quien confundía la letra o el ritmo, como infantes no aprendimos
ni entendimos sobre la ética, no esta demás recordar esta letra algo absurda,
cuando los principios que rigen hoy día nuestras sociedades se develan leyendo
ciertas declaraciones, es frecuente ver en la prensa o en algún medio de
comunicación que se hable o den noticias sobre la ética empresarial, y también
es frecuente que nos impactemos con algunas de estas noticias o informaciones,
donde nos enteramos de sacudones, vicios escándalos, corrupción, sobornos,
estafas, etc. y donde se encuentran involucrados altos funcionarios del
gobierno o importantes personajes del ámbito empresarial, y por lo general las
reacciones que se crean al conocer estas noticias generan comentarios como : “
esto sucede por falta de ética”, “ si fuesen mas honrados”, “no tienen
principio sólidos o criterios de actuación correctos”…. En muchos de estos
casos las causas son mas profundas y escapan a la acción personal (causas
sistémicas) y se ubican estas causas, en
un nivel de las estructuras que por falta de diseño claro y operativo de
políticas organizativas que impidan las malas practicas y fomenten las buenas
actuaciones, es decir, son falta de ética de la organización como tal.
En la cultura empresarial se requiere un tratamiento más
complejo que la simple aunque siempre necesaria exhortación a la virtud
individual, y que en todo caso, exige replantearse el sentido, la razón de
ser de la empresa y su papel en la
sociedad.
La ética
empresarial es un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la
cultura de la empresa, para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad, y
permitir una mejor adaptación a los distintos entornos en condiciones que suponen
respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta
comparte (García Maza, D., La ética como
instrumento de la gestión empresarial. Universitat Jaume I. 1996). La ética empresarial es una rama de la
ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza
moral que se plantean en el mundo de lo negocios, la gestión empresarial, la
organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones
comerciales, etc.
Aunque las
organizaciones las componen personas, y aunque el carácter personal de los
directores tiene importancia decisiva en el perfil ético de las organizaciones,
las responsabilidades corporativas no coinciden con las individuales, los
métodos de decisión corporativas difieren de los personales, los principios y
objetivos de las organizaciones están a veces por encima de las personas y los
valores corporativos no tienen por que identificarse con los valores personales
de los miembros de la organización. En definitiva, la ética empresarial tiene
componentes (los organizacionales) que la distinguen netamente de la ética
individual, mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de
cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente
organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos
de las organizaciones, la ética corporativa ha de hacerse pública; no puede
quedar como habitualmente sucede en las convicciones morales individuales, en
el "fuero interno". Enfrentadas a sus responsabilidades, las
organizaciones no pueden albergar "sentimientos" morales
(culpabilidad, vergüenza, orgullo, sentido del deber) como les sucede a las
personas que han tenido alguna educación moral. Las organizaciones han de
responder a sus responsabilidades con decisiones colectivas.
La ética
empresarial se refiere a cómo una compañía integra un conjunto de bienes
morales como la honestidad, la confianza, el respeto y la justicia, en sus
propias políticas y prácticas, así como en la toma de decisiones en todos sus
niveles (Business for Social Responsibility. “Overview of
Business Ethics” en Issue Briefs, publicado en internet:
http://www.bsr.org/BSRResources/ IssueBriefDetail.cfm? DocumentID=48815.)
Razones para una ética de las
organizaciones: El que una organización deba responsabilizarse de sus actos
no es nuevo. En todos los países desarrollados hay legislación detallada,
civil, penal, laboral, administrativa, mercantil, que especifica que
responsabilidades tienen las personas y las corporaciones. En los países
desarrollados hay además sistemas judiciales suficientemente fiables que tratan
de imponer las responsabilidades legales cuando es necesario. Lo que es nuevo
es la conciencia social de que esa responsabilidad corporativa existe, y que
debe hacerse efectiva incluso cuando la ley no alcanza a imponerla. Por ejemplo
cuando atañe a hechos realizados fuera de las fronteras del país de
nacionalidad de la corporación, cuando ninguna ley protege el bien afectado o
cuando el procedimiento de reparación judicial es tan lento que resulta inútil.
En estos casos, y en muchos otros, agentes externos e internos presionan
directamente a la organización, en la medida que puede para que se
responsabilicen de sus acciones, al margen de si tienen o no una obligación legal de hacerlo. Esas
presiones, que de algún modo suponen el reconocimiento de la impotencia del
Estado frente a las organizaciones, pueden conducir, cuando se acumulan, a lo
que podemos llamar "bancarrota moral" de esas mismas organizaciones.
Las organizaciones con una sólida cultura ética se caracterizan por anticipar
esas demandas asumiendo sus responsabilidades antes que sean planteadas como
quejas, o antes que se produzca el daño. Esto es lo que podemos llamar una
actitud proactiva, para distinguirla de la actitud reactiva que se basa en
responder a las demandas una vez que han sido formuladas.
Desde
todos los lugares (desde fuera y desde dentro) se presiona a las organizaciones
porque ellas tienen gran influencia sobre las vidas de mucha gente y una gran
capacidad de poder efectivo en un mundo globalizado. Con frecuencia las
organizaciones multinacionales tienen más influencia, capacidad y poder que los
estados, Por lo tanto la ética ayuda a la empresa a afianzar la credibilidad
social, lo que se logra satisfaciendo los derechos de todos los grupos de
interés como son los accionistas, propietarios, trabajadores, clientes,
proveedores, etc., ya que la empresa y la sociedad van de la mano.
La Ética Empresarial como disciplina
académica: esta suele abarcar uno o más de los siguientes temas: el estudio
de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; el
estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito
económico en general y en cada una de las organizaciones, el análisis de casos
reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus
diversos constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o
procedimientos estandarizados de gestión basados en principios y valores
éticos; el seguimiento y descripción de la importación de estos códigos y
procedimientos en organizaciones concretas, así como la observación de sus
efectos en las propias organizaciones y su entorno.
La ética
empresarial se ocupa del estudio de las virtudes personales que han de estar
presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes
forman parte de la correcta comprensión de lo que es una buena vida para un
directivo, para el grupo de personas que forman una organización o para la
sociedad más amplia en que la organización misma se integra.
Efectos de la ética empresarial:
a) Mejora
el desempeño financiero. Un estudio de 1999 realizado por DePaul University
(EE.UU.) a 300 grandes compañías concluyó que el valor bursátil de las firmas
que hacían un compromiso explícito de ceñirse a su código de ética era el doble
del valor de las que compañías que no lo hacían.
b) Sube
las ventas y mejora la imagen corporativa. Una reciente encuesta conducida
en 25 países por Environics International encontró que casi el 50% de los
consumidores ha pensado castigar a una empresa fruto de acciones sociales que
considera negativas, y que cerca del 30% ha evitado comprar productos de una
empresa por esta misma razón. Sólo en el Reino Unido, dos de cada tres consumidores
ha boicoteado al menos una marca por caer en comportamientos antiéticos, de
acuerdo a la firma de relaciones públicas Quentin Bell Organization.
c) Fortalece
la lealtad y el compromiso de los empleados. Un sondeo elaborado en Estados
Unidos por la Walker Information determinó que sólo el 6% de los trabajadores
que piensan que sus jefes no se comportan correctamente se inclina por
permanecer en su empresa, mientras que el 40% de quienes creen que sus
superiores son éticos desea continuar en su actual puesto de trabajo. Otra
encuesta estadounidense, esta vez del Hudson Institute, encontró una
correlación positiva entre altos estándares éticos, compromiso laboral y
lealtad, y concluyó que los empleados que sienten que trabajan en ambientes
éticos son seis veces más leales que quienes consideran que sus organizaciones
que no lo son.
d)
Aumenta la sobrerregulación de los mercados. Si las empresas y sus trabajadores no actúan con
honestidad, cometen fraudes y no cumplen con sus compromisos, se corre el riesgo
de que el aparato público implemente disposiciones fiscalizadoras y
restrictivas desproporcionadas, las que, aunque no resulten efectivas en su
tarea, elevan considerablemente los costos de la actividad privada. De hecho,
los escándalos financieros de los últimos años generaron leyes que redujeron el
margen de acción de las empresas en Estados Unidos. Hoy el Acta Sarbanes-Oxley
regula fuertemente las auditorias, los análisis de empresas y otros servicios
relacionados con el mercado financiero.
e)
Evita perder negocios.
Las grandes empresas extienden sus propias prácticas éticas también a sus
proveedores, ya que firmas proveedoras que carecen de este tipo de hábitos
pueden ver cancelados sus contratos y/o perder negocios futuros. Por ejemplo,
en 1998, la Shell canceló 69 contratos con compañías que habían fallado en su
adhesión a sus políticas de salud, seguridad y medioambiente. De igual forma,
hay antecedentes que evidencian que los gobiernos están dispuestos a suspender
acuerdos o a penalizar a empresas que son percibidas como poco serias. En 1999,
el gobierno japonés revocó la licencia para realizar negocios a un banco
europeo porprácticas de contabilidad financieras inapropiadas.
f)
Brinda mayor acceso a financiamiento. La confianza y seguridad de que una empresa cumplirá con sus
compromisos impacta directamente en la facilidad para conseguir recursos de
otros para desarrollar sus proyectos. Una mala reputación corporativa puede
cerrar del todo o encarecer excesivamente la posibilidad de tomar préstamos
bancarios o emitir bonos en el mercado de capitales.
La responsabilidad social corporativa: Al
contrario de lo que uno podría pensar, la evidencia empírica demuestra que las
empresas con una fuerte cultura ética obtienen, a largo plazo, mejores resultados
que aquellas que no la tienen. Como sostiene una entidad dedicada a la
responsabilidad social corporativa: Las
3 B “Ser bueno con los
trabajadores, con el medio ambiente y con la comunidad en la que se vive, hace
que la empresa sea más bonita ante
los ojos de la opinión pública, de los accionistas y de los fiscales de la ley.
Así, todo resulta más barato, porque
las huelgas, los costos ambientales y la pérdida de demanda, pueden ser
situaciones catastróficas” (Acción Empresarial. “Ética empresarial” en Documentos,
publicado en Internet: http://www.accionempresarial.cl/home/ doc_etica.html.)
La
responsabilidad social corporativa puede definirse como la contribución activa
y voluntaria de las empresas al mejoramiento social, económico y ambiental con
el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido.
Responsabilidad
social es la forma de conducir los negocios de una empresa de tal modo que esta
se convierta en coresponsable por el desenvolvimiento social. Una empresa socialmente
responsable es aquella que posee la capacidad de escuchar los interese de las
diferentes partes (accionistas, empleados, prestadores de servicios,
proveedores, consumidores, comunidad, gobierno y medio ambiente) e
incorporarlos en el planeamiento de sus actividades, buscando atender las
demandas de todos ellos no únicamente de los accionistas o propietarios"
Instituto Ethos Brasil.
Códigos de ética empresarial: En el
sector empresarial está comprobado que de nada sirve la capacidad técnica,
administrativa, financiera de un ser humano, si carece de principios o de una
formación ética. En este tenor el empresariado ha sentido la necesidad de
elaborar su propio código de ética que reúna todos los deberes morales que
deben cumplir sus integrantes.
El
empresario reconoce la heterogeneidad de sus integrantes. Sin embargo, el
cumplimiento estricto de los deberes éticos es un elemento esencial para
fomentar el desarrollo del sector privado sobre unas bases sólidas. Estos
deberes constituyen un común denominador que tienen todos los miembros del
empresariado en su ejercicio profesional y de negocios. Estas compilaciones
tienen por objetivo definir la ética que debe primar en el empresariado, como
una forma de autorregulación que genere un clima de negocios cada vez más seguro
y estable.
El
empresariado basa sus actividades en el ejercicio y el respeto de los derechos
individuales y sociales que consagra la propia Constitución de la República:
libertad de empresa, comercio e industria; libertad de trabajo y derecho a la
propiedad privada. Estos principios
éticos constituyen la iniciativa del sector privado en la búsqueda de una mejor
nación. Reconocemos que este primer paso debe ir de la mano con el avance y del
progreso institucional del Estado. Es importante que tanto el sector público
como el privado transiten en la misma dirección ética para hacer factibles
estos principios.
Los
distintos códigos de ética creados por distintas empresas y en diferentes
países contienen semejanzas que los hacen casi universales, el contenido y
estructura de estos códigos se desarrolla de la siguiente manera:
Título
I. Con respecto al Estado:
Artículo 1. Todo miembro del
empresariado deberá cumplir y propiciará el cumplimiento de la Constitución de
la República, así como las leyes, reglamentos, resoluciones, decretos y normas
emitidas legalmente por las instituciones del Estado competentes.
Artículo 2. Cumplir fielmente con todas
las obligaciones fiscales establecidas por la ley.
Artículo 3. Cooperar con las
autoridades regulatorias y supervisoras correspondientes en cada uno de los
diferentes sectores económicos en la aplicación de la normativa
correspondiente.
Artículo 4. Actuar con honestidad,
veracidad y transparencia a la hora de suministrar informaciones y realizar
actuaciones frente a los organismos reguladores, supervisores y recaudadores
del Estado.
Artículo 5. Comprometerse a no realizar
y promover actos que se encuentren reñidos por la ley, al igual que asociarse
con quienes los promueven y los realicen.
Artículo 6. Comprometerse a no
gestionar privilegios que otorguen beneficios o ventajas que produzcan una
competencia desleal frente a los demás agentes económicos.
Artículo 7. Fomentar el diálogo como
mecanismo de solución de conflictos en la adopción de medidas y políticas que
interesen al bien común.
Artículo 8. Cooperar con las
autoridades correspondientes en la elaboración y diseño de políticas y
normativas del Estado.
Título
II. Con respecto a los socios y accionistas de la empresa:
Artículo 1. Cumplir con las previsiones
estatutarias y/o políticas internas de la empresa relativas a la distribución
de beneficios a los accionistas.
Artículo 2. Respetar a todos los socios
sin importar su raza, credo sexo o condición física, incluyendo todos sus
derechos fundamentales.
Artículo 3. Actuar con honestidad,
veracidad y transparencia a la hora de suministrar informaciones sobre el
estado de la empresa.
Artículo 4. Comprometerse a no incurrir
en actividad alguna que dañe, distorsione o comprometa la imagen o la
reputación profesional de alguno de los socios o accionistas.
Artículo 5. Comprometerse a utilizar
las vías amigables de resolución de conflictos y a respetar y acatar las
decisiones de árbitros mediadores y amigables componedores.
Artículo 6. Comprometerse a no difamar
sus socios y accionistas y a utilizar las vías legales correspondientes, en
caso de que se entienda que existan manejos ilegales por parte de un socio o
accionista.
Artículo 7. No utilizar o divulgar
información interna de la empresa a terceras personas, para obtener un
determinado fin.
Título
III. Con respecto a la propia empresa:
Artículo 1. Abstenerse de realizar
cualquier tipo de actividad que vaya en contra de los intereses legítimos de la
empresa.
Artículo 2. Velar y propiciar por el
continuo desarrollo, crecimiento y competitividad de la empresa.
Artículo 3. Abstenerse de hacer uso de
información privilegiada para fines personales, indebidos y no autorizados.
Artículo 4. Actuar con transparencia
hacia su empresa, no debiendo aceptar nunca comisiones, compensaciones o
regalos de terceros que violenten las políticas internas de la empresa.
Artículo 5. Abstenerse de realizar
operaciones y actividades que pudiesen generar conflictos con los intereses de
la compañía, a menos que cuenten con la autorización expresa de la directiva o
de los accionistas de la empresa.
Artículo 6. Actuar siempre en todos los
asuntos profesionales con fidelidad a la empresa, guardando estrictamente la
confidencialidad sobre cualquier información que haya sido obtenida en el
ejercicio profesional.
Título
IV. Con respecto a los empleados:
Artículo 1. Respetar la igualdad de
oportunidades, sin distinción de sexo, raza, credo, o condición física.
Artículo 2. Respetar la autonomía,
privacidad, dignidad y derechos de los empleados.
Artículo 3. Reconocer y respetar la
integridad humana, la dignidad de la persona y los derechos que le son
inherentes.
Artículo 4. Reconocer una remuneración
justa.
Artículo 5. Reconocer la libertad de la
asociación, así como respetar los derechos de los empleados consignados en las
leyes, incluyendo la libertad sindical.
Artículo 6. Cumplir con las
estipulaciones legales en materia de seguridad social.
Artículo 7. Velar por brindar un lugar
de trabajo que cumpla con las condiciones óptimas de salubridad y seguridad.
Artículo 8. Comprometerse a ser
solidarios con los empleados.
Artículo 9. Velar por la seguridad
física de los empleados.
Artículo 10. Promover la capacitación y
desarrollo profesional e integral de los empleados.
Título
V. Con respecto a los consumidores:
Artículo 1. Procurar que los bienes y
servicios contengan calidad responsable y sean íntegros en sus contenidos.
Artículo 2. Mantener al consumidor
informado con informaciones veraces y al día sobre los bienes y servicios de la
empresa.
Artículo 3. Describir los beneficios de
los bienes y servicios de forma auténtica y comprobable por los consumidores.
Artículo 4. No abusar de una posición
dominante en la fijación de precios al consumidor.
Artículo 5. Usar la publicidad de una
forma veraz y clara, y que no lleve a confusión en el consumidor sobre las
verdaderas cualidades del bien o servicio.
Artículo 6. Comprometerse a divulgar
públicamente cualquier problema o situación que pueda ir en detrimento del
consumidor.
Artículo 7. Asumir responsabilidad ante
el consumidor, si de alguna forma el bien o servicio perjudica o deteriora la
vida del consumidor, siempre y cuando el bien haya sido utilizado de la manera
apropiada y/o indicada.
Artículo 8. Respetar las leyes de
sanidad en todos los procesos, para así garantizar la calidad de un determinado
bien.
Artículo 9. Mantener comunicación
abierta con el consumidor, creando accesibilidad y ofreciendo servicio al
cliente.
Título
VI. Con respecto a la competencia:
Artículo 1. Velar y propiciar por un
sistema de libre competencia.
Artículo 2. No efectuar prácticas
desleales que atenten contra la reputación, dignidad o integridad de los
competidores, así como no gestionar tratos especiales que perjudiquen a los
mismos.
Artículo 3. Actuar con lealtad,
transparencia y buena fe en las relaciones comerciales.
Artículo 4. Respetar los principios de
publicidad comparativa, efectuando comparaciones objetivas, realizando
afirmaciones demostrables y evitando comparaciones que puedan inducir a error o
confusión.
Título
VII. Con respecto a la comunidad:
Artículo 1. Colaborar con la mejoría de
la calidad de vida de la comunidad.
Artículo 2. Respetar todas las normas
ambientales vigentes.
Artículo 3. Comprometerse a no impactar
negativamente el medio ambiente, asumiendo las responsabilidades que se deriven
del uso inadecuado de sus operaciones.
Artículo 4. Hacer un uso correcto de la
eliminación de desechos y residuos.
Artículo 5. Promover en la medida de lo
posible, actividades que beneficien a la colectividad.
Artículo 6. Comprometerse con el
progreso de la provincia, municipio o ciudad en que se encuentren establecidos.
Artículo 7. Cooperar con actividades
cívicas, situaciones de desastre u otras similares.
Artículo 8. Cumplir estrictamente las
normas de seguridad que garanticen a la comunidad donde esté radicada la
empresa, el respeto a su salud e integración física.
Título
VIII. Con respecto a los proveedores y acreedores:
Artículo 1. Informar en forma veraz,
transparente y completa sobre la situación económica y operacional de la
empresa.
Artículo 2. Abstenerse de realizar
operaciones fraudulentas, tendentes a menoscabar el patrimonio de la empresa
para desproveer de garantías a los terceros.
Artículo 3. Cumplir con los compromisos
asumidos con los proveedores y acreedores, principalmente el pago de las deudas
en los plazos convenidos.
Artículo 4. Respetar las políticas de
entrega, devolución, recepción y otras de los proveedores.
Artículo 5. Respetar los compromisos de
exclusividad, acuerdo sobre líneas, uso de marcas y demás frente a los
proveedores.
Artículo 6. Abstenerse de realizar
prácticas violatorias a la legislación de propiedad intelectual.
Un
buen código ético es aquél que pasa a formar parte de la gestión de la empresa;
que se confecciona de forma participativa, y que prima la integración de los
profesionales. Además, su puesta en marcha debería de estar supervisada por una
Comisión de Ética, integrada a ser posible en el Consejo de Administración, que
realizara las comprobaciones oportunas sobre su eficiencia, incluidas
Auditorías internas y externas. Es probable que la situación cambie cuando la
cotización de las acciones se vea premiada o castigada por la existencia o
ausencia de los códigos de buen gobierno. Mientras tanto, los códigos
deontológicos deberían convertirse en el núcleo de una visión pragmática de la
Ética Empresarial, y por la influyente posición de la empresa en la sociedad
actual, despertar un mayor interés por los estudiosos de los fenómenos
sociales.
Conclusiones: Los escándalos
financieros mundiales ocurridos, sacuden a la comunidad empresarial porque
golpean la base de la economía libre, competitiva y lo más importante la
confianza. Ello brinda una excelente oportunidad para destacar y promover una
mayor preocupación por la ética corporativa. Si bien algunos estiman que las
preocupaciones morales no tienen cabida en el mundo de los negocios o la tienen
de manera casi irrelevante o muy indirecta, lo cierto es que tanto la teoría
como la evidencia corroboran que el respeto irrestricto a ciertos principios y
virtudes tienen un impacto muy positivo en el desarrollo de las empresas.
Referencias Bibliográficas
https://ctp.uniandes.edu.co/Egresados/Servicios/Articulos/la_etica_empresarial.php
http://www.proetica.info/index.php?option=com_content&task=view&id=2&Itemid=3
http://www.chileunido.cl/corrientes/docs_corrientes/CdeOp87empresa.pdf
http://www.campusred.net/forouniversitario/pdfs/Ponencias/Jose_Luis_Fernandez.pdf
http://www.losrecursoshumanos.com/definicion-etica-empresarial.htm
http://www.nd.edu/~isbee/papers/Gonzalez.doc
http://www.uas.mx/departamentos/publicaciones/TEXTOS/ECOETI.HTM
http://www.uchile.cl/facultades/filosofia/Editorial/documenta/reflexunive/06.htm
http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa