Sepa como adquirirlos y donde reclamarlos en especial durante los meses de espera

Un embarazo puede ser motivo de gran felicidad para cualquier familia. Sin embargo también puede crear muchas ansiedades. La vida de esta familia está cambiando por completo. Por su parte la mujer está pasando por una etapa muy vulnerable en la que su cuerpo está realizando una fuerte labor que requiere de mucha energía. Quizás ya no pueda trabajar largas horas. Tomemos en cuenta que una nueva vida depende completamente de esa mujer. La salud de ella es una prioridad. Por otro lado, el alto costo de la salud en los EUA y de mantener un embarazo saludable puede crear serias preocupaciones no solo monetarias. Afortunadamente existen leyes que protegen a esa mujer embarazada y varios programas y servicios que la pueden asistir en caso de necesidad económica.

Casos de la vida real en mujeres hispanas

Cuando Carla Gonzáles, nacida en Venezuela y residente en la ciudad de Nueva York, quedó embarazada no tenía seguro medico. Tampoco tenía suficiente dinero para acudir a una clínica. Carla asistió a un hospital y allí le ayudaron a llenar una solicitud para recibir beneficios de "MEDICAID". Fue así que recibió todos los servicios necesarios durante el embarazo sin costo alguno.
El caso de Carla no es un caso aislado. Alrededor del 17% de las mujeres en los Estados Unidos de Norteamérica no tienen seguro medico. Por eso el gobierno federal ha asignado fondos especiales para ofrecer servicios medicos tanto a mujeres como niños de escasos recursos económicos, de diferentes grupos étnicos y aquellos que viven en zonas rurales aisladas. Estos programas son conocidos como el "MATERNAL AND CHILD HEALTH CARE" y han recibido más de 700 millones de dólares en fondos federales en años pasados. Estos fondos son distribuídos entre todos los estados y cada estado los complementa con fondos adicionales. Afortunadamente, luego de la creación de estos programas, no se conocen casos de mujeres embarazadas a las que se ha negado atención por no tener recursos. Cuando una mujer no tiene seguro médico y tiene pocos o ningún ingreso, entonces tiene varias opciones. Puede solicitar ayuda a los programas gubernamentales de seguro médico como "MEDICAID" o a los proyectos especiales de "MATERNAL AND CHILD HEALTH CARE". Por otro lado, si la futura mama no tiene ingreso alguno y aun siendo indocumentada ("inmigrante ilegal") puede solicitar ayuda de los programas de "CHARITY CARE" que están disponibles en la mayoría de los hospitals. Dichos programas asisten a cualquier mujer necesitada sin exigir complicados procesos de solicitud. Muchos de estos programas ofrecen, además de los servicios medicos, ayuda material como ropa, biberones y alimentos para el bebé.

Aquí también se habla español

Muchas mujeres hispanas no acuden a los hospitales por miedo a que no les ofrezcan los servicios, ya sea porque son indocumentadas o simplemente porque no hablan inglés. En Agosto del 2000, el entonces presidente Clinton firmó una orden exigiendo a todas las agencies federales que mejoraran el acceso a sus servicios a las personas que no hablan ingles. En ese mismo mes el Departamento de Salud publicó una guía para ayudar a que todos los trabajadores de salud se encargaran de que las personas que no hablan suficiente inglés pudieran recibir en español todos los servicios médicos a los que tiene derecho. Si este es su caso y usted no habla bien el inglés, no sea tímida!, acuda a un hospital y exija hablar con algún miembro del personal de salud que hable español. Es su derecho, no lo olvide!.

Seguros médicos a través del empleo

En la última década más y más mujeres están recibiendo seguro medico a través de sus empleos.Según datos del Departamento de Trabajo, el número de mujeres que recibeseguro médico de sus empleos aumentó a más de 4 millones entre 1990 y 1996. Quizás por esta razón han surgido algunas leyes y beneficios que toman en consideración laas necesidades específicas de una mujer. Sin embargo todavía los Estados Unidos de Norteamérica se han quedado atrás en cuanto a los beneficios de la Licencia por Maternidad ("Maternity Leave"). Todavía se ubica entre los tres países industrializados que no exige la licencia por maternidad con sueldo incluído. De acuerdo a la ley federal de 1993, conocida como "The Family and Medical Leave Act" (FMLA), una madre solo tiene derecho a 12 semanas de ausencia sin pago después del parto (si la empresa en que trabaja tiene al menos 50 empleados) para cuidar a un recién nacido o a un niño adoptado recientemente. Si el empleador de la madre provee periodos de ausencia con pago, probablemente serán solo entre 6 u 8 semanas.
Algunos estados proveen un seguro por discapacidad que se paga durante esas semanas de licencia por maternidad. Para conocer estos derechos con más detalle se debe revisar la página del Departamento del Trabajo en internet (www.dol.gov.) y allí puede ubicar la página de su estado. También puede llamar al Centro de Información del HRSA: 1-888-ASK HRSA para información sobre servicios en su estado. También es recomendable revisar la página de internet siguiente: www.pregnancycenters.org y allí conseguirá una lista de clínicas y centros en su zona. En New Jersey existe la organización Good Counsel Inc., en Hoboken, 1-201-795-0637 que puede brindar importante información adicional. Para el caso del estado de New Jersey, en cumplimiento de la FMLA de 1993, la licencia se otorga a las madres que han trabajado al menos 1000 horas (la ley federal FMLA exige 1250 horas) en los últimos 12 meses y se asegura su trabajo hasta por 12 semanas. En cuanto a los pagos, todas las mujeres pueden cobrar pagos del estado durante 4 semanas previas a la fecha probable de parto (si usted sale de licencia en esas semanas previas) y 6 semanas después del parto para un parto vaginal y 8 semanas después de un parto por operación cesárea. Los pagos en New Jersey son aproxidamente los dos tercios de su ingreso semanal hasta un límite de 401 dólares semanales. Siempre es posible cobrar esos pagos pero perder su empleo si no califica para la FMLA. (**). Los beneficios de los seguros médicos varían de acuerdo al tipo de seguro. Pero según la ley federal conocida como la "Newborns' Act" toda madre tiene derecho a que su seguro cubra al menos 48 horas de estadía en el hospital si el parto fue normal o 96 horas si fue cesárea. Por eso antes de atenderse el parto es recommendable averiguar bien todos los beneficios que su seguro medico le ofrece y que está legalmente obligado a proveerle.

Cree usted que tener hijos la vuelve más tonta y olvidadiza? De repente sienten como si hicieran más torpemente algunas de las tareas que acostumbrarban hacer antes de embarazarse, pero los estudios en otros mamíferos han demostrado lo contrario: las hormonas del embarazo en realidad pueden facilitar el aprendizaje y la memoria. En realidad sucede que el cerebro tiene que hacer más tareas que antes de ser madre y que demandan la atención de la madre. En conclusión: una madre no es más tonta y olvidadiza sucede que su cerebro realiza muchas más tareas simultáneamente.