澳洲綠黨女性與勞動政策
 
 
 

1.1.5  女性和藝術
澳洲綠黨認為必須更加認識到女性對藝術的貢獻，認可女性在形塑與再現文化標準上的角色。澳洲綠黨將致力於確保女性觀點的藝術可以呈現。

1. 2.5.女性和職場
澳洲綠黨將致力於:
a) 確保身負家庭責任的人們在受薪工作的僱用中有平等機會。

b) 在”確保最低收入”法案(詳見政策架構:稅、收入、社會公民權、福利)的提供下，讓受薪工作者及家庭照顧者擁有育兒支出的免稅福利。

c) 在工作場合提供適當的育兒設備。

d) 鼓勵一些彈性的工作條件，讓有家庭責任的員工(如關心子女的父母，或撫養雙親的兒女)也可以充份參與工作，他們和那些沒有家庭責任的人應擁有同等的機會。

e) 為員工提供再教育或訓練中心，並惠及兼職及臨時性的工作人員。

f) 為那些因為成為父母或家庭責任而離開職場的人，提供再進職場的方便性，並不降低其職位。

g) 運用消除性別歧視帶來的改變，免除女性不當或不平等的責任並增加其工作負擔。

h) 工作報酬的再調整應包括這樣的特殊目的，讓那些傳統被編派給女性、特別是移民婦女的低收入與低階的工作職位能夠升級或擴展。

i) 確保女性在企業協商安排中可以享有充份的利益，特別是傳統工作領域，如服務業，通常缺少工會代表。
 

1. 3.5女性與職場
澳洲綠黨將會致力於
a) 工作見習或訓練課程對女性可以有正面的區分，以確保不會因為對女性能力的不當評估而阻絕了女性的機會。

b) 為了鼓勵親職角色的分享，以及職場上兩性的平等，母職和親職的休假應有同樣的地位。

c) 在職場或教育中，計劃課程以提升兩性平等的意識。

d) 優先提供原住民或托瑞斯島(Torres Strait Island)婦女的教育或就業機會。

e) 確保女性擁有適當的退休收入，包括退休年金。

f) 確保因親職而休假的期間，退休年金仍可持續。