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El VIH/SIDA no comporta ningún riesgo laboral por tanto no deberían exigirte la prueba del VIH al formalizar un contrato de trabajo.
El VIH/SIDA no es causa legal de despido y hacerlo supone una discriminación.
Las recomendaciones de los organismos internacionales, en este sentido, son múltiples y contundentes. Sin embargo, por ahora, no existe una legislación al respecto que prohiba la realización de la prueba del SIDA para acceder a un puesto de trabajo o que sancione a quien lo hace o a quien ponga trabas para dar trabajo a una persona con VIH/SIDA.
En caso de que tengas que solicitar una baja laboral, en ésta sólo es necesario que conste la enfermedad concreta que tengas en ese momento, por ejemplo: fiebre, diarrea, herpes etc. No es necesario que conste VIH o SIDA. No tienes que informar a tu empresa sobre tu situación con respecto al VIH/SIDA.
Si tuvieras algún problema puedes dirigirte al sindicato, a una Asociación o Comisión Ciudadana AntiSIDA o consultar con un abogado.
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