สืบเนื่องจากการปฏิรูประบบราชการตามนโยบายรัฐบาล โดยได้มีการจัดโครงสร้างกระทรวง ทบวง กรม ให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ต่าง ๆ ของสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปในพหุมติซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2545 จึงทำให้กระบวนการยุติธรรมมีการปรับเปลี่ยนในเชิงโครงสร้างครั้งใหญ่ ทั้งในด้านการปรับเปลี่ยนบทบาทภารกิจและวิธีการบริหารงานภาครัฐ การปรับเปลี่ยนระบบงบประมาณ การปรับเปลี่ยนระบบบริหารงานบุคคล การปรับเปลี่ยนกฎหมาย รวมถึงการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมและค่านิยม ทำให้กรมราชทัณฑ์ในฐานะเป็นหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมจำเป็นต้องมีการปฏิรูปงานราชทัณฑ์ เพื่อก้าวเข้าสู่ระบบมาตรฐานสากลด้านการจัดการและสัมฤทธิ์ผลของงาน (Thialand International P.S.O.) เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการของหน่วยงานในสังกัดกรมราชทัณฑ์ ทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาคซึ่งจะเป็นเครื่องมือในการนำนโยบายของรัฐไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นเครื่องมือของรัฐในการฟื้นฟูและพัฒนาสังคม ตลอดจนสร้างระบบการบริหารและบริการของหน่วยงานที่รวดเร็ว เสมอภาค เป็นธรรม และเป็นที่พึงพอใจของประชาชนมากที่สุด
กรมราชทัณฑ์ได้สนองตอบตามนโยบายรัฐบาล โดยในระยะแรกกรมราชทัณฑ์ได้รับความร่วมมือและสนับสนุนจากตัวแทนสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) ในการให้ความรู้ด้านระบบมาตรฐานสากล P.S.O. แก่ผู้บริหารกรมราชทัณฑ์ เพื่อนำไปขยายผลแก่หน่วยงาน โดยจะเข้าสู่ระบบมาตรฐานสากลแห่งประเทศไทยด้านระบบข้อมูล (P.S.O. 1101) และด้านการบริาหรภาคเอกชนและประชาชน (P.S.O. 1107) ทั้งนี้ได้มีเรือนจำ/ทัณฑสถานในภูมิภาคต่าง ๆ จำนวน 34 แห่ง ที่มีความพร้อมเข้าร่วมโครงการดังกล่าว โดยกรมราชทัณฑ์จะดำเนินการคัดเลือกหน่วยงานที่จะส่งเสริมและประสานกับสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ((ก.พ.ร.) เพื่อดำเนินการพัฒนาระบบ P.S.O. ต่อไป
