Propuesta
Titulo
Tentativo
Nueva visión de
Propósito
La visión organizacional establece que, en la sociedad de la
información, el único recurso realmente competitivo de las empresas es el
conocimiento; y considera que la principal tarea de las mismas debe ser la
sistematización de los procesos mediante los cuales el personal (sus empleados)
adquiere y genera los conocimientos necesarios para responder a los retos
presentes, anticiparse a los potenciales problemas(retos) del futuro y
adaptarse, para poder enfrentar las oportunidades o las amenazas que resulten
de la adecuada interpretación de las fuerzas que definen sus escenarios de
actuación (Drucker, 1968; Nonaka
1991; Garvin, 1993; ).
Desde el punto de vista organizacional, el conocimiento es la
base generadora de ventajas competitivas y el impulsor de la economía postindustrial. La necesidad de generar nuevas ideas, de
forma rápida, dinámica, en habilidades de crear y replicar el conocimiento
dentro de la empresa son especialmente críticas para las organizaciones que
compiten en entornos dinámicos, las cuales no solamente tienen recursos
tecnológicos relevantes, sino que deben mostrar flexibilidad y capacidad
administrativa para coordinar efectivamente sus competencias internas.
La presente investigación se centra en el surgimiento de una
nueva concepción, donde la transferencia del conocimiento juegue un papel
decisivo en la generación de ventajas competitivas dinámicas, en las Pymes del
sector Plástico Venezolano.
Silvia Colasacco