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組織論の変遷
＊コンティンジェンシー（状況適合）理論
・ウッドワードの実験
・バーンズ＝ストーカーの実験
・ローレンス＝ローシュの研究
・３つの特性（抽象性・マクロ的・オープンシステム）
＊トム・ピーターズの組織論の変遷
「エクセレント・カンパニー」
「超優良企業は革新する」
「自由奔放のマネジメント」
「経営破壊」
「経営創造」
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