La prospettiva del Sindacato

Il Telelavoro - Guida all'uso per i dipendenti

Ma ci sono anche svantaggi, come la sensazione di isolamento dal datore di lavoro e dai colleghi impiegati. Le linee guida che seguono hanno lo scopo di inquadrare i problemi che i telelavoratori potrebbero affrontare ed assicurare che essi sono trattati nella stessa maniera degli altri impiegati.

Linee guida per il Telelavoro

• I telelavoratori dovrebbero essere impiegati di un'azienda e non ritenuti lavoratori autonomi.
• Per evitare l'isolamento, i contratti di impiego dovrebbero richiedere che coloro che lavorano a casa si rechino periodicamente in ufficio.
• A casa ci dovrebbe essere una stanza separata disponibile per il telelavoro, un telefono separato ed il rimborso (da parte del datore di lavoro, ndt) per i costi addizionali come il riscaldamento e l'illuminazione.
• Ci dovrebbero essere incontri regolari fra i telelavoratori, e la fornitura di posta elettronica e collegamenti telefonici con altri telelavoratori, tutto procurato da parte del datore di lavoro.
• Ci dovrebero essere, con cadenza settimanale, regolari rapporti e discussioni tra il telelavoratore e il suo/ la sua responsabile.
• I telelavoratori dovrebbero godere delle stesse retribuzioni e delle stesse indennita' impiegatizie, come l'assistenza ai bambini e permessi retribuiti per motivi familiari. Ci dovrebbero essere un numero stabilito di ore lavorative. Essi dovrebbero essere inclusi nello sviluppo di carriera e in schemi di valutazione che comprendano possibilita' di formazione.
• Tutto l'impianto del computer dovrebbe essere fornito, pagato e controllato dal datore di lavoro, che sara' responsabile dell'installazione, della manutenzione, assicurazione e ottemperanza ai requistiti di salute e sicurezza. Il datore di lavoro dovrebbe anche accettare la responsabilita' legale per qualsiasi incidente o lesione personale.
• I Telelavoratori dovrebbero avere accesso ad una rappresentanza sindacale, ed essere in grado di partecipare a riunioni durante le ore lavorative. I consulenti sanitari e per la sicurezza, ed i rapresentanti sindacali dovrebbero avere la possibilita' di visitare i telelavoratori.
• I Telelavoratori dovrebbero essere volontari, col diritto di ritornare a lavorare presso il proprio ufficio.

 

 
 
 
 
 

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