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Hola compañeros,
Hoy al llegar al trabajo he visto la nota informativa del Director del
INM acerca de la última propuesta
de la Admón. sobre de la regulación de horarios especiales del INM.
Próximamente os llegará un
análisis más profundo de CC.OO. de la nueva propuesta de la Admón.,
pero como eso nos va a
llevar un poco de tiempo, llamo vuestra atención acerca de algunos
aspectos de la nueva propuesta:
1º Debemos alegrarnos que la campaña de movilizaciones y protestas que
realizamos en Diciembre,
estén empezando a dar sus frutos.Parece que la Admón. poco a poco,
va admitiendo que las
horas nocturnas y festivas deben tener una valoración adecuada.
2º Pero cuando parecía que íbamos por el buen camino, llegamos a como
se traduce la valoración del
exceso de las horas, una vez ponderadas por los coeficientes y
resulta que las "sustanciosas"
subidas que nos proponen (y que podeis contemplar en la linea DIF
CON EL COMPL ESPECIF
TURNOS ACTUAL de su propuesta) en resumidas cuentas son:
Grupo C
Todos los G3 (96 personas) Aumento ..... 0 pts. Y gracias, por que
según sus cálculos deberíais devolver dinero.
Todos los G2 (61 personas) Aumento 7.822 pts(brutas)/mes
Los Especialistas en observación G1 y los Jefes de observatorio
sinóptico G1 (46 personas) Aumento de 16.600 pts(brutas)/mes
Los Jefes de explotación G1 (6 personas) Aumento ..... 0 pts.
Los restantes G1 (332 personas) Aumento 8.882 pts(brutas)/mes
Grupo B
Todos los G1 (119 personas) Aumento 7.468 pts(brutas)/mes
Todos los G3 (8 personas) Aumento ..... 0 pts.
Grupo A
Todos los G1 (12 personas) Aumento 32.078 pts(brutas)/mes
Todos los G3 (6 personas) Aumento ..... 0 pts.
¿Como han conseguido tan paupérrimas mejoras si los coeficientes son
casi los de la propuesta del colectivo de trabajadores a turnos (salvo
los sábados que siguen empeñados en no tratarlos como festivos)? ¿Donde
está el truco?. Muy sencillo:
La Admón. acepta por fin el planteamiento de que el Complemento
Específico de los puestos a turnos, debe ser la suma de dos componentes: la
Componente General del Complemento Específico que retribuye las
características generales del puesto de trabajo como la especial dificultad
técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad y
penosidad y la
Componente Singular del Complemento Específico que retribuya de forma
adecuada otras características que tienen los puestos a turnos del INM,
como son el trabajo en horas nocturnas y festivas. Hasta aquí, de
acuerdo.
Pero la gran discrepancia está en que para nosotros, (y esto ya lo
indicabamos en el comunicado nº 1 de CC.OO. acerca del Reglamento de
turnos) el Complemento Específico actual de los puestos de turnos, es
únicamente la Componente General del Complemento Específico y una vez
aceptados los coeficientes, el exceso de las horas ponderadas es lo que debería
retribuir
la Componente Singular del Complemento Específico.
Pero la Administración ha decidido que el Complemento específico actual
ya retribuye en gran parte las horas nocturnas y festivas, de tal forma
que la Componente General del Complemento Específico que retribuye las
características generales de vuestro puesto de trabajo, es decir la
especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad,
incompatibilidad, peligrosidad y penosidad (y cada uno de vosotros sabe muy bien lo que
esto conlleva) es la siguiente:
Grupo C
COMPL ESPEC. en su cálculo ......... 319.104 ptsbrutas/año
Grupo B
COMPL ESPEC. en su cálculo ......... 357.012 ptsbrutas/año
Grupo A
COMPL ESPEC. en su cálculo ......... 648.108 ptsbrutas/año
Hagamos algunas observaciones a estas cantidades que son las
comparables con los Complementos Específicos de los puestos que no están a
turnos:
Grupo A
1º De las 12 escalas de Complementos Específicos del grupo A en el INM,
(de 3.257.005 a
648.108 ptsbrutas/año), la valoración que hace la Administración
del trabajo de los
Meteorólogos Predictores es la del MINIMO, es decir 648.107 pts
brutas/año.
2º El Complemento Específico medio del grupo A en el Ministerio de
Medio Ambiente
(sin contar el INM) es de 1.583.193 pts brutas/año
3º El Complemento Específico medio del grupo A en el INM es de 965.063
pts brutas/año
Grupo B
1º De las 18 escalas de Complementos Específicos del grupo B en el INM
(de 1.753.116 a
357.012 pts brutas/año), la valoración que hace la Administración
del trabajo de los
Analistas Predictores es la del MINIMO, es decir 357.012 pts
brutas/año.
2º El Complemento Específico medio del grupo B en el Ministerio de
Medio Ambiente
(sin contar el INM) es de 847.414 pts brutas/año
3º El Complemento Específico medio del grupo B en el INM es de 667.045
pts brutas/año.
Grupo C
1º De las 18 escalas de Complementos Específicos del grupo C en el INM
(de 1.145.868 a
243.312), la valoración que hace la Administración del trabajo de
los observadores
aeronáuticos. especialistas en predicción y ...los demás puestos de
observadores a
turnos es la de 319.104 pts brutas/año, es decir el TERCERO por la
cola.
2º Ell Complemento Específico medio del grupo C en el Ministerio de
Medio Ambiente
(sin contar el INM) es de 288.430 pts brutas/año
3º El Complemento Específico medio del grupo C en el INM es de 539.473
pts brutas/año.
Compañeros, por favor, no os fijeis en detalles comparativos sin
importancia dentro del colectivo a turnos. La propuesta de la Admón por su
manera errónea de cálculo, establece discriminaciones dentro del
colectivo, pero no caigamos en la trampa de compararnos en sus resultados. Hay
que conseguir modificar sus errores. No se trata de repartirnos la
miseria, sino de entre todos conseguir nuestros derechos.
Acerca del párrafo del escrito del Director General del INM donde
afirma que "En la reunión celebrada el día 17 de octubre de 2000 se
consensuó básicamente el texto del Borrador nº 19, manteniendo la parte social
discrepancias respecto a los coeficientes", debo aclarar que esta
afirmación puede resultar confusa ya que por parte de CC.OO. en esa reunión
(y las otras anteriores desde la llegada del actual Director)
manifestamos claramente que no empezaríamos
a discutir ese documento hasta que no se contemplaran unos coeficientes
que retribuyeran de forma adecuada el trabajo en horas nocturnas y
festivas. Es decir, que aún quedan otros puntos de discrepancias que es
nuestro deseo podamos resolver.
Otro punto que puede confundir a los compañeros que no están a turnos,
es que en el escrito del Director, la tabla final de Complementos
Específicos nuevos propuestos para los puestos de turnos, no es comparable
con la de los Complementos Específicos de los puestos sin turnos, sino
que la comparación con los Complementos Específicos de los puestos sin
turnos deben hacerla con los siguientes :
Grupo C (puestos a turnos) Parte C.E. comparable con el de
los puestos sin turnos
COMPL ESPEC. en su cálculo ......... 319.104 ptsbrutas/año
Grupo B (puestos a turnos)
COMPL ESPEC. en su cálculo ......... 357.012 ptsbrutas/año
Grupo A (puestos a turnos)
COMPL ESPEC. en su cálculo ......... 648.108 ptsbrutas/año
También hay que recordar que aproximadamente el 25% ( 218 funcionarios
sin turnos en el INM , de un total de 858 funcionarios sin turnos)
tienen Complemento de productividad y supone un total de 131 millones/año,
mientras que, de forma sistemática la Admón ha negado el derecho a los
funcionarios a turnos del INM a percibir dicho Complemento de
productividad, incluso a aquellos compañeros que han tenido que cubrir
incidencias en los turnos de larga duración y que no sólo durante todos los años
no han tenido una valoración adecuada de las horas nocturnas y festivas
que les correspondian por sus turnos, sino que han cubierto la ausencia
de otros compañeros y la Administración no les ha pagado nada.
Comparemos algunos puestos oficina con productividad y otros de turnos
sin productividad.
Grupo A
Jefe Sección (informática)
CE = 1.145.868
Productividad N24 = 537.600
CE + Productividad = 1.683.468 pts/año
Técnico Superior Meteorología nivel 23
CE = 648.108 pts/año
Productividad N23 = 511.200 pts/año
CE + Productividad = 1.244.508 pts/año
Meteorólogo Predictor H24
Componente General del CE (propuesto por la Admón) = 648.108 pts/año
Componente Singular del CE (propuesto por la Admon) = 667.087 pts/año
CE total (propuesto por la Admó) = 1.315.195 pts/año
Lo mismo podríamos hacer de forma similar para los grupos B y C (no lo
hago para no extenderme tanto)
Otros datos acerca de la productividad en el INM:
Si se aplicara el Complemento de Productividad a todos los funcionarios
a turnos del INM supondrían unos 265 millones pts brutas/año, repartido
entre 686 personas
Por supuesto, me parece bien que los 218 funcionarios cobren
productividad por una jornada de 40 h semanales en régimen discontínuo, y que
estas jornadas distintas se retribuyan además del Complemento Específico
del puesto. Pues bien, de forma similar, el colectivo a turnos sólo
pretende que la Componente Singular del Complemento Específico retribuya la
compensación de las horas nocturnas y festivas.
¡QUE CADA UNO SAQUE SUS CONCLUSIONES!
Compañeros, me ha salido muy larga la carta, pero espero que sirva para
las reflexiones que entre todos debemos hacer. Hacernos llegar vuestras
opiniones.
Un saludo,
Aurora