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Con los anteriores directores generales, con el presente, y con
los que vengan (seguramente), el director del centro meteorológico de
Málaga ha hecho, hace (y casi con toda seguridad seguirá haciendo), lo
lo que mejor le parece, según su criterio personal, con la promocion,
carrera profesional, y sobresueldos con fondos públicos, respecto
a los trabajadores de este CMT.
Desde el punto de vista legal poco o nada puede hacerse, y desde
el punto de vista sindical se hace lo poco que se puede. La mayoría
de los empleados no se mueve (debido a múltiples razones), y el director
del CMT, con la connivencia del llamado comité de direccion (Jefes de
seccion) sigue designando, con su opinión e intereses particulares como
unicos criterios a: profesorado para impartir cursos, personas que deben
asistir a cursos como alumnos, participaciones en cualquier tipo de evento
y por supuesto el reparto discrecional de más de 312.000 ptas al mes entre
el mismo y algunas de las personas que él estima conveniente.......sin
ningun tipo de baremo, comisión de valoración, criterios relacionados
con la prestacion del servicio, criterios relacionados con el desempeño
del trabajo, ni por supuesto ningún criterio recogido en la normativa
vigente respecto al reparto del complemento de productividad.
Con estas herramientas a su disposición puede llevar a cabo su
campaña de recompensas y castigos a los trabajadores según su grado
de complicidad, conflictividad personal o simpatia, premiando o castigando
según su sabio entender.......
saludos
JULIO SOLIS