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ACTIVIDADES GENÉRICAS DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO

1. Llevar a cabo todos los trabajos y operaciones no incluidos expresamente en la Descripción de su puesto de trabajo o en las actividades genéricas correspondientes, que con carácter excepcional le sean encomendadas por sus superiores, por escrito y con sujeción a la normativa vigente, siempre que correspondan a los cometidos de su grupo o cuerpo de funcionarios, nivel laboral y especialidad básica.

1. Realizar las actividades correspondientes a otros puestos de trabajo de la misma unidad, grupo de adscripción y formación básica similar, cuando así lo exijan las necesidades del servicio (por vacante o ausencia temporal de sus titulares o cualquier otra circunstancia excepcional) y le sean encomendadas por sus superiores por escrito y con sujeción a la normativa vigente.

1. Estudiar y aplicar la normativa general de la Administración Pública y del INM y la específica que sea necesaria para el desempeño de su puesto de trabajo.

1. Utilizar eficientemente y conservar en buen estado los recursos materiales a su cargo, comunicando a su superior inmediato las incidencias que se produzcan en los mismos.

1. Participar como alumno o profesor, según el caso, en las actividades de formación que le sean señaladas, de acuerdo con su especialidad o conocimientos.

1. Representar al INM en actos o actividades y frente a organismos que le sean señalados o que le correspondan por delegación, de acuerdo con la normativa vigente.

1. Informar a su superior inmediato sobre el desarrollo de las actividades que le hayan sido encomendadas, las incidencias producidas y las medidas que podrían adoptarse para corregirlas.

1. Presentar iniciativas o propuestas que redunden en una mejora de los procedimientos o condiciones de trabajo o en un incremento de la productividad.

1. Desempeñar la Jefatura de la dependencia, en las situaciones indicadas en la normativa de la misma.

ACTIVIDADES GENÉRICAS DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE JEFATURA

1. Establecer los programas de trabajo de su unidad, determinando los objetivos de sus colaboradores y distribuyendo la tareas entre los mismos, evaluar el desempeño de los puestos de trabajo y verificar el cumplimiento de las normativas vigentes (asistencia, horarios, etc.) por los componentes de su unidad.

1. Dirigir y motivar a sus colaboradores inmediatos y promover su formación para propiciar la máxima delegación de funciones y contribuir al desarrollo profesional y personal de aquéllos.

1. Mantener un clima de trabajo satisfactorio en su unidad, promoviendo la presentación de iniciativas para la mejora de los métodos y condiciones laborales y creando un ambiente participativo.

1. Canalizar adecuadamente los problemas del personal de su unidad, de acuerdo con la normativa vigente, en coordinación con los responsables del Área de Recursos Humanos.

1. Comunicar a los superiores inmediatos o a los responsables del Área de Recursos Humanos las incidencias producidas en el personal de su unidad y las medidas adoptadas para su resolución, en el plazo y forma determinado por la normativa vigente.

1. Asegurar el establecimiento de un sistema de comunicación eficiente, tanto en su vertiente descendente, para contribuir al conocimiento e implantación de las normas y políticas del I.N.M., como en su vertiente ascendente, para canalizar de manera rápida y eficaz la información para la toma de decisiones (seguimiento de objetivos, incidencias, etc.), y horizontal, participando en los Comités, Grupos de Trabajo o Reuniones que le sean señaladas.

1. Participar en la elaboración de los planes de actuación de su unidad, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente.

1. Velar por la correcta utilización de los recursos materiales e instalaciones de la unidad y solicitar la reposición, reparación o adquisición de los estrictamente necesarios para el buen funcionamiento de los servicio

1. Vigilar las condiciones de seguridad e higiene en su unidad y comunicar las incidencias que se produzcan a los responsables del Área de Recursos Humanos, o a las unidades u órganos que se indiquen en la normativa vigente.

ACTIVIDADES GENÉRICAS DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO A AMORTIZAR

1. Actividades generales de todos los puestos de trabajo.

1. Actividades generales de los puestos de trabajo de Jefatura (en el caso de que el puesto de trabajo a amortizar corresponda a la Jefatura de una dependencia).

1. Actividades correspondientes a los puestos de trabajo de la misma denominación, grupo de adscripción y nivel.

1. Actividades de apoyo a otros puestos de trabajo del mismo grupo de adscripción y localidad que le sean encomendadas por el Jefe de la dependencia.