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Excma. Sra. Ministra de Medio Ambiente
Excmo. Sr. Ministro de Administraciones Públicas
Ilmo. Sr. Director General del Instituto Nacional de Meteorología
Estimado señor/a:
Sirva la presente carta para expresar el malestar de un grupo de funcionarios, abajo firmantes, y probablemente de la mayoría de los que en este Instituto trabajan por los sistemas que se han venido utilizando para la provisión de las plazas vacantes y que parece que continúan utilizándose bajo la actual Dirección General del I.N.M. y su sección de Recursos Humanos.
Como ya conocerá, existen en este Instituto un número elevado de plazas ocupadas por personal en comisión de servicio. Esas plazas, aparte de generarse por situaciones que entrarían dentro de lo normal, como embarazos, enfermedad, etc, se han venido generando, en muchas ocasiones, por la resolución de concursos mal planteados, en lo que no aparecían a resultas plazas que son imprescindibles para el funcionamiento del Instituto (ejemplo: último concurso de Ayudantes de Meteorología con dos plazas de Analista-Predictor en el G.P.V. del Centro Meteorológico Territorial en Castilla y León que quedaron vacías) o plazas vacantes que ni siquiera aparecían en el concurso y sin embargo eran concedidas poco tiempo después en comisión de servicio (ejemplo: plaza de Supervisor de Sistemas Básicos del C.M.T. en Castilla y León), ¿acaso no está justificada una comisión de servicio por la importancia de que la plaza esté cubierta?, si es así, ¿por qué no apareció en el concurso previo?
Lamentablemente, una vez que se convoca una plaza en comisión de servicio no todo el personal que puede optar a ella está en igualdad de oportunidades, puesto que es necesaria la autorización del Director correspondiente para acceder a ella, y eso descontando las plazas en comisión de servicio para las que ni siquiera se cumple el trámite de dar publicidad de las mismas y ser expuestas en los tablones de anuncios correspondientes (ejemplo: las dos plazas de Analista de G.P.V. y plaza de Supervisor de Sistemas Básicos antes citadas).
Asistimos así a la ocupación de plazas vacantes por personal que, bien por la bondad de sus Directores correspondientes, bien por insistir una y otra vez en Servicios Centrales o bien por quien sabe que métodos, tiene la facilidad para conseguirlas que no tenemos el resto del personal.
¿Es que en Recursos Humanos piensan que el personal que no tiene la facilidad para insistir una y otra vez no tiene también problemas personales?, ¿Es qué en los Servicios Centrales piensan que estamos encantados de estar donde estamos?
¿Acaso es que ha cambiado el sistema de provisión de puestos de trabajo y pretenden que nos pongamos todos en Madrid a la cola para contar nuestros problemas?
Por si esto fuera poco, cuando sale un concurso resulta que se otorgan, a criterio de quien lo resuelva, ciertos puntos por desempeño de una plaza de las mismas características independientemente de haberla ocupado en comisión de servicio o no. (Ejemplo: concurso de Observadores de Meteorología actualmente en marcha y convocado el pasado junio: tres puntos por desempeño de puesto de trabajo perteneciente al área, punto 1.2.2 de la convocatoria; y ocho puntos por meritos específicos, punto 1.5 de la convocatoria).
En este sentido, nos permitimos recordar que se ha fallado en contra del Instituto Nacional de Meteorología, durante los últimos años, en varios recursos contencioso administrativos en relación con los concursos y con la adjudicación de plazas derivadas de los mismos. (Ejemplo, fallo del Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección séptima, de fecha 23 de mayo de 1995). A pesar de ello, los concursos se siguen convocando en la misma línea.
Consideramos absolutamente imprescindible que todas y cada una de las plazas que no sean a amortizar del Instituto salgan a resultas en cada concurso, como única vía para evitar que continúen ocurriendo estas desigualdades. Así mismo es esencial que haya una mayor continuidad en la convocatoria de los concursos que la actual, con al menos uno por año.
También consideramos esencial que no se concedan puntos en los concursos por el desempeño de una plaza en comisión de servicio y hacerlo por la plaza de origen, a no ser que se pretenda, como así parece, otorgar directamente las plazas en comisión de servicio a las personas que ya las están ocupando.
De lo contrario seguiremos asistiendo con indignación a un trato, por parte de la Administración y del Instituto Nacional de Meteorología, de absoluta injusticia y desigualdad de unos trabajadores frente a otros. Comprenderá que no es este uno de los mejores escenarios para trabajar con ilusión y eficacia.
Valladolid 13 de agosto de 1998.