CHARLA
03
Todos Fuimos un día trabajadores
nuevo
DE VEZ EN CUANDO me
gusta examinar los récords de accidentes y siempre
encuentro algo sobre de que hablar. Hoy
les voy a hablar sobre un tema muy interesante,
"El trabajador nuevo y la prevención de accidentes”. Los récords muestran
que algunas veces los trabajadores nuevos sufren muchas más lesiones que los
antiguos sobre todo en los trabajos donde la observancia de los principios de
prevención son importantes.
Este es el lado negativo de la fotografía
de un trabajador nuevo. Pero los récords muestran el lado bueno también. En las empresas como la nuestra, donde la
gerencia tiene conciencia de la prevención, el índice de lesiones de los
trabajadores nuevos es bajo. En algunas plantas los
trabajadores nuevos casi no sufren lesiones.
¿Cómo puede ser?", se
preguntarán. ¿Cómo es posible que los
nuevos trabajen con tanta seguridad como nosotros?" La respuesta es simple
- se les ha enseñado a trabajar correctameente.
Pero hay otra cosa que también es importante, los antiguos tienen que
ayudar.
Todo se resume
a ayuda y entrenamiento. Los
trabajadores nuevos quieren aprender.
Llegan a su primer trabajo esperando que se les enseñe cómo hacerlo. Su mente está abierta a nuevas ideas y
conocimientos. Cualquiera que desee
aprender lo hará mucho más rápidamente y mejor que si no tiene interés.
Los
profesionales de las empresas saben esto, por lo tanto hacen lo que es
correcto. Empiezan a instruir al nuevo
trabajador tan pronto como es empleado.
El
entrenamiento del trabajador nuevo debe ser completo y preciso. Se le debe
mostrar las formas seguras de realizar cada operación. La prevención debe estar
presente en cada paso de la operación como parte del procedimiento de trabajo.
Aunque la labor de ustedes no sea entrenar directamente a los trabajadores
nuevos, es conveniente que sepan que el entrenamiento consta de cuatro
pasos. Primero, el instructor le indica al trabajador cómo se
hace la tarea, los puntos peligrosos, cómo evitarlos y cómo debe hacer cada
cosa. El segundo paso es enseñarle
haciendo él el trabajo y explicándole cada paso a
medida que lo hace. Tercero, el
instructor permite que el trabajador realice la tarea paso a paso. Cuarto, el instructor lo vigila corrigiéndole
los errores
hasta que haga la tarea perfectamente.
Después de todo esto se deberá supervisar al trabajador lo suficiente
hasta asegurarse de que trabaja con seguridad y que no intercala cosas de su
invención sin autorización.
Esto puede
parecer un poco mecánico pero no es así.
Lo que no se quiere es que el trabajador
aprenda métodos inseguros. Este es el
motivo por el cual se debe seguir el procedimiento anteriormente delineado.
Un error que se comete en muchos lugares es el de
reírse de alguna idea desusada que tenga algún trabajador joven. Espero que
ustedes nunca hagan eso, ya que suele disgustar y molestar mucho al trabajador
nuevo.
¿Se dan cuenta
de lo que les quiero decir? El papel de
ustedes en el programa de entrenamiento de los trabajadores nuevos es muy
importante. Se le pueden dar
instrucciones muy buenas, pero se necesita la ayuda de ustedes de ahí en
adelante. Algunos de ustedes trabajarán con él, por lo tanto deben ayudarlo,
indicarle lo que está haciendo mal, pero sobre todo transmitirle los
procedimientos de trabajo correctos que ustedes practican.
Tomado
del “Supervisor”. Publicación del Consejo Interamericano de Seguridad.