PARTICIPANTE

CRITICAS

ADLYZ CALIMAN

EQUIPO No. 1

AFGG = Extractos Memoria 2

Comienza su memoria elaborando una reseña bibliográfica del autor de la obra Alvin Toffler, y presentando una síntesis muy bien elaborada, en cuanto a la postura critica de la participante con respecto a la Obra “Empresa Flexible” muy brevemente afirma estar en total acuerdo con los temas allí planteados y a su vez da su punto de vista en cuanto al beneficio que ofrece la aplicación de muchos conceptos de la obra en nuestro país.

Luego finaliza relacionando el contenido del libro con su propuesta de tesis doctoral con párrafos como este: La comunicación se ha convertido en piedra angular de la sociedad actual posmoderna. Tal y como afirman Rojas, Torres y Arapé (2001), uno de los signos más importantes de la nueva lógica organizacional que se está configurando en la actualidad, reside en el aprendizaje comunicacional armónico entre los seres humanos y la sociedad en la que se desenvuelve, y entender que la reconfiguración de la organización que se lleva a cabo día tras día, se debe a la acción comunicativa, lo cual hace de su racionalidad, una racionalidad comunicativa.

Desde mi punto de vista desarrollaste un buen trabajo pero habiendo una estrecha relación entre tu tema de tesis y la obra como tu misma afirmas podrías haber ampliado un poco mas en este punto.

ALBES CALIMAN

EQUIPO No. 1

AFGG = Extractos Memoria 2

El estado del arte de la discusión esta realizado de forma excelente, tomando algunas cosas de la biografía  de Alvin Toffler y al mismo tiempo realizando una síntesis muy explícita y a la vez concisa de la obra “Empresa Flexible”  Cito un Extracto muy interesante tomado de tu análisis  “En su análisis, Toffler muestra un conjunto de emociones generadas de manera interna y externa a partir de un proceso de cambio organizacional. Así, las emociones se pueden convertir en elementos impulsores o detractores del cambio organizacional. Para poder gestionar el cambio es necesario comenzar por sentir la necesidad del mismo, cosa que se ha señalado con anterioridad y que reclama una perceptividad tal que permita interpretar puntualmente lo que está pasando, sin deformación alguna.”. Sin embargo, acometer un proceso de cambio organizacional  no es tan fácil como pudiera pensarse en un primer momento debido a la gran cantidad de elementos que involucra; además de que para ello debemos estar completamente seguros de que la organización pueda absorber los cambios y, muy particularmente, que sus recursos humanos comprendan su importancia y se comprometan de hecho en su desempeño, teniendo presente que el mismo es un proceso continuo que hay que tratarlo como tal y no como algo transitorio.

Luego cuando haces la Relación de la obra con  tu tema de  tesis COMO INFLUYE EL MERCADEO EN  EL COMPORTAMIENTO ESTUDIANTIL PARA REALIZAR LA SELECCIÓN DE SU CARRERA EDUCATIVA PROFESIONAL “.

Se observa que relacionas muy bien tu propuesta al mencionar aspectos como: Tal es el estado que se prevé para la era superindustrial. La proporción de la novedad será tal que se hará totalmente necesario encontrar personas con experiencia menor a los dos años. Las necesidades de conocimientos serán tales que no habrá institución educativa capaz de preparar a la gente, con lo que resulta casi inminente que la responsabilidad de la educación especializada se descentralice hacia las corporaciones, o en un caso extremo, toda la educación.

AIBET  CALIMAN

EQUIPO No. 1

AFGG = Extractos Memoria 2

Comienza a elaborar su memoria con una completa Bibliografía sobre el autor de la obra “Empresa Flexible” Alvin Toffler, luego hace una breve expelicación de “sus ideas” para continuar con el estado del arte de la discusión y la postura critica realizada específicamente por capítulo comenzando con el prólogo  “El Museo de los Dinosaurios Corporativos”.  En el siguiente extracto tomado de tu postura critica afirmas lo siguiente:  “En mi opinión, las grandes compañías deben reorganizarse para mantenerse actualizadas; las necesidades de los clientes van cambiando con el paso de los años, la inclusión de nuevas tecnologías, nuevos productos y servicios son requeridos por la demanda introduciendo al mercado mejoras en los productos y servicios existentes así como la inclusión de algunos nuevos” a esto podemos agregar que las organizaciones tienen que prepararse para enfrentar los desafíos que surgen para abordar más eficazmente toda la gama de necesidades de sus clientes. Es necesario estar dispuestos y prestos a cambiar la manera de brindar los servicios. En general el trabajo está bien presentado y en cuanto a la manera en que relaciona el tema de tesis doctoral con el libro de Toffler creo que debistes profundizar un poco mas, ya que existe una estrecha relación entre tu propuesta y “Empresa Flexible”.