【大公報訊】衛生福利及食物局局長周一嶽表示，目前在醫管局工作的
一千七百位合約見習醫生中，過去十八個月以來，當中獲邀請續約但予
以拒絕的有六十一人，以及有八十九人辭職，兩者佔總人數超過百分之
九。他在立法會上表示，醫管局的合約醫生薪酬及津貼，由九八年前每
月超過十一萬元，下跌至現時少於六萬元。醫生薪酬待遇向下調整，主
要是因為醫管局由九八年起以金額較少的每月津貼取代現金津貼，以及
由○○年起以起薪點較低的駐院醫生薪級表聘請醫生。 周一嶽表示，
醫管局理解薪酬差異對職員士氣所造成的影響，並正探討在財政預算的
限制範圍內，是否可以改善駐院醫生的薪酬待遇。醫管局在數月前成立
工作小組，成員由約二十名不同職級和資歷的前線醫生組成，負責檢討
合約醫生現時的合約和培訓安排等向醫管局提出建議。工作小組仍在推
展有關的研究方案，預計在二○○六年初會對有關建議作出決定。
周一嶽又稱，除了工作小組提出的建議外，醫管局亦正考慮在財政狀況
許可的情況下，讓表現出色的合約醫生在日後有機會轉用較長期聘用條
款的有關方案。
入職條件:(a)具備可根據香港法例第161章《醫生註冊條例》在香港註冊
的醫科資格；(b)在香港中學會考中國語文科及英國語文科(課程乙)考獲
Ｅ級或以上成績，或同等學歷；及(c)能操流利粵語。
註:可能須輪班及不定時工作。
職責: 主要負責臨床、公共 生及醫務行政工作。
聘用條款:成功的申請人將按為期12個月之非公務員合約條款聘任。
福利:(a)如受聘人在合約期內工作表現和行為良好，則在合約圓滿結束
後可獲約滿酬金。該筆酬金，連同政府按照《強制性公積金計劃條例》
(第485章)的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，會相等於
合約期所得底薪總額的15%；(b)若按連續性合約受聘，以每12個月計，
除公眾假期外，受聘人可享有產假、疾病津貼及14天有薪年
醫院管理局亦不例外。醫管局計畫不再與八成在五年前以合約形式聘請
共一百三十名的專科醫生續約，受影響的專科醫生有一百一十名，估計
可為醫管局節省七千多萬元。醫管局說不續約是從需求及醫生的能力表
現有關。醫學界立法會議員勞永樂批評，醫管局此舉浪費培訓資源，亦
會令醫生人手出現青黃不接的現象。
僅二十人獲得續約
據太陽報9月14日報導﹐財政司司長梁錦松下令各部門削減百分之一點
八的開支，多個部門急覓節流之途。據報道，醫管局提出多個節流方
法，其中一項是不與來年度合約期滿的員工續約。醫管局在一九九七
年，以三加三合約形式聘請的一百三十名專科醫生，其中只有二十名表
現較優的醫生獲得續約。
據了解，以每名醫生約月薪六萬元計算，來年度可為醫管局省下七千
多萬元。現時醫管局接近一千五百名合約醫生的薪酬，約佔醫管局總開
支百分之三，醫管局藉??減少合約醫生薪酬開支，留出空位聘請薪酬較
低及在首三年沒有增薪點的新畢業醫生，以節省開支。
醫學界立法會議員勞永樂批評，這批醫生尚有年多便完成專科訓練，醫
管局突然中止合約，既浪費數以千萬元計的培訓資源，亦令這批醫生的
前途「半天吊」。
勞永樂說，不獲續約的醫生中，部分沒有接受家庭醫學訓練，不能掛牌
開診所，又很難在私家醫院找到專科醫生職位，前途令人擔憂。他會向
醫管局爭取，讓這批醫生繼續工作直至完成專科訓練為止。
醫生人手或會斷層
他又批評醫管局的做法短視，十年後有經驗的醫生退休，就會出現「斷
層」現象。
醫管局回應說，局方有既定標準決定醫生是否續約，不會因為財政緊絀
而影響合約醫生的專科培訓。標準包括專科學院的培訓需要、受訓醫生
的工作能力與表現等。
(http://www.dajiyuan.com)
9/14/2002 11:42:59 AM
問題：
由於醫院管理局（醫管局）採用合約醫生制度，以及逐年遞減新入職醫生薪酬，導致在不同年份入職的初級醫生出現嚴重同工不同酬的情況。此外，完成六年訓練的醫生的合約，將於明年六月底屆滿。本人獲悉，當中不少醫生計劃在約滿後離開醫管局。加上近年資深醫生流失，公立醫院醫生人手將會出現斷層及青黃不接的情況。就此，政府可否告知本會，是否知悉：
（一） 上述即將約滿的前線醫生現時的薪酬，並列出較他們早入職的醫生的薪酬，以作比較；以及這些醫生明年會不會獲續聘為駐院專科醫生；若會，續約安排的詳情，包括他們的職級、薪酬及附帶福利；
（二） 鑒於當局表示醫管局正考慮設立機制，把部分表現出色的合約員工轉為按常額條款聘用，醫管局將以甚麼準則決定是否把合約醫生轉為按常額條款聘用，以及何時實施該項安排；及
（三） 醫管局除在聘用條款作出安排外，在訓練上有何具體安排，以吸引即將約滿的醫生繼續在該局工作及受訓；醫管局就未能挽留這些醫生對本港未來醫療服務的影響所進行評估的結果；以及醫管局現職醫生願意續約的數目及不願意續約的原因？
答覆：
主席女士：
（一） 將於二○○六年六月完成六年專科醫生訓練的醫院管理局（醫管局）醫生，是在二
○○○年受聘的。現時，這個組別的醫生所獲得的整套薪酬待遇以現金計算為每月57,975
元，當中包括基本薪金、各項適用的津貼、公積金供款或約滿酬金。相對而言，在一九九八
年及一九九九年加入醫管局的醫生，第六年的整套薪酬待遇為每月96,979元，而在一九九八
年以前入職的醫生的薪酬待遇，則為每月113,252元。薪酬待遇向下調整，主要是因為醫管局
由一九九八年起以金額較少的每月津貼取代現金津貼，以及由二○○○年起以起薪點較低的
駐院醫生薪級表聘請醫生。
成功考取專科資格的駐院醫生可申請醫管局的駐院專科醫生職位。根據現行做法，在二○○○年受聘的醫生如獲聘為駐院專科醫生，將可享有與他們現時一樣的薪酬待遇，並可視乎表現繼續每年按駐院醫生薪級表獲得增薪。合約的聘用期一般為三年。至於二○○六年可供申請的駐院專科醫生職位數目，須視乎醫管局的服務需求而定。不過，以醫管局現時人手情況和最近醫生的流失趨勢來看，醫管局預期會有足夠職位容納大部分於來年獲得專科資格的駐院醫生。
醫管局十分理解薪酬差異對職員士氣所造成的影響，並正探討在財政預算的限制範圍內，是否可以改善駐院醫生的薪酬待遇。醫管局在數月前成立了一個工作小組，成員由約二十名不同職級和資歷的前線醫生組成，負責檢討合約醫生現時的合約和培訓安排，以及就如何能夠更有效地為醫生提供適當的鼓勵和獎賞，推動他們爭取出色表現，以及挽留卓越的醫生在公營醫療系統中服務等，向醫管局提出建議。工作小組仍在推展有關的研究方案，並向醫管局提交了初步的方案。醫管局預計在二○○六年初會對有關建議作出決定。
（二）
除了工作小組提出的建議外，醫管局亦正考慮在財政狀況許可的情況下，讓表現出色的合約醫生在日後有機會轉用較長期聘用條款的有關方案。這項建議的目的有兩方面：進一步激勵合約員工爭取良好的工作表現，從而爭取較大的工作保障；以及讓醫管局得以挽留一批核心員工，提高醫管局人力資源的穩定性和培養員工的歸屬感。醫管局的管理層會在未來數月內制訂甄選準則，而前線員工亦會參與有關的制訂工作。有關準則必須客觀、公平、具透明度和切實可行，而所涉費用又是在負擔能力之內。此外，為確保只有真正優秀的員工可以獲轉用較長期的聘用條款，有關甄選準則主要會以表現為依據，並特別着重在一段長時間內有平穩的工作表現，以及視乎有關工作在醫管局的持續需要。醫管局須仔細研究這項建議的影響，因此現時並沒有為實施這項建議訂下確實的時間表。
（三） 至於評估影響方面，在二○○○年獲聘而目前仍在醫管局專科醫生訓練計劃下接受訓練的駐院醫生有182人，約佔醫管局醫生總實際員額的4%。由於這些醫生是首批按新的駐院醫生薪級表受聘，因此沒有以往的數據可用作估計當中有多少人會於成功完成專科訓練後離任。不過，事實上，就以目前在醫管局工作的1,700位合約見習醫生而言，過去十八個月以來，當中獲邀請續約但予以拒絕的合約醫生有六十一位（佔總數的3.7%），另有八十九位辭職（佔總數的5.5%）。
我們相信，醫管局應可透過向駐院見習醫生和駐院專科醫生提供理想的前途、公平的待遇，以及良好的持續專業發展機會，藉以吸引和挽留所需的醫護人員。醫管局會在審慎考慮工作小組提出的建議後作出決定，以確保該局能夠在今後多年繼續按照其財政條件向市民提供高質素的醫療服務。
完
２００５年１１月１６日（星期三）
【明報專訊】醫管局新醫生合約因未訂明每周工時，早前被醫護團體批評為苛刻，另一邊廂，衛生署合約醫生亦投訴，署方新訂的醫生合約沒有列明增薪點及其他津貼，剝削程度比醫管局更嚴重。醫學界立法會議員郭家麒認為，有關事件影響前線醫生士氣，決定在業界發起一人一信行動，要求醫管局及衛生署改善有關薪酬及福利。
指衛署合約薪低假少
郭家麒表示，衛生署合約醫生的聘用條件非常苛刻，薪酬較醫管局的合約醫生低三成，合約期最多3年，有薪年假只有14天，較醫管局的25天少，而且受聘期間沒有培訓機會，影響他們日後工作。
有衛生署前線醫生透露，眼見自己的薪酬較早入職的同事低數倍，非常氣餒，無心工作。衛生署發言人回應指出，非公務員合約醫生的年假及醫療福利是按公務員事務局指引而制訂，約滿及續聘新合約時，可獲遞增薪酬。
郭家麒估計，目前至少有450名醫管局合約醫生及80名衛生署合約醫生受新合約剝削，他昨發起「一人一信行動」，發信予全港醫生，約兩星期後集齊有關信件送往醫管局主席胡定旭及衛生署長林秉恩，要求立刻剔除不合理條款，改善有關薪酬及福利。
醫 管 局 招 聘 告 示 列 出 的 11個 醫 生 空 缺 中 ， 威 爾 斯 醫 院 最 多 ， 除 了 1個 月 薪 達 98,595元 的 外 科 顧 問 醫 生 空 缺 外 ， 另 有 外 科 、 腫 瘤 科 及 臨 牀 腫 瘤 科 ， 均 各 須 招 聘 1名 副 顧 問 醫 生 （ 詳 見 表 ） 。
滿 合 約 可 獲 15％ 薪 金
有 關 空 缺 部 分 列 明 是 合 約 職 位 ， 合 約 年 期 由 1至 3年 不 等 ， 合 約 員 工 約 滿 後 可 取 得 總 薪 酬 15%的 約 滿 酬 金 ， 長 期 合 約 員 工 約 滿 後 有 機 會 降 回 原 本 職 級 。
醫 管 局 主 席 梁 智 鴻 回 應 時 表 示 ， 醫 管 局 會 聘 請 一 些 專 科 醫 生 ， 擔 任 顧 問 或 副 顧 問 醫 生 職 位 ， 延 續 醫 管 局 服 務 ， 避 免 在 人 手 技 術 上 出 現 斷 層 情 况 ， 但 所 開 設 的 職 位 必 須 視 乎 需 要 。
醫 管 局 推 出 自 願 離 職 計 劃 時 ， 曾 在 內 部 文 件 研 究 離 職 後 的 人 手 ， 不 作 填 補 。 但 醫 管 局 昨 日 沒 有 回 應 究 竟 11個 空 缺 ， 是 否 涉 及 彌 補 自 願 離 職 的 空 缺 。
部 分 中 大 醫 局 合 資 聘 請
據 了 解 ， 由 於 醫 管 局 財 政 緊 絀 ， 故 威 爾 斯 醫 院 聘 請 的 外 科 顧 問 醫 生 薪 酬 ， 由 中 大 與 醫 管 局 合 資 聘 請 。 按 現 時 副 顧 問 醫 生 頂 薪 點 約 為 8萬 多 元 ， 晉 升 顧 問 醫 生 後 為 9萬 餘 元 ， 晉 升 後 增 加 之 萬 餘 元 之 差 額 會 由 中 大 支 付 。 本 報 昨 晚 未 能 聯 絡 中 大 醫 學 院 回 應 。
有 前 線 醫 生 擔 心 管 理 層 「 肥 上 瘦 下 」 ， 一 邊 削 減 合 約 醫 生 人 數 ， 另 一 邊 卻 用 公 帑 為 資 深 醫 生 「 度 身 訂 做 」 高 薪 職 位 。
醫 療 政 策 評 議 會 發 言 人 郭 家 麒 ， 以 及 公 共 醫 療 醫 生 協 會 會 長 黃 德 祥 均 認 為 ， 醫 管 局 有 需 要 為 多 年 沒 有 升 職 機 會 的 資 深 醫 生 ， 提 供 晉 升 機 會 。 但 郭 家 麒 說 ， 不 管 是 大 學 或 醫 管 局 ， 都 不 能 在 實 際 需 要 之 外 ， 額 外 「 度 身 訂 做 」 一 些 職 位 ， 若 調 查 屬 實 ， 此 種 浪 費 公 帑 之 行 為 應 該 受 譴 責 。
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2006-2-16 |
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【大公報訊】衛生福利及食物局局長周一嶽表示，醫管局計劃在未來三年內，將駐院醫生的每周工作時數，改善至每周少於六十五小時，亦計劃四月提高合約制醫生的薪酬，以挽留前線員工。 周一嶽昨日回應議員質詢時表示，政府及醫管局一直非常關注公立醫院醫生的工作量及工作時間，醫管局在過去數年透過增加人手和理順工作安排，務求改善醫生的工作情況。醫管局去年就前線醫生的工作情況作了兩次內部調查。面對現時有部分醫生每周工作時數達七十多小時的情況，醫管局正計劃採取措施，務求在三年內改善醫生工作時間，並以每周工作時數不超於六十五小時為目標。 |
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