Introducción: Uno de los factores que separan a los líderes de los seguidores es el hecho de que los líderes tienen la habilidad de ver las cosas en mayor escala que los seguidores. Los seguidores tienden a ver las cosas en el nivel de la manera cómo les afecta a ellos, y los líderes ven las cosas en la escala de cómo afectan a todo un grupo de personas. El desafío para el líder es ayudar a las personas que lideran a ver las cosas en la escala en que ellos las ven. Este proceso se llama "lanzamiento de la visión". En esta lección me gustaría hablar sobre el concepto y darte algunas claves prácticas para mejorar el lanzamiento de tu visión.
El lanzamiento de la visión sería definido como
"La habilidad de compartir los planes, objetivos y pasiones que un líder tiene en su corazón en una manera que los otros la adopten como suya".
A partir de esta definición, vemos ciertas cosas en cuanto al proceso del lanzamiento de la visión.
En primer lugar, el líder tiene un deseo en su corazón.
En segundo lugar, ese deseo tiene que ser comunicado a la gente que lidera.
En tercer lugar, ese deseo tiene que ser adoptado como suyo por la gente que él lidera.
Liderazgo es el proceso magnífico de inspirar a la gente a mirar más allá de sí misma y a trabajar juntos para lograr una meta común.
Claves para ayudarte a lanzar tu visión
1. Ten la seguridad de tu visión. Nunca serás capaz de liderar a la gente más allá de lo que tu mismo puedes ir, así que, aun antes de abrir tu boca para comunicar tu visión, asegúrate de que esté firmemente arraigada en tu propio corazón. La clave para esto es escribirla, porque escribir es pensar claramente.
2. Planifica cómo comunicarás la visión en una manera en que los demás entiendan. La gente habla y responde de manera diferente. Así que un líder sabio que desea comunicar su visión probará varias maneras diferentes de comunicación, para comunicar su visión.
3. Comunica la visión en una manera apasionada. El crecimiento de cualquier ministerio no es necesariamente el resultado de un cierto programa, sino la emoción detrás de un programa. La pasión es el combustible que motiva a la gente a apoyar un proyecto o programa con todo el corazón. Asegúrate que exista suficiente pasión para motivar a la gente.
4. Comunica la visión frecuentemente. La gente tiene la tendencia a olvidar o a perder el fuego por cierta visión, así que mientras más frecuentemente comuniques la visión, más gente permanecerá ardiendo.
5. Ayúdales a ver la visión en una escala pequeña y personal. No permitas que tu visión sea tan grande que la gente se pierda en la implementación de la misma. Permite que la visión sea desglosada hasta un punto donde la gente pueda verse a sí misma en el gran cuadro.
6. Enfócate en "el qué" y no específicamente en "el cómo". Haz lo posible para no tener que decirles a los líderes en tu organización cómo hacer las cosas todo el tiempo. Permíteles imaginarse "el como". Enfócate en la inspiración y la comunicación de lo que siente Dios.
7. Comunica la propiedad de la visión. Cuando haces que cada persona se apropie de la visión, dará su total apoyo a la visión.
Conclusión: Cada líder entiende que la visión es importante, pero no todos saben cómo comunicar esa visión. Las anteriores claves te ayudarán a realizar un mejor trabajo en lanzar la visión.
Daronn Washington
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