ANALISIS
OCUPACIONAL
ASISTENTE
DE BIBLIOTECA
A. ¿Qué
hace el trabajador?, que comprende:
-Actividades de
orden físico
·
Distribuye el
material bibliográfico que va a los diferentes departamentos
·
Transcribe
fichas catalográficas, tarjetas y bolsillos
·
Codifica y
sella material bibliográfico que ingresa a la biblioteca o centro de
información y documentación
·
Mantiene en
orden equipos y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía
·
Pega
etiquetas, tarjetas y bolsillos
·
Restaura
material bibliográfico existente en la unidad
·
Elabora
solvencias de biblioteca
Actividades de orden intelectual
·
Orienta al
usuario sobre el servicio y manejo de catálogo público y fichero
·
Elabora
estadísticas de usuarios del servicio
·
Participa en
el inventario general de la biblioteca o centro de información o documentación
·
Participa en
la elaboración de técnica de catálogos, boletines e índices bibliográficas,
anuarios y otras publicaciones similares
·
Cataloga el
material bibliográfico según el sistema de clasificación Library of Congreso
(LC)
·
Asigna
materias según clasificación de
·
Coloca Número
de accesión
·
Lleva control
del material bibliográfico procesado
·
Ordena periódicamente
catálogo público y fichero
·
Accesa e
introduce información bibliográfica en el microcomputador y la suministra al
usuario.
·
Elabora
informes periódicos de las actividades realizadas
·
Realiza
cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
B. ¿Cómo lo hace?
(Métodos de trabajo), que incluye:
-Máquinas, utensilios, materiales,
instrumentos de medida,
equipo utilizado.
·
Equipos de computadoras
·
Maquinas de escribir
·
Material de oficina y papelería
·
Aplicación de indicadores estadísticos como encuestas.
·
Tablas internacionales de asignación de materias
Normas a seguir,
instrucciones escritas o verbales que recibe.
-Valoraciones que hay que hacer.
·
Instrucciones
verbales y escritas a través del jefe inmediato.
-Decisiones que hay que tomar.
·
Ninguno, sólo
a través de instrucciones escritas.
C. ¿Por qué lo hace?, este apartado debe responder
a las preguntas siguientes:
-¿Por qué realiza ese cometido?
Son actividades indispensables para el normal
funcionamiento de una unidad de información.
-¿Cuál es su objeto?
Que el usuario reciba un
servicio óptimo y salga satisfecho porque se le brindó la información oportuna
y veraz requerida.
-¿Cuáles son las relaciones existentes entre las
operaciones del mismo cometido y los cometidos del puesto o de otros puestos?
Se relaciona con
Servicio al público,
D. Qué
requiere la tarea, esto es analizar las dificultades que plantea el desarrollo
de los objetivos de cada puesto en términos de requisitos físicos, de aptitud,
conocimientos y capacidad. Responsabilidad. Consecuencias de una actuación
defectuosa en el puesto. Requisitos actitudinales. Requisitos físicos. Riesgos
del puesto. Conocimientos profesionales teóricos y prácticos necesarios.
·
El perfil
profesional es Técnico Superior en Documentación o Informática, Diplomado de Analista
Documentalista, con cursos y talleres en el área de bibliotecas, y experiencia
mínima de cinco años en el área de bibliotecas o centro de información y documentación.
·
Habilidades y
destrezas en el uso y manejo de equipos tecnológicos, como computadoras,
scanner, fax, máquinas de escribir e interpretación de thesauros.
·
Conocimientos
de software como: Office, hojas de
cálculos, páginas web, graficadores, winisis, etc.
·
Elaboración de
informes técnicos.
·
Trabajo en
equipo
·
Excelentes
relaciones interpersonales
·
Actitud
proactiva, dinámica, con motivación al logro.
