「靜態」個性比較含蓄，思慮較多，行動就會比較慢。用《易經》的說法，稱之為陰性個性。
動態型個性可再細分為二類，稱之為「開創」型及「領導」型個性。
開創型個性做事情快速、直接，不拐彎抹角，也比較沒有耐性，人生的變化性特別大，是天生的冒險家與開拓者。這一類的人，學習環境及過程影響不大，先天的個性不容易改變，行動是他們的代名詞。
用《易經》的說法，稱之為「老陽」個性。在紫微的命盤分類裡，七殺、破軍、廉貞、貪狼屬之。
領導型個性的人動靜搭配得宜，很有領導能力，也能帶頭行動，屬於天生的管理者，理性是他們的代名詞。
用《易經》的說法，稱之為「少陰」個性，也就是陽多陰少，是均衡的個性組合。在紫微的命盤分類裡，紫微、天府、武曲、天相屬之。
我們觀察企業界的領袖，尤其是比較業務導向及管理導向的人，幾乎都是屬於這兩種動態個性。
靜態型個性也可以細分成兩類，稱之為「支援」及「合作」型個性。
支援型個性的人熱情爽朗，很喜歡影響別人，發表高論，是很好的幕僚人才，所以稱之為支援型，卓越是他們的代名詞。
用《易經》的說法，稱之為「少陽」個性。在紫微的命盤分類裡，太陽、巨門、天機屬之。
合作型人的個性溫和，容易配合他人，也容易受人影響，對這一類的人，學習環境及過程是影響很大的，先天的個性也最容易有劇烈改變。因為穩重，思慮多，人生不太容易變動，生涯規劃也是按部就班，不太會有意外，和諧是他們的代名詞。
用《易經》的說法，稱之為「老陰」個性。在紫微的命盤分類裡，天同、天梁、太陰屬之。
上述的開創型、領導型、支援型、合作型，每一型還可以往下細分，但太過複雜，這本書中先就這四類性格的１４顆主星一一說明。
最古老，也最先進
對照這個表和紫微動態與靜態分類的結果，可能會讓你目瞪口呆，原來國外最新的演化及管理理論，早已存在中國古老的紫微斗數裡了！
紫微命盤由於是先天的性格，有兩個前題要注意：
第一，先天的個性是無善無惡的，優點與缺點本來就是一體兩面，端看每個人願不願意調適而已。如何面對自己的缺點，進而改善它，並強化自己的優點，是成功的第一要務。
第二，成功要素是處理好人際關係，並善於在團隊中擷長補短，使得人才的組合不致於互相抵消，而是相輔相成。換句話說，欣賞別人的優點，包容別人的缺點，就是成功的關鍵。
英國著名的組織心理學博士尼可森(Nigel Nicholson)，在《誰怕管理》 (Executive Instinct-Managing the Human Animal in the information age)這本書中，指出同樣的事實：領導者是天生的，一出生就已註定！很多人把領導神話了，認為只要有正確的知識、訓練和資源，任何管理者都可以搖身一變，成為有效能的領導者。事實上這是不可能的，有些人你再怎麼施予訓練，還是一個不稱職的領導者。
奈吉爾根據領導者的三項特質：驅力、能力和體格中最重要的驅力列了一個表。他把驅力分為「支配別人的驅力」及「追求地位的驅力」，「支配」提供掌握其他人的權力，「地位」則帶來聲望及優越感。
