領導型的人基本價值觀是理性，個人目標希望被看成一個客觀而合理的人，著重替代方案、步驟與程序性。個性謹慎而有條理，保守而且有時固執，喜歡依照程序做事。從事銷售工作時，穩重的個性讓人有信賴感，但固執己見卻會讓你不容易客觀的分析事理。
領導型的人很容易適應社會組織和階級的分工，對地位與權力有野心和急迫感，也能按部就班的規劃階段性目標。當銷售人員時，會善用目標導向管理自己，建立目標的里程碑和檢查點，隨時檢驗自己的進度。
但是銷售業績和管理不同，並不是設定目標，就一定可以達成。領導型的業務員，最怕的是業績不如預期，對自己失去信心，又無法接受別人比自己強的事實，導致自暴自棄，或是怨天尤人。更糟的是，不走正道，妄想一步登天，走捷徑的結果反而基礎不穩，導致更大的災難。
由於性格及價值觀有異，陽性主星中的開創型在當業務員時，容易獨當一面，業績很強。如果因業績優異而升上主管，不慣於帶領團隊，喜歡單打獨鬥的開創型，反而會造成問題。
領導型在當基層銷售人員時，行動力不足，但野心太大，很辛苦。但一旦升上主管，領導能力反而讓他如魚得水，這時候，就是領導型發揮優勢之時。
因此，領導型既然決定走上銷售之路，應該把銷售過程看成是自己最好的試煉。業績不代表一切，重要的是在過程裡培養人脈和經驗，未來當上管理者時，具備足夠的專業技能加上領導能力，帶領團隊，謀求更大的業績，這才是領導型的優勢所在。
領導型主星包括紫微、天府、武曲、天相這四顆星。只要命宮主星中有其中一顆，即為領導型個性。
古書把領導型稱為「紫府格」，對這類人尊崇備至。例如《全集》上說：「紫府武相，位居人上」、「紫府同宮，終身福厚」，把這幾種命盤歸為帝王之命，命中註定要當老闆或當總統，導致很多人算命之後暈陶陶的，每天守株待兔，大做白日夢，真是誤盡天下蒼生！
西方行為科學研究的分類，把這型人稱之為「穩定型」(Steadiness)，或「保守型」(Conserving)。而我稱其為「領導型」，原因在於這類型的人有領導欲，也有領導能力。有領導欲就會想努力，有領導能力在坐上領導位置時，就容易發揮影響力，因此，領導型的人在職場當管理者的機會確實比較多。
領導型的人基本價值觀是理性，個人目標希望被看成一個客觀而合理的人，著重替代方案、步驟與程序性。個性謹慎而有條理，保守且偶會固執。
領導型的人有一些共同點，如果你能善加利用優點，領導型的人會為你建立組織及程序；如果你看到他的缺點，那麼，領導型的人就是一個固執而難以說服的人，要他乖乖聽話很不容易。
領導型的人過於小心謹慎，但你如果會識人，他就是穩健踏實。
領導型的人既固執又墨守成規，但你如果會識人，他就是性格堅韌又有原則。
領導型的人做事辛苦勞神，但你如果會識人，他就是凡事講求方法。
領導型的人不知變通，但你如果會識人，他就是實事求是。
領導型的宿命有下列四種成功因子：
因為很理性，凡事講求證據，正確判斷而成功。
因為謹慎踏實，按部就班而成功。
因為善於管理，帶領團隊往一致的方向而成功。
因為堅韌不移，耐心辛苦而成功。
領導型的宿命有下列四種失敗因子：
因為太過固執，剛愎自用而失敗。
因為太過保守，失去機會而失敗。
因為太愛受人簇擁，喜歡奉承而失敗。
因為吝嗇挑剔，不願授權而失敗。
