開創型主星

中國傳統文化,受到《易經》陰陽之說影響很深。陰陽是相對的概念,所以分為動與靜、清與濁、邪與正、善與惡的對比。中庸之道,首重陰陽調和,不會太過與不及。紫微斗數也是這種文化的產物,只是因為偏重「術」的部份,才會蒙上神秘面紗。

早在三國魏人劉邵所著《人物志》一書裡,即將人的性格分為陽性六類和陰性六類。陽氣太重失去柔,稱之為「亢」;陰氣太重失去剛,稱之為「拘」。亢是亢奮,拘是拘謹,亢與拘都是陰陽不調,失去中庸之道時的行為表現。 這十二類性格,可以和十四主星互相比照參考,我在各章介紹主星時,會一一列出。

在主星四大類分類裡,領導型和支援型共七顆星,由於介於陰與陽之間,陰陽調和,是屬於較為均衡的類型,也比較容易適應社會環境。 而開創型陽氣太重,亢者愈亢;合作型陰氣太強,拘者愈拘,兩種類型的優點和缺點都很突出而明顯,要改變自己、調整自我的地方比較多,造命就更為重要。但是一旦造命成功,成就會比較大。

開創型主星包括七殺、破軍、廉貞、貪狼四顆星,只要事業宮主星有其中一顆,即為開創型。

開創型的人基本價值觀是行動,希望被看成一個主動而有能力的人,非常著重機會、效率與挑戰性。個性非常強烈,磊落大方,喜歡表現,不耐煩做重複的工作,很適合銷售工作多變化、挑戰性高的特性。

但是,優點與缺點是一體兩面,開創型儘管是天生的業務人才,不表示從事業務一定會成功,甚至失敗率還比別的類型高。

因為開創型很有急迫感,想要快速完成工作,耐性不足,就會變成冒險性太過強烈,容易投機而大起大落。這就是古書論命,把開創型的人歸為大是大非、大成大敗的原因。

所以,開創型的人想要成為優秀的銷售人員,更要針對本書所提的宿命因子一一學習改造,否則只會逞匹夫之勇,受盡挫折全怪別人不對。

開創型主星包括七殺、破軍、廉貞、貪狼這四顆星。只要命宮主星中有其中一顆,即為開創型個性。

古書把開創型稱為「殺破狼格」,對這類人充滿偏頗言論。例如《全集》上說:「殺破廉貪俱作惡」,這句話誤盡天下蒼生!導致很多人把這幾種命盤歸為大凶之命,尤其女命逢之更為可怕,非孤即剋。

西方行為科學的分類把這型人稱之為「支配型」(Dominant),或「掌控型」(Control),其實也是有點負面的形容詞。

事實上,缺點與優點是一體兩面,優點使用過度就會變成缺點,不應該憑主觀就為別人的行為貼上標籤,所以我把「殺破廉貪」的人稱為開創型。

事實上,古書雖說:「殺破廉貪俱作惡」,但後面也加了一句:「廟而不陷掌三軍」,表示這些人大是大非,大好大壞,不管如何,都是不甘寂寞。

既然如此,我們自然很容易預測,開創型的人適合的職場必然是要有高度挑戰性、變化迅速、不太著重人際關係或職場倫理的地方。如果要他在一個龐大的官僚體制裡,安份守己的一步一步往上爬,不變成一個衝撞體制的特殊份子也不容易。

開創型的人基本價值觀是行動,希望被看成一個主動而有能力的人,非常著重機會、效率與挑戰性。

個性散發非常強烈,從小就常常令父母師長頭痛,所以古書稱為「孤」、「剋」。

但是現代的管理研究顯示,小時候令人頭痛的叛逆份子,長大後多是領導人物;讀書時的乖乖牌,長大通常庸庸碌碌。

古來算命所說大凶之剋,在現代卻是大吉。

時空不同,吉凶相反,正是我強調的吉凶相對論。

所以,如果有算命師說你的小孩會剋父、剋母,恭喜你,雖然很難管教,但他未來可能是人中之龍,但如果教育方法不對,他也可能變成大流氓,關鍵就在於是否照著個性特質培養與管理。

台灣最有名的開創型女企業家殷琪就是如此。

據殷琪自己的描述,她年輕時非常叛逆,曾想把學校給燒了;婚姻與小孩也完全不管外界的眼光,特立獨行。她的父親殷之浩和母親殷張蘭熙,溫文儒雅,一定想不到女兒與他們的差距竟然如此之大。

所以殷琪不只一次強調,她有今天,都是父親的寬容與愛所造成的。而當然,殷之浩作夢也想不到,繼承大陸工程家業,並且發揚光大的,卻是這個從小就叛逆的殷琪。

開創型的人都有一些共同點,是善是惡則端看你從哪一個角度觀察,如果你能善加利用優點,你就是能識人之人,開創型的人會為你立下汗馬功勞;如果你只能看到他的缺點,那麼,開創型的人就是一個麻煩製造者,讓你每天氣得要死,恨不得他趕快消失,然後你再大嘆人才難覓。

開創型的人賭性強烈,但你如果會識人,他就是具有冒險精神。
開創型的人做事衝動,沒有耐性,但你如果會識人,他就是反應很快,行動力強。
開創型的人看起來很驕傲,但你如果會識人,他就是充滿自信。
開創型的人喜歡操控一切,壓迫別人,但你如果會識人,他就是堅持行事,勇於負責,可以帶兵打仗。
開創型的人很愛爭辯,但你如果會識人,他就是充滿鬥志,喜歡競爭。

開創型的先天宿命有下列四種成功因子:
因為很有自信,勇於行事而成功。
因為敢於冒險,掌握機會而成功。
因為喜歡掌控,壓迫團隊往一致的方向而成功。
因為具備衝勁,身先士卒,積極進取而成功。

同樣的,開創型的先天宿命有下列四種失敗因子:
因為太有自信,導致驕傲自滿而失敗。
因為太過冒險,導致準備不足,評估不週而失敗。
因為太過壓迫,導致人和不佳而失敗。
因為太有衝勁,導致別人跟不上,沒有繼承者而失敗。 1

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