FACTORES QUE PROPICIAN LA DISCRIMINACIÓN
A
pesar de todos los avances en la lucha por los derechos civiles la
discriminacion sigue siendo una
practica
frecuente, uno de los obstaculos para que esta disminuya
es
la dificultad que las personas
tienen
para reconocerla a nivel personal. A las personas se les dificulta
percibir si han recibido un
mejor
o peor trato que otros y con frecuencia perciben mas la discriminacion
contra su grupo que
contra
si mismas.
¿Donde se suele discriminar?
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Aunque la discriminacion puede suceder en cualquier situacion o
circunstancia, es frecuente que se concentre en ciertos ambitos y este
relacionado con el acceso a ciertos derechos.
A continuacion, describimos
algunos de los ambitos y las circunstancias mas comunes:
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EN EL AMBITO PRIVADO...
Destacamos dos esferas en las que se encuentran mas casos de discriminacion
por origen racial o etnico:
EN LA ESFERA LABORAL...
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Las Circunstancias mas frecuentes son:
- El acceso al empleo: en los procesos de seleccion de personal y sus
criterios valoracion
- En el empleo: en la division de tareas, en el trato personal que se recibe
por parte de companeros y responsable, en las oportunidades de ascenso y
carrera profesional dentro de la empresa, en las oportunidades formacion, en
los despidos improcedentes, etc.
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EN LA ESFERA PERSONAL...
Una gran parte de los casos se concentran en el acceso a la vivienda
(compraventa o alquiler) y a las relaciones vecinales que derivan de ella.
Tambien en este ambito es importante destacar el acceso y disfrute de todo tipo
de bienes y servicios: tiendas, bares, restaurantes, hoteles, bancos, etc.
EN EL AMBITO PUBLICO...
Las circunstancias suelen tener relacion sobre todo con el acceso a los
servicios basicos como lo son:
- El sistema de administracion de Justicia
- Los servicios de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad
