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LA ACTITUD DEL LÍDER
Por Carlos
Alberto Rosales
Publicado el
01-09-2006
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Cuando
el líder se encuentra dispuesto a asumir los desafíos
empresariales con una actitud positiva y optimista, es capaz de ver
el cielo despejado y de color azul. Sin embargo, cuando el líder
imperceptiblemente se carga de negatividad, lo que consigue es
generar un sinnúmero de nubes grises que opacan la brillantez de su
talento para asumir los desafíos que se le imponen.
Bien sabemos que la actitud del líder es determinante en la formación
de la cultura de la empresa, pero también en el cultivo de unas sólidas
relaciones interpersonales que necesitan motivación y un trato
humano cordial y generoso. Por tanto se requieren de líderes
amables, respetuosos y abiertos a los demás.
Para ser un buen líder no basta sólo con tener sólidos
conocimientos académicos, aptitudes para ejercer un determinado
cargo, sino también actitudes que demuestren un trato personal de
talla. Ser líder, más que ciencia es un arte que hay que saber
conquistar con un aprendizaje continuo en el cuál lo importante no
es no caer, sino levantarse siempre, corrigiendo los errores que
como seres humanos cometemos.
Una de las actitudes necesarias es aquella para afrontar el cambio.
Es innegable que no siempre en las actividades empresariales se
vislumbran cielos azulados que perfilen un buen destino financiero.
Sin embargo, si existe la voluntad de poner los medios adecuados
sabiendo que son las personas y el talento humano la clave para el
impulso, podemos hacer cambiar el panorama referido.
La iniciativa para proponer cambios necesarios debe ir acompañada
de un orden que sistematice su ejecución y evaluación respectiva,
pues no se trata de plantear intenciones temporales sino que
perduren en el tiempo y que tenga efectos positivos en quienes
laboran en la empresa.
Tal como lo precisaran ÀNGEL CASTIÑEIRA y JOSEP M. LOZANO,
profesores de Esade, en “Liderazgos: una apuesta de futuro” (La
Vanguardia, 20/05/05), “El buen liderazgo es generador y
multiplicador de ideas, valores y actitudes... no es un debate sobre
quién manda, sino sobre el sentido que le damos a nuestra acción
cotidiana; sobre cómo se construye el sentido de lo que hacemos, cómo
se comparte y hacia dónde nos moviliza”.
Lo importante será que quien se proponga formarse como líder
empiece por reconocerse humildemente a sí mismo, un
auto-conocimiento sincero que le leve a percibir sus falencias y
tomar un plan de acción concreto que permita corregirlas a tiempo.
El líder debe aprender a valorarse con sus defectos y virtudes.
Luego de ello, el líder deberá tomar una actitud obsecuente con el
cultivo de la libertad responsable, es decir que siempre que tome
una decisión en cualquier ámbito de la empresa debe medir las
consecuencias humanas o financieras que traerá dicha acción en el
futuro.
La mejor actitud que podemos rescatar de un líder es aquella que
considera el alcance de la excelencia y el éxito en la empresa como
un servicio, una donación a los demás, lo cuál implica terminar
con los prejuicios negativos o actitudes pesimistas predeterminadas,
de las que mucho se ven cuando se convocan a reuniones de equipos o
reuniones generales.
Si una persona no cambia de actitud hacia horizontes nuevos y con
fines nobles, los resultados siempre seguirán siendo los mismos.
Sin embargo, si toma una rectitud de intención firme proclive hacia
una acción directiva y de liderazgo correcto, se puede vislumbrar
no un interés por hacer crecer egoístamente el talento sino un
talento orientado al servicio de los demás.
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 Carlos
Alberto Rosales
Licenciado en Educación en la especialidad
de Matemática y Física, formado en la Universidad de Piura, Perú.
Actualmente labora como educador en el Colegio HUMTEC Humanismo y
Tecnología de Lima.
Tiene especializaciones en Calidad de la
Educación Básica por el Instituto de Estudios Avanzados para las
Américas (Organismo de la OEA y la AICD con sede en Washington),
Proyectos de desarrollo social por el BID, y proyectos de
construcción por el SENCICO de Perú.
Ha dictado conferencias sobre el tema del
liderazgo y educación en valores. Asimismo es columnista del Diario
El Tiempo de Piura, Diario La Industria de Chiclayo, Diario La
Industria de Trujillo, Diario El Peruano de Lima, PeruInforma.com,
Asociación de Grupos de Estudio de Actualidad, Agencia de noticias
BolPress de Bolivia, Crónica y Análisis de Argentina, Diario La
Razón de Bolivia, Diario El Panamá América de Panamá, Portal
peruano Jurídico Ciberjure.com, Sepiensa.cl Portal chileno de
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