INFOGRAFIA
N°1
El desarrollo de las tecnologías de la información y las comunicaciones provocan que cada vez sea más sencillo, rápido y económico el acceso a las mismas, por lo que es de radical importancia su utilización por parte de las empresas para el aprovechamiento de todo su potencial. En esta línea el presente trabajo propone un modelo para el diseño y desarrollo de una aplicación, que de manera genérica cubra los requisitos y necesidades de las empresas que disponen de un Sistema de Gestión Medioambiental a la vez de que faciliten su funcionamiento y las relaciones con proveedores, clientes, auditores, etc.
http://www.calidade.org/m/ponencias/MA/14.HTM
N°2
Por que las empresas y/o las organizaciones son tan eficientes como lo son sus procesos. La Mayoría de las empresas y las organizaciones que han tomado consciencia de esto han reaccionado ante la ineficiencia que representa las organizaciones departamentales, con su nichos de poder y su inercia excesiva ante los cambios, potenciando el concepto del proceso, con un foco común y trabajando con una visión de objetivo en el cliente
http://web.jet.es/amozarrain/gestion_integrada.htm
N° 3
Se
estructura y propone un modelo informacional que responde al entorno y contexto que caracterizan a las entidades de Ciencia e Innovación Tecnológica del sector de la Educación Superior en Cuba con el objetivo de implementar un sistema de información gerencial capaz de resumir y procesar los datos provenientes de los procesos específicos perfeccionados e integrarlos en un flujo estable y gestionable de informaciones actualizadas, con calidad y útiles para la toma de decisiones con un impacto político, económico, tecnológico y en lo referente a la cultura organizacional.http://www.monografias.com/trabajos17/modelo-informacional/modelo-informacional.shtml
N° 4
"En los inicios de un nuevo milenio, en un entorno agresivo, globalizado y dinámicamente cambiante, cuando nos adentramos cada vez más profundamente en la era del
conocimiento y la información, la Ciencia Cubana tiene también aportes, soluciones y experiencias que brindar para alcanzar el imprescindible desarrollo sostenible al que aspiran los pueblos del tercer mundo". (Simeón, 2000, p.6). Esto significa que la lucha por el desarrollo hay que librarla con la convicción de que cada solución está en la búsqueda propia de resultados eficaces y eficientes, así como en el desarrollo de una cultura de gestión en función de las profundas transformaciones económicas, cuyo hilo conductor es la investigación y la innovación.http://www.monografias.com/trabajos18/modelo-informacional/modelo-informacional.shtml
N° 5
El objetivo de este trabajo es describir las principales problemáticas que enfrentan las PyMES en la Cuenca Petrolera del Golfo San Jorge en el marco de un proyecto de investigación que abarca las perspectivas del desarrollo regional en el litoral Atlántico patagónico austral.
El análisis de la evolución de las PyMES reviste particular interés al permitir identificar los distintos procesos que se generan al interior de las organizaciones, en un contexto de cambio permanente de tendencias y estrategias empresariales, y en el marco de la transformación económica y su impacto en la estructura económica regional
http://www.ubiobio.cl/cps/ponencia/doc/p18.3.htm
N° 6
El artículo trata sobre el análisis de los indicadores de Gestión del Conocimiento en la Facultad de Ingeniería Industrial, para una propuesta futura de un Modelo de Gestión del Conocimiento y un Tablero de Mando Integral, para el control del capital más importante en una organización, el capital intelectual
N° 7
Hoy día, se puede apreciar el auge que han tomado las adquisiciones y
fusiones por parte de las empresas a nivel mundial, como una forma para afrontar la globalización y lograr una mayor competitividad. Estos procesos de cambio implican una variación en la vida de la empresa, es decir, en la forma de hacer y pensar tanto a nivel formal como informal dentro de la organización. Se presenta de igual modo el cambio del recurso humano, el cual ¨ suele implicar el cambio de actitudes y comportamientos de los miembros de la organización por medio de procesos de comunicación, toma de decisiones y solución de problemas buscando que los individuos trabajen juntos de la manera más eficaz posible¨. ( Robbins, 1996).http://www.monografias.com/trabajos13/tesis/tesis.shtml