UNIVERSIDAD YACAMBU
ESTUDIOS VIRTUALES
LICENCIATURA EN DOCUEMNTACIÓN E INFORMACIÓN
GERENCIA
Prof.: Christian Fossa
Alumna Ramírez
Alexandra
FORO: GERENCIA / GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
SUBTEMA:
INFOGRAFIA
1.- La
gestión del conocimiento: un nuevo enfoque en la gestión empresarial
Se
expone un conjunto de elementos teóricos conceptuales relacionados con el tema
gestión del conocimiento, algunos antecedentes del surgimiento de esta nueva
forma de gestión, las condiciones necesarias en la cultura empresarial para
desarrollar este proceso con éxito, así como algunas de las herramientas útiles
para su implementación.
http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol13_6_05/aci040605.htm
2.- Bases
Teóricas de la Gestión del Conocimiento en las Organizaciones
Decir que hoy día el
conocimiento constituye la principal fuente de ventajas competitivas sostenibles
en el tiempo no es una utopía; es ya una verdad axiomática. El mundo tiende acusadamente a una
globalización creciente, en la que la suerte de la organización moderna está
ligada más que nunca a factores que van mucho más allá de su ámbito de control.
http://www.monografias.com/trabajos15/bases-teoricas/bases-teoricas.shtml
Se expone un
conjunto de conceptos y reflexiones sobre la categoría conocimiento y la
gestión del conocimiento, sus ventajas, objetivos y herramientas esenciales. Se
expresa además, la relación que existe con otras herramientas de gestión, así
como el papel del gestor del conocimiento y las cualidades de los profesionales
de la información para desempeñarse en dicha función.
http://www.bvs.sld.cu/revistas/aci/vol9_2_02/aci04201.htm
http://www.bvs.sld.cu/revistas/aci/vol10_5_02/aci04502.htm
5.-
Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano
Se definen y abordan las relaciones y diferencias entre las
nociones de dato, información y conocimiento. Se caracteriza el conocimiento
tácito y explícito, se analizan sus combinaciones posibles, así como la
importancia de la gestión de ambos conocimientos para el desarrollo
organizacional. Seguidamente, se trata el contexto teórico-práctico en que se
desarrollan los procesos de identificación y desarrollo del conocimiento.
http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_1_06/aci03106.htm
6.- Breve
inventario de los modelos para la gestión del conocimiento en las
organizaciones
El conocimiento, un
activo intangible de la organización, se ha identificado como un elemento clave
de las organizaciones y la sociedad para lograr ventajas competitivas. Ante
esta realidad, ha surgido un nuevo enfoque dentro de la gestión empresarial: la
gestión del conocimiento.
http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol13_6_05/aci060605.htm
7.-
Organización de la información: un factor determinante en la gestión
empresarial
La gestión de la
información y el conocimiento es actualmente una actividad estratégica para el
éxito de las empresas. Se exponen algunas reflexiones sobre la importancia de
la organización para la gestión de la información en el entorno empresarial,
así como sobre el lugar que ocupa el profesional de la información, tanto en la
organización como en la gestión. Finalmente, se presentan algunos de los
beneficios que generan una adecuada gestión de la información y el conocimiento
en las organizaciones.
http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol12_2_04/aci12204.htm
El
conocimiento no se decreta, no se compra, se tiene o no se tiene. Las organizaciones tienen que promover
escenarios para la creación de conocimiento, capital intelectual, que sumados
al talento de la gente, los recursos financieros y la tecnología establecen las
bases para competir no en base al tamaño, sino a la agilidad, claridad
estratégica y maximización de los recursos disponibles, con un equilibrado
retorno para los accionistas, colaboradores, clientes y la sociedad en su
conjunto
http://mensual.prensa.com/mensual/contenido/2006/04/02/hoy/negocios/553459.html
9.- El
conocimiento no se puede gestionar
El
mundo de la gestión del conocimiento es como un elefante en el que distintos
colectivos reclaman estar ocupados, pero sólo abarcan, en realidad una parte.
En todo caso cada parte, de este pastel, es ya un negocio lucrativo para la
siempre pujante industria de los libros de gestión, las empresas relacionadas
con las tecnologías de la información y el software, la consultoría de
dirección, y el mundo de la formación.
http://www.gestiopolis.com/canales2/gerencia/1/aa1.htm
10.- Gerencia
del conocimiento
Estamos en la era
del conocimiento, como alguna vez estuvimos en la industrial; mientras hace un
siglo lo más importante era la mano de obra, en esta nueva centuria el saber se
las personas y de las organizaciones para producir valor se considera vital.
Según estadísticas que se manejan en el ámbito mundial, aunque actualmente el
conocimiento en existencia se duplicara cada dos años, se estima que en cinco
años este se duplicara cada setenta y dos horas.
http://html.rincondelvago.com/gerencia-del-conocimiento.html
11.-
Conocimiento Organizacional
A pesar de la tener
una concepción global de la organización, caso en el cual podría considerarse
como un modelo de gestión, la herramienta no tiene una aplicación global, lo
que se deduce de los diversos ejemplos en el texto que soporta principalmente
este apartado (NONAKA; 1991) se refieren a empresas pequeñas dedicadas al
diseño de productos o particularmente a grupos especializados en esta área.
http://html.rincondelvago.com/conocimiento-organizacional.html
PREGUNTAS
1.- ¿Qué
es la gestión del conocimiento y cuáles son sus objetivos?
2.- Según
Polanyi apunta a la existencia de dos
dimensiones del conocimiento, diga cuales son y explique.
3.- Cuáles
son los principios básicos de la gestión del conocimiento organizacional
4.- El
conocimiento organizacional no sólo se encuentra en las mentes de los recursos
humanos, ¿Dónde más se puede encontrar?
5.- Cuáles
son las herramientas para la gestión del conocimiento
6.- De
acuerdo a las actividades de