Es una de las personalidades más importantes en el mundo de la Administración Científica. Nació en Filadelfia, Estados Unidos, partencia a la clase media y en 1.870 ingreso como mecánico a un taller mecánico; rápidamente convirtió su departamento en uno de los más productivos y por lo mismo consiguió el puesto de jefe en el taller. Taylor dedico la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad.

Para motivar al personal introdujo un sistema de incentivos de trabajo diferencial que consistía en crear dos tipos de tarifas. Ejemplo: Si un trabajador obtiene una producción estándar se le paga una primera tarifa independientemente de su salario mínimo, si este trabajador rebasa el estándar se le remunera a los trabajadores con la segunda tarifa.

Postulo para aplicar la administración científica era necesaria una revolución metal, tanto en la mente del trabajador como en la gerencia misma.