UNIVERSIDAD YACAMBU

DEONTOLOGÍA

Profesor: Yldegar Alvarez

Alumno: Aldo Méndez

TRABAJO 9

INTRODUCCIÓN

            Los códigos de éticas se diseñan según la visión, misión y objetivos de cada entidad. Se particularizan en dependencia de la perspectiva y política profesional a ejercer. Ellos reúnen lo ideal; sin embargo, no siempre se cumple como se planifican.  

            Por tal motivo, formular un  Código de Ética del Centro Biodocumentación (BIODOC), donde  se establezcan las responsabilidades, los derechos, los deberes y la conducta de los bibliotecarios en el ejercicio de sus funciones en sus relaciones con los lectores, con otros profesionales, con la sociedad y las instituciones nacionales e internacionales; además el sistema de valores está determinado no sólo por la organización, sino también, por las normas socioculturales que afectan los conceptos y las acciones.

Objetivo General

            Formular un Código de Ética para el personal  del  Centro de Biodocumentación (BIODOC), para establecer las responsabilidades, los derechos, los deberes y la conducta de los bibliotecarios en el ejercicio de sus funciones.

MISIÓN

             La misión del Centro de Biodocumentación (BIODOC), es proveer los servicios de información y gestión del conocimiento en apoyo a la docencia, investigación y extensión. Además, tiene como propósito el desarrollo de investigación, para contribuir con el avance científico, tecnológico y socioeconómico del país.

             Asimismo, el personal bibliotecario tiene la responsabilidad de prestar  servicios y asesorías técnicas especializadas, de calidad, realizados con ética profesional y sensibilidad social, para contribuir con el desarrollo y la solución de problemas,  también, tiene  el compromiso de generar y difundir conocimientos, formar especialistas en el  área de Manejo de fauna silvestre,  experimentar y desarrollar nuevas tecnologías, y la adaptación de sistemas de gestión de la calidad al funcionamiento de la Institución, el respeto a nuestros valores como la responsabilidad, ética profesional, eficiencia y excelencia serán los pilares fundamentales para el logro de nuestros objetivos.

Deberes y Derechos del Personal:

• La biblioteca debe contar con bibliotecólogos especializados en referencia y otros funcionarios capacitados en el desarrollo y uso de servicios de biblioteca.
• Los usuarios deben estar capacitados para usar los servicios en forma autónoma.
• Sentido de compromiso con la excelencia del servicio.
• Capacidad para enfrentar y buscar el reto, así como para identificar nuevas oportunidades dentro de la biblioteca y fuera de ella.
• Deben tener una Visión amplia
• Facilidad para buscar asociaciones y alianzas.
• Habilidad para crear ambientes de mutuo respeto y confianza.
• Habilidades para comunicarse.
• Saber trabajar bien en equipo.
• Tener espíritu de líder.
• Saber planificar, priorizar y enfocar los aspectos más críticos.
• Estar comprometidos con la formación continuada y el desarrollo de su carrera profesional.
• Reconocer el valor de la cooperación y la solidaridad entre los profesionales.
• Ser flexibles y tener una actitud positiva ante los continuos cambios.
• Los bibliotecarios, para ejercer la función que desempeñan, deben poseer la formación profesional y técnica exigida por las instituciones educacionales vigentes y velar por evitar que personas ajenas a dicha profesión y con objetivos e intereses distintos, traten de desvirtuar su labor o ejerzan el intrusismo profesional en el sector.
• Es deber de los bibliotecarios servir a la sociedad y observar los avances de la ciencia, la técnica y la tecnología, así como las leyes y las normas establecidas para el ejercicio de su profesión para contribuir con su trabajo a la cultura del país.
• Han de respetar y sentir orgullo por la profesión que ejercen y estar conscientes de la imagen que deben mantener ante la comunidad, con su esfuerzo y su trabajo, lo que reclama un alto nivel de profesionalidad y un estilo de vida y conducta que los haga acreedores del respeto y la confianza de sus compañeros, de los lectores y de otros profesionales.

Para las sanciones:

• Las relaciones entre bibliotecarios han de basarse en la observación de las más estrictas reglas de la convivencia social, como corresponde a personas dedicadas a una labor cultural que se inspira en un alto sentido de comprensión y simpatía humanas.
• Las asociaciones profesionales son un medio para conseguir los fines legítimos que los asociados se han trazado, y en ningún caso vehículo de propaganda o instrumento al servicio de un grupo o de un individuo.
• Constituye un deber la colaboración profesional en empresas bibliotecológicas de interés colectivo, siempre que se hayan cursado las oportunas invitaciones.
• Es un deber profesional informar a la Asociación de la presencia en el país de cualquier bibliotecario o miembro de organismo de intercambio cultural y bibliotecológico, así como de cualquier acontecimiento profesional dentro o fuera del país.
• La crítica de los trabajos profesionales de los colegas deberá hacerse con un espíritu constructivo y un elevado tono, sin otra mira que la de fijar los conceptos indispensables al progreso de la profesión.
• Las críticas profesionales hechas en público, de palabra o por escrito, cuando afecten a las prácticas u orientaciones seguidas por una biblioteca o escuela de bibliotecarios, aunque sea la misma en que labora el autor de la crítica, sólo podrán hacerse a invitación de la autoridad máxima de aquélla.
• Las polémicas, de palabra o por escrito, han de ajustarse al espíritu cordial que debe reinar en una profesión que no tiene otra meta que propiciar el desarrollo del saber y de la cultura.
• Cuando un compañero de profesión, de reconocida capacidad, se separe injustamente de su cargo en una biblioteca, sin formación de expediente, se considerará una infracción grave de este Código el que otro compañero acepte ocupar el puesto vacante. Siempre que este caso se presente, el compañero a quien se ofrezca el cargo deberá consultar el caso con la directiva de la Asociación y ajustar su conducta a lo que ésta aconseje.
• El bibliotecario director deberá comunicar al personal de la biblioteca todo aquello que pueda ser de interés para el mejoramiento profesional del cuerpo de funcionarios, sin perjuicio de la obligación que todo jefe tiene de guardar la debida discreción en el cargo.
• Los libros se preservan y organizan para el lector, no para disfrute personal de los bibliotecarios.
• Como intermediario profesional entre el libro y el lector, todo bibliotecario debe mostrar al público que concurre a la biblioteca un espíritu cordial, acogedor y siempre estar dispuesto a disimular cualquier estado psicológico particular que pueda entorpecer su deber profesional.
• La apreciación de la capacidad profesional de un compañero dentro de una misma biblioteca sólo podrá hacerse por aquel que, en calidad de jefe, esté en el deber de informar a su superior.
• Constituye una falta de ética profesional la infracción de los Estatutos, Reglamentos y demás disposiciones de la Asociación y sus organismos, así como de las disposiciones de carácter urgente dictadas por el presidente actuante en el ejercicio de sus facultades estatutarias.

Relación de la ética y valores en la Institución:

Comentario Crítico

            La ética profesional ante la necesidad de establecer estándares de la conducta humana frente a determinadas situaciones, en las que el individuo se encuentra expuesto a transformaciones socio-políticas y a fenómenos económicos. Como ente social, el ser humano forma su conducta moral en el intercambio con el entorno y todas las relaciones que se generan en este.

            Los deberes morales constituyen un eslabón fundamental en la formación de la ética individual. Actualmente, la ética se ha desvirtuado en gran medida. Muchos atribuyen este deterioro al adelanto científico-tecnológico, y a la sustitución de la máquina por el hombre. Ciertamente, la tecnología suprime una parte importante del acercamiento directo entre los individuos, pero no puede afirmarse que el desarrollo tecnológico constituya la causa para la desvalorización de los deberes morales del individuo, aunque se manifiesta como una inquietud dentro de los procesos personales para con la comunidad.

            Es importante resaltar que los códigos de ética son normas que existen en el mundo desde los inicios la creación, un ejemplo muy claro: cuando Dios le dio a Adán y Eva normas para vivir en el edén y de no comer el fruto prohibido, esto sirve de reflexión con respecto al  código de ética, ellos existen pero el incumplimiento de estas dependerá según el comportamiento ético-moral del individuo.

            En el Centro de Biodocumentación (BIODOC), existen normas para el desempeño profesional, pero ha sido difícil para el personal que se cumpla a cabalidad todos los reglamentos tal como están escritos, pero es tarea del Director o Coordinador hacer que se cumplan,   lo contrario a ello serán sancionado. Por tal razón, todos los Códigos de ética se han creado con el fin de establecer normas para el buen desempeño diario, es decir que desde nuestro hogar también se establecen normas que bien sea los Padres e hijos deben cumplir.

            En conclusión, en nuestra sociedad, los seres humanos estamos en un constante proceso de cambios y de adaptación, es por eso que para poder convivir en sociedad, es necesario que existan reglas o normas con el propósito de armonizar y viabilizar las relaciones humanas.

Reflexiones del código de ética

                        El problema de los códigos de ética es que se orientan a que el profesional de la información perfeccione las relaciones entre ellos y los usuarios, pero no siempre se valora la calidad del profesional, incluso se desconocen, en muchas ocasiones, sus aptitudes idóneas, un aspecto fundamental para determinar el área de trabajo según sus aptitudes y que garantizaría un mejor rendimiento en el ejercicio profesional. Se trata de conocer la fuerza laborar disponible, para de esta forma poder cumplir adecuadamente nuestra planificación estratégica.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

• Los deberes morales de un individuo no instituyen la ética profesional, pero sí la forman, y ésta existe como una parte de la ética profesional.
• La ética profesional no constituye un régimen del sujeto, sino un principio que determina las acciones para el bien o mal de la moral.
• Una ética adecuada en el profesional de la información permitirá un mejor desenvolvimiento de éste en su proyección futura como individuo.
• Es importante examinar detalladamente el perfil de las aptitudes del profesional de la información.
• El código de ética no se impone por un solo individuo, se forma por los participantes que la ejercen.