Teorías Contemporáneas de la  Motivación y  Estrategias de la Administración de  Recursos Humanos Para su Manejo.

Jerarquía de las necesidades, de Maslow: Concibió esa jerarquía por el hecho de que el hombre es una criatura que demuestra sus necesidades en el transcurso de la vida.

Teoría de los dos factores, de Herzberg:  comprobó la evidencia de que deben considerarse dos factores distintos en la satisfacción del cargo.

El modelo contingencial de motivación, de Vroom: Desarrolló una teoría de la motivación que rechaza nociones preconcebidas y que reconoce las diferencias anteriores.

Teorías De La Motivación.

Existen diversas teorías de la motivación, cada una de ellas pretende que son los humanos y que pueden llegar ser. Por tanto se suele decir que el "contenido" de una teoria de la motivación radica en su concepción particular de las personas. Nos sirve para entender el ambiente del desempeño dinámico, el contenido de una teoría de la motivación también sirve a los administradores y al personal para mejorar la dinámica de la vida de las organizaciones.

Motivación Laboral Eficiente.

Las llamadas teorías tradicionales sobre la motivación: la teoría Monista de F. Taylor, la teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo, la teoría de la Jerarquía de necesidades de Abrahan Maslow, la teoría de los dos factores de Federick Herzber y la conocida teoría X y teoría Y de Douglas Mc Gregor por sólo citar algunas de las que sin duda han recibido fuertes críticas a pesar del importante papel que han desempeñado en cada momento del decaer histórico.

Conceptos Básicos de la motivación. Teorías

Durante el estudio del cual ha sido objeto la motivación se han desarrollado varias teorías acerca de la misma las cuales en su contexto han sido muy atacadas y cuestionadas en la actualidad, la mayoría realizadas durante los años cincuentas y que son punto a tocar y que debemos de conocer ya que son la base de las teorías actuales y que aun se utilizan por los gerentes para explicar los conceptos de motivación.

Antecedentes De La Motivación Laboral. Enfoques Teóricos que Explican El Problema

La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo. Surge como alternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés, por mencionar algunos; es una alternativa que logró la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza para reflexionar, decidir y comunicar.

Primeras ideas sobre motivación. Teoría de las necesidades, Teoría de la equidad, Teoría de la expectativa, Teoría del reforzamiento y Teoría de las metas.

La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.

La motivación . Teoría de la equidad, Teoría de la expectativa, Teoría del reforzamiento y Teoría de las metas.

La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.

Teorías de la motivación.

La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, con los siguientes conceptos, por su brevedad, resulta una incipiente fuente de estudio de la motivación, puede ser de óptima ayuda a la hora de una consulta rápida, o si lo que se desea es una mera introducción a la motivación.

Teorías de la motivación.

Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos y qué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas.  El contenido de una teoría de la motivación nos permite entender el mundo del Desempeño Dinámico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan en las organizaciones todos los días. Como las teorías de la motivación tratan del desarrollo de las personas, el contenido de una teoría de la motivación también sirve a los gerentes y empleados para manejar la dinámica de la vida en las organizaciones. 

Teorías de la Motivación centradas en el Proceso.

las teorías clásicas de la motivación siguen siendo de vital importancia para entender cómo y por qué nos comportamos de una manera o de otra, así que vamos a dedicar este apartado a contemplar algunas de las más importantes para nuestro propósito. Una clasificación importante es distinguir entre teorías que explican la motivación centrándose en el contenido, en qué es lo que nos motiva y otras que se centran en el cómo nos motivamos, en el proceso.

La organización del departamento comercial. Teorías de la motivación.

Existen diversidad de teorías que centran la atención en uno o varios de los aspectos que forman parte del proceso de motivación de los trabajadores. Desarrollamos las más significativas: Teoría de Maslow y Teoría de los factores de Herzberg.

Motivación en la gestión empresarial. Teorías de la Motivación.

A fin de explicar cualquier tipo de conducta, primero debemos describirla, después intentar explicarla, partiendo para ello de alguna posición teórica. Estas posiciones presuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas. Por lo tanto, se pueden explicar los procesos motivacionales desde varios puntos de vista teóricos. Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos y qué pueden llegar a ser. Cada una de las teorías de las necesidades describe un conjunto específico de necesidades que, en opinión de los investigadores, tienen las personas, y cada una de ellas difiere un poco de las otras en cuanto a la cantidad y el tipo de necesidades identificadas. También difieren en cuanto a cómo influyen en la motivación las necesidades que no se satisfacen.

Teorías psicológicas de la motivación.

Las teorías de la motivación  presentadas hasta la fecha difieren en el papel que atribuyen a los mecanismos fisiológicos. Muchas teorías de la motivación no echan mano de conceptos psicofisiológicos o se basan en la ideas refutadas, como sucede con la teoría de McDougall.

Teorías  Sobre La Motivación.  

Se han dado varias teorías sobre la motivación de la conducta. Teoría de los instintos, Teoría De La Revolución Del Impulso, Teoría Sicoanalista Sobre La Motivación, Teoría Del Incentivo, Teoría Del Aprendizaje (Skiner), Teoría De Imitación, Teoría Cognitiva, Teoría Disonancia Cognitiva.

Comportamiento Individual En Las Organizaciones. Motivación En La Gestión Empresarial.

Para la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral, es importante conocer las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos. En tal sentido, mediante el manejo de la motivación, el administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione más adecuadamente y los miembros de ésta se sientan más satisfechos y logren su realización; en tanto se controlen las otras variables de la producción. Los sistemas teóricos que existen son intentos por entender el por qué del comportamiento humano. No se deberá tomar la teoría sin antes hacer una revisión exhaustiva de la investigación empírica que se haya realizado y, sobre todo, su aplicación dentro de las organizaciones de trabajo. El administrador deberá estar consciente de la necesidad de establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su país, y al hacer esto deberá tomar en cuenta que la motivación es un factor determinante en el establecimiento de dichos sistemas. Todo individuo posee una personalidad; toda empresa posee también su propia personalidad; todo país, ciertas características sociales y culturales; para poder entender las motivaciones en todos estos casos, es importante desarrollar investigación del campo motivacional.

Importancia de la motivación en el liderazgo institucional.

La importancia de la motivación en el liderazgo institucional, es un proceso general por el cual se inicia y dirige una conducta hacia el logro de una meta. Este proceso involucra variables tanto cognitivas como afectivas: Cognitivas en cuanto a las habilidades de pensamiento y conductas instrumentales para alcanzar las metas propuestas; afectivas, en tanto que comprende elementos como la autovaloración.

Evolución Del Concepto De Motivación En La Empresa.

Toda organización es esencialmente una obra humana, en cuanto que, en primer lugar, es fruto del esfuerzo humano y, 
en segundo lugar, se compone de hombres. Por esta razón, todo intento por comprender lo que es una organización 
debe empezar por el estudio del hombre. El camino seguido por el estudio del hombre en el trabajo ha sido largo y difícil. 
Los avances principales se realizan en este siglo, con el progreso de las ciencias empíricas y con el desarrollo 
de las organizaciones. 

Motivación. El rumbo experimental y práctico de la Sociología de la Comunicación de Masas actual.

La modificación de actitudes y motivaciones, inspirándose en la Teoría de la Consistencia de Heider, el principio del esfuerzo hacia la simetría de Newcomb, el principio de Congruencia de Osgood y Tannenbaum y, especialmente, la Teoría de la Disonancia Cognitiva de Leo Festinger, ha conducido en la actualidad al estudio empírico y a la elaboración de modelos en los que el papel del emisor, receptor, mensaje, canal y efectos se componen, descomponen y recomponen al modo de rompecabezas y en los que se evalúan sus variaciones y consecuencias. El Neofuncional-conductismo contemporáneo, no obstante, sigue centrándose en el tema del receptor y, en especial, tanto los modelos comunicativos de Gerbner, los de equilibrio y coorientación de Newcomb, los de Wetsley y MacLean o los de Riley y Meletzke, aparte de los de tendencia transaccional y los de intercambio de metodología microsociológica y etnometodológica, como los modelos de la teoría de la Difusión (Kiefer), el nuevo análisis de actitudes (Jahoda, Warren, Malloran, Insko, etc.) y la Psicología de la Influencia Social de McGuire, representan intentos diferentes para enfocar el estudio actual de las intenciones, necesidades y objetivos de la colectividad.

Teorías motivacionales

La motivación es la labor mas importante de la Dirección, a la vez que es la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo. Múltiples son las teorías que existen en relación con la motivación, pero todas pueden agruparse en dos grandes tendencias:

a) Teorías del contenido.

b) Teorías de aprendizaje o del enfoque externo.

Teorías de la motivación .

Las teorías de la motivación se agrupan en 3 categorías. Algunas subrayan la base biológica de la motivación, otras acentúan la importancia del aprendizaje y otras se concentran en el papel de los factores cognitivos.