UNIVERSIDAD
YACAMBU
PROFESORA: Msc. Cecilia Trejo
ORIENTACIÓN
Y AUTODESARROLLO
TRABAJO 5
Opinión Personal
La retroalimentación es un aspecto básico en la formación de un líder y en la forma de interactuar con el equipo de trabajo. Por lo tanto, es importante para un líder mantener despierto el interés por desarrollar diariamente esta habilidad.
Es un proceso que permite el intercambio de información con la finalidad de adquirir conocimientos bien sean negativos o positivos.
Es importante señalar que para que la retroalimentación sea positiva debe existir motivación ya que este es un indicativo que desde el punto de vista que se vea a nivel de empresas, instituciones, educación entre otros, debe ser positiva para elevar el autoestima y así ambas partes satisfacer sus necesidades en lo que respecta a mi área de trabajo, la retroalimentación ha significado la continua comunicación de nuestro lider hacia el personal sobre su reacción en el desempeño de sus labores, permitiendole a los empleados conocer qué están haciendo bien, que necesitan mejorar y como pueden mejorarlo
La retroalimentación como herramienta de aprendizaje, nos puede permitir reforzar nuestras fortalezas y superar nuestras deficiencias, ya que este continuo feedback nos ayudaría a desempeñarnos mejor de manera muy positiva.