•2. En la evaluación y promoción:
•2.1. Implementar un plan evaluativo anual,
que permita hacerle un seguimiento al personal. Realizar un programa continuo
de evaluación.
•2.2. Crear un plan de incentivos en base a la
evaluación, no necesariamente
monetario; por ejemplos: algún presente para estimularlos, un viaje en grupos, etc.
•3. En el área de relaciones sociales.
•3.1. Crear una escala de sueldos entre los
mismos niveles por antigüedad, desempeño, etc.
•4. Implementar el modelo por competencias:
•4.1.Impartir los cursos en la medida de las
posibilidades de la empresa, pero en forma continua.
•5. Difundir la información:
•5.1. Dar a conocer las actividades a realizar
en los diferentes centros culturales de la población, por medio de una cartelera e
incentivar a los trabajadores
de la empresa que se incorporen a dichas actividades.