•Al analizar los datos se llegó a las siguientes
conclusiones:
•
-La
movilidad e ingreso del personal de la empresa; existe poca organización en cuanto a los ingresos; ya que
no cuentan con un banco de datos que permita seleccionar al personal requerido. La
selección es a corto
plazo; no hacen predicciones a largo plazo. Además que no se ha definido los perfiles por puesto de trabajo.
Existe poca rigurosidad en la selección del personal, no se le hace un análisis al
posible candidato.
-
-Otro
aspecto donde hay deficiencia es en la inducción no existe una metodología a seguir en este proceso; aparte
no existe un sistema de capacitación que permita la superación del
personal de la empresa.
-
-
-
-