•2.2.4 Las Competencias
• a.-
Concepto
• b.-
Elementos de las Competencias
• c.-
Modelos Teóricos
• d.-
Clasificación de las Competencias
• e.-
Diccionario de las Competencias
• f.-
Ambito de Aplicación
• g.-
Ventajas de la Gestión por Competencias
• i.-
Utilidad de la Gestión por Competencias.
•2.2.5 Empresas agropecuarias
• a.-
Generalidades
• b.-
El Capital Humano en el Agro
• 3. Esquema
Tentativo de la investigación
• 4. Operacionalización de las Variables
•III MARCO METODOLOGICO
• 1. Tipo de investigación
• 2. Diseño de Investigación
• 3. La población y la muestra
• 4. Los Instrumentos y las
técnicas
• 5. La Operacionalización
Metodológica
•IV RESULTADOS
• 1.
Análisis de los resultados
• 2. Propuesta de un modelo de
gestión del capital humano por competencias.
•V CONCLUSIONES Y RECOMENDAIONES
• 1. Conclusiones
• REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS
• ANEXOS
•Cuestionario
Efectuado
•Entrevista Aplicada
•Cuadros del Análisis
de la Entrevista.