OBJETIVOS ESPECIFICOS
•Comentario del orador:
•A través de los objetivos específicos se logró hacer un
diagnóstico de la
situación existente en el área de recursos humanos; también se logro conocer un poco más al personal de la
empresa sus fortaleza y
debilidades; detectar en que competencia no cumplían con lo exigido y además se logró realizar un modelo
de gestión por competencias