ANEXO
Anexo A
HACIENDA
MONTERO, C. A.
MONTALBAN
ESTADO CARABOBO
MODELO DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO POR
COMPETENCIAS DE
Es cuestionario tiene por objetivo, hacer
un diagnóstico de la situación actual de
la empresa respecto al subsistema movilidad ingreso, formación, reconocimientos
y recompensas.-
CUESTIONARIO
1.-
¿De que forma se decide la necesidad de la captación del personal?
a.-
Por medio de un análisis presente o futuro de las necesidades de personal.
b.-
Una decisión de la directiva de la
empresa.
c.-
A medida que se va necesitando se va buscando.
2.-Cuál
es la técnica de reclutamiento que se utilizan para captar el personal?
a.-
Por medio sistema de comunicación (radio, prensa, televisión).
b.-
Internet.
c.-
De persona a persona.
3.-
¿Qué criterios utilizan para la selección del personal?
a.-
Entrevista.
b.-
Referencia.
c.-
Las dos anteriores.
d.-
Aplicando el modelo de selección.
4.-
¿Cual es el proceso que sigue la empresa
para la adaptación del personal?
a.-
Curso
b.-
Charlas
c.-
Folletos.
d.-
Ninguna de las anteriores.
5.-
¿Qué tipo de capacitación y adiestramiento tienen el personal de la empresa?
a.-
Cursos.
b.-
Charlas.
c.-
Seminarios.
d.-
Ninguno de los anteriores.
6.-
¿Cuál es el sistema para ascender en la empresa?
a.-
Por profesionalización.
b.-
Por criterio de la administración.
c.-
No existe sistema de ascenso.
7.-
¿Cuál es la base para la definir la remuneración de un trabajador?
a.-
Según los beneficios legales.
b.-
Un sistema propio de le empresa.
c.-
Decisiones de la presidencia.
8.-
¿Con qué compensaciones cuenta el trabajador?
a.-
Bonos.
b.-
Gratificaciones.
c.-
No existes compensaciones fueras de las de ley.
9.-
¿Qué tipos de reconocimientos cuenta la empresa para sus empleados?
a.-
Premiaciones.
b.-
Condecoraciones.
c.-
No existe sistema de compensaciones.
Anexo B
HACIENDA
MONTERO, C. A.
ENTREVISTA
AL PERSONAL DE
FECHA:
AREA:
1.-
¿Tuvo que hacerse cargo alguna vez de una tarea que no era la usual en la
rutina de su trabajo? ¿Qué hizo?
2.-Describa
alguna situación laboral en la que le haya costado aprender algo.
3.-Cuénteme
sobre el aprendizaje más rápido que haya tenido en su vida.
4.-
¿En dónde residía la dificultad?
5.-
¿Cómo se desarrolla un típico día laboral para usted?
6.-Cuénteme
una decisión importante que haya tenido que tomar recientemente en relación con
su profesión -¿Cuál era la situación?
¿Porque
escogió esa alternativa?
7.-Mencione
alguna situación en su trabajo que su desempeño haya sido más alto que el del
promedio -¿Porqué crees que fue superior?
8.-
¿Alguna vez sintió que no le gustó su desempeño en una tarea? ¿Qué hizo para
corregirlo?
9.-
¿Tiene otras actividades aparte del empleo?
10.-Cuénteme
a cerca de alguna tarea que haya tenido que hacer en grupo ¿Cuál era el
resultado esperado? ¿Cuál fue su aporte a la tarea?
11.-
¿Cómo se siente cuando debe enfrentarse algo nuevo o diferente? Hábleme de
alguna experiencia que haya tenido.
12.-
¿Cuándo usted tiene un problema ¿Qué siente? ¿Piensa
en esos momentos que puede resolverlo? Dígame un ejemplo.
13.-Usted
cree que es una persona ordenada ¿Cuénteme porque llega a esa conclusión?
14.-
¿Cree en la seriedad de las autoridades de la empresa? Dame un ejemplo.
15.-
¿Siente confianza para exponer sus planteamientos en la empresa; toman en
cuenta lo que expone?
16.-
¿Cree que si a la empresa le va bien, le
mejore los beneficios a los trabajadores?
17.-
¿Cómo visualiza la situación del país?
Anexo C
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1 |
Lira,
José |
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Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
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1 |
Adaptabilidad |
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2 |
Flexilidad |
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3 |
Facilidad
aprendizaje |
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4 |
Cumplimiento
órdenes |
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5 |
Toma
decisiones |
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6 |
Alto
desempeño |
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7 |
responsabilidad |
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8 |
Trabajo equipo |
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|
9 |
Motivación al cambio |
|
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|
10 |
Confianza
en sí mismo |
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11 |
Propensión
al orden |
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12 |
Conciencia
organizacional |
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13 |
Confianza
en la empresa |
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14 |
Optimismo
por el país |
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2 |
Ojeda,
Miguel |
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Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
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1 |
Adaptabilidad |
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|
2 |
Flexilidad |
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|
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3 |
Facilidad
aprendizaje |
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4 |
Cumplimiento
órdenes |
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5 |
Toma
decisiones |
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6 |
Alto
desempeño |
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|
7 |
responsabilidad |
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8 |
Trabajo equipo |
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|
9 |
Motivación al cambio |
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|
10 |
Confianza
en sí mismo |
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|
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11 |
Propensión
al orden |
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12 |
Conciencia
organizacional |
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|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
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14 |
Optimismo
por el país |
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3 |
Díaz, Alí |
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|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
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|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
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|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
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3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
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|
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|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
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|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
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|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
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|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
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|
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|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
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|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
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14 |
Optimismo
por el país |
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4 |
Antonio
Páez |
|
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|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
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3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
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|
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|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
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|
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5 |
Toma
decisiones |
|
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|
6 |
Alto
desempeño |
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|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
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|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
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|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
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|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
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14 |
Optimismo
por el país |
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5 |
Henríquez,
José |
|
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|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
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|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
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3 |
Facilidad
aprendizaje |
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|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
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|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
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|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
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|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
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|
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|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
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|
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|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
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14 |
Optimismo
por el país |
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|
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|
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|
6 |
Reyes,
José |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
7 |
Castillo,
Alí |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
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|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
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|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Varga,
José |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
José
Muñoz |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Luís
Muñoz |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Mejias
Alfonzo |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Camacaro
Rafael |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Henríquez,
Ángel |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Ochoa,
Jean Carlos |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
Rodríguez,
José Gregorio |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16 |
Zurita,
Francisco |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
Flores,
Rafael Eduardo |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
Roma,
Arturo |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
Guevara,
Pedro |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 |
Ojeda,
Manuel |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
Martínez,
Carlos |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22 |
Barreto,
Douglas |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 |
Arias,
Aquiles |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 |
Aguilar,
Teofilo |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25 |
Escorche,
José |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
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26 |
Arteaga, Fernando |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
27 |
Ochoa,
Miguel |
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28 |
Tarazona,
Néstor |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
Rojas, Félix |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 |
León
Gonzalo |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31 |
Lira,
Leomar |
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
25% |
50% |
75% |
100% |
|
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Flexibilidad |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
|
|
|
Resumen
general |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competencia |
|
25% |
50% |
75% |
100% |
% obtenido |
Deseable |
|
|
1 |
Adaptabilidad |
|
|
|
|
47,58 |
50% |
|
|
|
2 |
Flexibilidad |
|
|
|
|
|
45,97 |
75% |
|
|
3 |
Facilidad
aprendizaje |
|
|
|
|
66,13 |
75% |
|
|
|
4 |
Cumplimiento
órdenes |
|
|
|
|
75,00 |
75% |
|
|
|
5 |
Toma
decisiones |
|
|
|
|
45,16 |
75% |
|
|
|
6 |
Alto
desempeño |
|
|
|
|
64,52 |
75% |
|
|
|
7 |
responsabilidad |
|
|
|
|
83,06 |
50% |
|
|
|
8 |
Trabajo equipo |
|
|
|
|
75,00 |
50% |
|
|
|
9 |
Motivación al cambio |
|
|
|
|
61,29 |
50% |
|
|
|
10 |
Confianza
en sí mismo |
|
|
|
|
59,68 |
75% |
|
|
|
11 |
Propensión
al orden |
|
|
|
|
89,52 |
100% |
|
|
|
12 |
Conciencia
organizacional |
|
|
|
|
97,58 |
50% |
|
|
|
13 |
Confianza
en la empresa |
|
|
|
|
|
100,00 |
75% |
|
|
14 |
Optimismo
por el país |
|
|
|
|
|
45,16 |
75% |
|