Reconoce que la figura del prejubilado, que ha sido creada entre la Empresa, los Sindicatos y los trabajadores, no es una figura reconocida y no está prevista en la legalidad vigente, aunque esté ampliamente reconocida por la sociedad.

Entiende que hay una dicotomía entre la evolución demográfica y la realidad económica, puesto que mientras las tendencias actuales nos conducen a una mayor longevidad y a una mayor capacidad intelectual en edades que antes se consideraban avanzadas, la realidad con la que nos enfrentamos nos conduce a la expulsión del mercado de trabajo en edades que ni aún antes se consideraban avanzadas. También la hay entre la destrucción del empleo en nuestro país y la necesidad de importar mano de obra extranjera.

Menciona que ha leído la encuesta realizada por Aragonesa de Consultoría entre el personal prejubilado de Telefónica y la ha encontrado de gran interés. Entiende que de esta encuesta se desprende una valoración muy negativa del mundo sindical. Que existe una mayor comprensión del papel que juega la Empresa porque se supone que sus intereses no son sociales sino de margen de beneficios, aunque se recalca la falacia que supone la consideración por la misma de prejubilaciones "voluntarias" cuando todos sabemos que las prejubilaciones son siempre forzosas. También señala que ha tomado buena nota del interés por parte del colectivo encuestado en colaborar en alguna actividad social y que meditará sobre este tema.

Concluye reconociendo que la Sociedad no se puede permitir excluir del mercado de trabajo a personas válidas y que se deben establecer nuevos modelos empresariales con valoraciones éticas, que no tengan el "dividendo" como el objetivo máximo de su gestión.

Seguidamente presenta el Moderador al Presidente de la Coordinadora, D. José Carrillo, que representa a todo el colectivo allí reunido pero haciendo la observación de que aunque en la sala este colectivo esté representado por pocas personas, estas pocas personas representan a muchos miles más y piensa representar a un número aún más elevado en el transcurso de un breve periodo de tiempo.

Toma la palabra José Carrillo para hacer un breve resumen de cómo ha surgido la idea de la creación de una fuerte Confederación entre todos los presentes. Esta idea ha nacido como consecuencia de la necesidad de defender nuestros derechos e intentar paliar los duros costes de la prejubilación a través de una representación justa ante la Administración. Estos problemas no los podemos abordar dentro de un colectivo que oficialmente no existe y que, por lo tanto, no puede negociar sus intereses presentes y futuros en los estamentos donde se toman decisiones que nos afectan de pleno. Por tal motivo, se han ido formando Grupos de afectados por la reconversión industrial en importantes empresas del país, que ahora nos estamos aglutinando y formando esta Confederación, que nace con la voluntad de convertimos en interlocutores válidos ante la Administración y ante otras entidades donde se vieran afectados nuestros intereses.

Explica nuestros problemas, que nacen ya desde el mismo momento en que cesa nuestro contrato de trabajo de forma "voluntaria" ya que esta voluntariedad nos impide incluso acogernos a las ventajas que supondría que se reconociera que nuestro cese no ha sido voluntario sino un despido, en toda regla. También explica la dureza de las penalizaciones que se nos aplican, así como la situación en que se encuentran las viudas, que es otro colectivo cuyas reivindicaciones también hacemos nuestras en la Confederación.

Concluye con la petición de cohesión y cooperación a todas las Asociaciones que forman la Coordinadora y con la promesa a todos los asistentes de que en el plazo de un año esta Coordinadora va a presentar acciones concretas.

Interviene D. David Pack, Profesor de la Universidad de Zaragoza, quien junto con un equipo de la Universidad, está realizando un estudio sociológico sobre la prejubilación en el marco Andorra/Teruel; marco que han elegido porque con un 10% de su población prejubilada, son muy conscientes de esta problemática.

Lo primero que han detectado en este estudio es la invisibilidad social del prejubilado. Hay una gran confusión sobre la figura del prejubilado y un cierto ocultamiento de los datos.

Se calcula que existen actualmente en España alrededor de un millón de prejubilados, pero esta cifra no aparece en ningún documento de fácil acceso y gran difusión. Otra conclusión a qué ha llegado este equipo es que el fenómeno de la prejubilación ha pasado de ser una solución coyuntural a ser una estrategia estructural. Las Empresas, en la gestión de sus recursos humanos, han abocado en la discriminación laboral de personas de cierta edad para alcanzar sus fines económicos, en una política de destrucción del empleo de graves consecuencias para la población afectada.

Los factores que empujan a las Empresas a esta discriminación de las personas mayores son, en general, su menor nivel educativo, su mayor resistencia al cambio, los mayores costes laborales que representan por sus derechos de antigüedad y su mayor absentismo laboral por enfermedad.

Por lo tanto, la política de prejubilaciones es el resultado de una confluencia de intereses de las Empresas y los Poderes Públicos que forman un círculo en qué los intereses empresariales empujan a los intereses políticos.

Concluye David Pack con la percepción que de este fenómeno tienen los propios trabajadores. Su primera impresión es de imposición, ya que a nadie se le escapa que todas estas medidas aparentemente "voluntarias" son absolutamente forzosas. Su segunda impresión es de incertidumbre ya que estas políticas de prejubilaciones forzosas dejan el mapa laboral en un absoluto desconcierto porque los trabajadores "prejubilados" están afectados por una serie de problemas, pero los trabajadores en activo están incluso peor, porque adivinan esos mismos problemas en su futuro más la posibilidad de otros que les pudieran afectar incluso más negativamente.

Toma la palabra D. Adolfo Barrena, de Izquierda Unida, para decimos que él ha vivido intensamente este problema en su faceta como sindicalista y que lo está viviendo ahora en su faceta como político. Nos dice que su partido político considera que el fenómeno de la prejubilación no debiera haberse producido nunca y que se trata de una decisión empresarial sin contrapunto alguno por parte de los trabajadores. Que no existen prejubilados "sino trabajadores expulsados del mercado de trabajo". Considera que los Sindicatos han apostado por la jubilación anticipada porque consideran que tiene un elemento de voluntariedad y su partido piensa que la solución debería ser la de poder mantener los puestos de trabajo a través de acciones de formación y reciclaje de los trabajadores.

El objetivo que se plantea IU. para los ya prejubilados es el llegar a un acuerdo con los Poderes Públicos que garantice que estos, al llegar a la edad oficial de jubilación puedan percibir la misma pensión que los jubilados y que ninguna pensión esté por debajo del salario mínimo.

A continuación, toma la palabra D. Alfredo Arola, Diputado Socialista en las Cortes Generales de Aragón para explicamos que el PSOE ha abordado ya el problema de los prejubilados presentando iniciativas ante los Poderes Públicos respecto a soluciones para temas económicos. Por otra parte han constituido un Grupo de Trabajo en la Ejecutiva Federal de Partido para abordar los problemas que tiene este colectivo. Para ello están elaborando un Catálogo de Problemas donde piensan centralizar documentos propuestas y experiencias.

Manifiesta la preocupación de su partido por el dato que ha publicado últimamente la Unión Europea de que están descendiendo de una manera alarmante las tasas de empleo de los mayores. Piensa que estamos pagando caro el haber entrado en el mundo de la globalización y que aunque hoy hay más empleo que nunca, se están sustituyendo cada vez más contratos fijos por contratos precarios. Que la situación es confusa y que todavía lo será más cuando finalicen los Pactos en el año 2015. Que hay que estudiar a fondo el problema pero que mientras hay que buscar soluciones para un colectivo que ya existe y que tiene tendencia a aumentar.

Finaliza con la oferta de colaboración del Grupo de Trabajo mencionado anteriormente y aclara que esta colaboración no representaría ningún compromiso sino un abundamiento de información para el Grupo. Pide se le envíen conclusiones de nuestras Jornadas.

El Moderador toma la palabra para explicar a los asistentes que los representantes del Partido Popular han declinado su asistencia a última hora, lo cuál considera lamentable, así como la ausencia de la Chunta Aragonesista.

Comparece D. Martín Domingo Gracia, Consejero del Consejo Económico y Social de Aragón, en representación de Dña. Ángeles López, Presidenta del mismo, que no ha podido asistir por compromisos de última hora y cuyas excusas nos hace llegar.

Explica que la decisión de resolver un exceso de mano de obra en toda la Comunidad Europea por medio de prejubilaciones fue tomada ante la creencia de que fomentaría el empleo y daría ocasión a los más jóvenes de acceder al mercado de trabajo. Que esta decisión tuvo tres patas: Sindical Empresarial y Gobierno y que, a partir de los años 90, la política de empleo está tomando otro sesgo y que los nuevos objetivos pasan por retener y reintegrar a los trabajadores cualificados dentro del mercado de trabajo. De ahí la flexibilidad que se ha propuesto.

A continuación, toma la palabra Dña. Mª. del Mar del Rincón Ruíz, de la Escuela de Estudios Sociales que trabaja en Sociología de la Vejez y colabora con el equipo que está realizando el estudio sociológico sobre la prejubilación. Nos repite que hay una gran desinformación sobre el tema de los prejubilados y que ella está trabajando con indicadores ante la carencia de datos reales. Que hay una indefinición legal y social de los prejubilados, que no son ni parados ni trabajadores, ni viejos ni jóvenes, pero que han sufrido cambios trascendentales en el contexto de su vida laboral. Que se están detectando nuevas formas de vulnerabilidad de las personas mayores que están siendo obligadas a salir del mercado de trabajo. Que es un error social y laboral porque para que la sociedad se beneficie hay que aprovechar las capacidades de las personas con experiencia.

Cree que las Empresas europeas se deberían regir por el Código Europeo de Buenas Prácticas e informa de que en algunos países ya se han establecido medidas que penalizan la discriminación por edad en el mercado de trabajo.