Traducido de Labor's Champion
Marzo, 1988
En los años recientes, los capitalistas han restablecido el viejo proyecto del llamado "reparto de ganancias" para desviar el movimiento obrero del camino de la lucha de clases. En esto los capitalistas han tenido la ayuda de sus sirvientes, los burócratas sindicalistas, quienes han estado muy dispuestos para engañar a los obreros con este proyecto. Los obreros automotrices han tenido bastante experiencia con los efectos de este proyecto. Pero antes de examinar los efectos en esta industria en particular, veamos lo que "reparto de ganancias" significa realmente.
Primero, el término "reparto de ganancias" para los obreros es una designación inaplicable. No tiene sentido, porque la economía capitalista, por su naturaleza, existe solo para el propósito de obtener mayores ganancias para los patronos, los cuales no son para "repartir" sino para acumular. Pongamos nuestra atención a un esquema del proceso de producción y veamos que esto es una realidad.
La labor de los obreros produce todo el valor. Pero el valor del producto (individual y social) consiste de tres componentes:
(a) la parte que reemplaza las materias primas y los instrumentos de producción;
(b) la parte que reemplaza los salarios, o el mantenimiento de los obreros; y
(c) la plusvalía, comúnmente llamada ganancias.
La parte (a) de arriba resulta de labor antecedente y su valor está transferido al valor del producto final sin ser cambiado. Pero (b) y (c) resultan de la labor nueva; estos son creados por la última etapa del proceso. Concentremos nuestra atención sobre los salarios y la relación entre salarios y ganancias porque así podemos reconocer el engaño llamado "reparto de ganancias." Los salarios son el precio de la mercancía que vende el obrero, la fuerza de trabajo. El capitalista paga un salario monetario al obrero para el uso de esta mercancía. El empleador puede hacer el pago en intervalos regulares (por día, semana, mes o año) o otros intervalos. Aún puede escoger pagar la mayor porción en intervalos regulares y pagar el resto más tarde en un monto. Este es el secreto del llamado "reparto de ganancias" por los obreros. El capitalista simplemente paga a los obreros la mayoría de, o casi todo de, sus salarios en intervalos regulares y retiene el resto y lo paga más tarde en un monto. La porción que retiene simplemente lo trasnombra como "ganancias," cuando, de hecho, es en realidad una porción de los salarios de los obreros. Hoy, el plan típico de "reparto de ganancias" usado por los patronos esconde este hecho bien. Se da a los obreros la apariencia exterior de ser accionistas en la compañía por tener acciones inútiles que les dan el derecho de un "reparto" de las ganancias. Porque los empleadores mantienen el archivo financiero, es fácil para ellos pretender que el monto distribuido después es un reparto de las ganancias, no una porción de los salarios de los obreros.
El "reparto de ganancias" fue inventado por los capitalistas para promover la colaboración entre la clase obrera y la clase patronal. Su meta es dar a los obreros la imagen que tienen un interés común con los patronos, porque supuestamente reciben un reparto de las ganancias.
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Estos esfuerzos para embotar la conciencia de clase de los obreros, mientras también cortando su pago, no son nuevos. Hace más de 75 años, en 1921, en una conferencia internacional de comercio llevado a cabo en Portugal, un ex-ministro de comercio francés llamado Delombe dijo: "El reparto de ganancias es uno de los métodos más eficaces de lograr el progreso social [lea: ganancias máximas], porque asegura harmonía entre el Capital y el Trabajo y asegura el interés de los obreros en la operación allanada de la empresa." La meta de este proyecto está clara: que los obreros quienes creen que están recibiendo un "reparto de las ganancias" trabajarían más duro para producir más ganancias para la empresa. Este proyecto también esta promovido por los burócratas sindicalistas, quienes siempre han predicado los "intereses comunes" entre los obreros y los capitalistas.
Claro que el llamado "reparto de ganancias" sirve a los capitalistas por aumentar la explotación de los obreros. Primero, la intensidad de la labor está aumentada en un esfuerzo para aumentar las ganancias y, segundo, se puede bajar los salarios de los obreros, dando la imagen opuesta. Esto, por supuesto, significa que los capitalistas guardan una porción más grande del valor nuevo creado por los obreros. Los dueños de Abbot Laboratory, Hewlett-Packard y miles de otras empresas han reducido sus costos laborales por cientos de miles de dólares por año, simplemente sustituyendo el pago de un monto ("reparto de ganancias") por un aumento en la tasa por hora de los salarios de los obreros. Estas compañías han acordado pagar una bonificación anual que a veces puede ser el 10% del pago del obrero, que parece ser un aumento sustancial. Pero, los obreros reciben menos aumento que si hubieran recibido un aumento anual de 3% en su tasa por hora durante tres años. Esto es porque el pago de un aumento de 3%, reajustado anualmente, crece y crece. Además, muchos importantes beneficios (sobretiempo, pago de vacaciones, la jubilación, etc., los cuales también son parte del salario del obrero) son calculados por la tasa básica salarial.
Así, los capitalistas han descubierto que el "reparto de ganancias" y otros proyectos similares son métodos exitosos para cambiar el peso de la actual crisis económica sobre las espaldas de los obreros. Un estudio reciente de 1,600 empresas industriales norteamericanas mostró que el 69% habían establecido uno o más planes de bonificaciones durante los últimos cinco años. Se usan varios nombres para estos planes: "reparto de ganancias," "pago de incentivo," "reparto de intereses," etc. Pero todos son iguales. Los obreros acuerdan renunciar aumentos en su tasa por hora (o aún aceptar recortes) y en su vez reciben parte de sus salarios como pago de montos. La cantidad de pago varía por una formula trazada y controlada por los capitalistas.
Examinemos el caso de General Motors. Después de firmar el contrato de 1984, los capitalistas y los burócratas sindicalistas trataron de engañar a los obreros por pretender que con el "reparto de ganancias" les darían un aumento salarial de por lo menos $1,000 por año. Pero estos son las ganancias (oficiales) que recibió GM desde 1984 y el pago promedio de bonificación dado a cada obrero en el año siguiente:
| Año | Ganancias | Pago del Obrero | ||
|---|---|---|---|---|
| 1984 | $4.5 billones | $515 | ||
| 1985 | 3.8 billones | 269 | ||
| 1986 | 2.9 billones | 0 | ||
| 1987 | 3.6 billones | 0 |
El "reparto de ganancias" también puede beneficiar a los capitalistas por repartir sus pérdidas con los obreros en una industria en particular durante tiempos de crisis. Cuando una compañía pierde dinero, esta pérdida puede ser distribuida entre los obreros en la forma de una reducción de salarios, como consecuencia de "reparto de ganancias" a la inversa. Los llamados "planes de acciones de empleados" (ESOPs) funcionan en esta manera. En vez de recibir salarios, los obreros reciben "acciones" en la compañía. Por supuesto, nunca realmente son dueños de la compañía. Muchas veces las acciones de los empleados son acciones nominales sin el derecho de votar. De todas maneras, el interés dominante continúa en manos de un banco, un "consejo empresarial," etc. No hay garantía que los obreros jamás puedan recobrar los fondos invertidos así. Generalmente, cuando un obrero sale de la compañía, el o ella tiene que cambiar sus acciones por mucho menos que el salario que concedió para ellos. Muchas compañías siderúrgicas en quiebra, como Weirton Steel en West Virginia, han distribuido sus pérdidas a los obreros de esta manera.
El caso de Smith's Transfer Company, una compañía de camiones de carga establecida en Virginia, es un ejemplo especialmente notorio de como estos proyectos están usados para robar a los obreros. En 1985, pidieron que los empleados tomen un corte de salario de 15%, alrededor de $80 semanales por el camionero promedio, para salvar la compañía de quiebra. En cambio, recibieron acciones en la compañía. Les dijeron que el valor de las acciones aumentaría y eventualmente los obreros recobrarían más de lo que habían "invertido." Los dueños tomaron más de $35 millones de los salarios de los obreros de esta manera, lo usaron para pagar la deuda que habían incurrido, y entonces cancelaron el plan y vendieron la compañía. Pagaron a los obreros menos de tres centavos por dólar de sus "acciones." Entonces, despidieron a muchos de los obreros y ahora están sin empleo. Dijo un chofer, quien cedió alrededor de $6,000 en salario y recobró $144, "Cuando vi lo que paso con nuestros trabajos y nuestro dinero, me sentí enfermo."
Los obreros deben exponer y oponerse a todos los proyectos de "reparto de ganancias." En lugar de tales proyectos, deben unirse en la lucha para defender su nivel de vida contra los ataques capitalistas y luchar por mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Pero, más que todo, deben prepararse para la lucha final para abolir la explotación de los obreros para siempre. Como la Internacional Roja de Sindicatos, una organización revolucionaria de obreros del mundo entero, dijo en su programa en 1921: "La participación de los obreros en el reparto de ganancias presupone la existencia de ganancias, en otras palabras, la preservación del sistema capitalista, mientras que la tarea de la clase obrera consiste en suprimir las relaciones capitalistas y abolir la sociedad capitalista."
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