Hoofdstuk 1
INLEIDING
Ons werd de oprdracht toebedeeld om een verslag c.q. analyse te maken van verscheidene vacatures. Dit in het kader van een eerste kennismaking met de beroepenmarkt voor de studerende MBO- en HBO’ers.
Deze vacatures werden geanalyseerd binnen welk functieprofiel de vacature past, op welk niveau het entree niveau ligt, het een start-, doorgroei- of een eind functie is, of het een leidinggevende functie is, over welke kennis en vaardigheden men moet bezitten om voor een functie in aanmerking te komen en tenslotte geven we over elke openstaande functie onze mening.
Om aan informatie te komen hebben we het Internet geraadpleegd en zijn naar de site van het Arbeidsbureau gesurfd. Ook de Telegraaf is onderzocht op verschillende geschikte vacatures.
In de volgende hoofdstukken geven we een korte, redelijk puntsgewijze, maar toch duidelijke analyse over elke vacature specifiek, ondergebracht in verschillende hoofdstukken. Deze hoofdstukken dragen de naam van het functieprofiel waaronder de vacature valt.
Hoofdstuk 2
Vacatureschema:
| Ervaringsniveau Functieprofiel |
STartfunctie | Doorgroeifunctie |
| Intermediar | Schadecorrespondent I |
Accountmanager II Intercedente III |
| Adviseur | Verzekeringsadviseurs IV |
Organisatieadviseur V P&O Officer VI |
| Management- ondersteuner |
Administratief
medewerker VII |
Management assistent VIII |
| Resultaat- verantwoordelijke |
Projectleider IX |
Bedrijfsleider X |
Hoofdstuk 3
INTERMEDIAIR
In dit hoofdstuk belichten we het functieprofiel "intermediair", met de daarbij behorende vacatures.
* Startfunctie
(zie vacature bijlage I)
De schadecorrespondent heeft tot taak om te beoordelen of een ieder persoon recht heeft op eens schadevergoeding, hij bepaalt dit aan de hand van verscheidene rapporten en aan andere informatie.
Om voor een functie als schadecorrespondent in aanmerking te komen is minimaal een opleiding op MBO-niveau nodig. Verder moet de persoon in het bezit zijn van een MEAO diploma, in de richting Bank- en Verzekeringwezen.
Het is een functie waarin de persoon een uitvoerende taak uitoefent, met daarin een adviserende ondertoon. M.a.w. de persoon wordt in staat geacht om een advies te geven op juridisch en fiscaal niveau.
De aanbieder van de vacature is een bedrijf dat zich roert in de branche van het schade- , ziekte- en verzekeringswezen.
Verder dient de persoon voldoende capaciteiten te bezitten m.b.t. communicatie en moet er een zelfverzekerde indruk uitgestraald worden.
Als we alleen naar de omschrijving van de functie kijken, lijkt ons deze functie heel geschikt. Afwisselend en leuk werk en je komt met mensen in aanraking (of aanvaring).
* Doorgroeifunctie
(zie vacature bijlage II)
De accountmanager betreft deze vacature wordt in staat gehouden om een link te leggen tussen de processen van twee afdelingen. Vanuit het commerciële beleid moet er een concept komen met betrekking tot de reclamestrategie van het bedrijf. Deze persoon moet ervoor zorgen dat deze handeling zonder fouten verloopt. Daarnaast moet hij er zorg voor dragen dat de reclamestrategie goed uitgevoerd wordt.
Het niveau van deze functie ligt op het HBO niveau. De persoon moet in het bezit zijn van een HEAO-CE diploma. Verder is een aantal jaren ervaring in de commerciële business van ‘fast moving consumer goods’ van groot belang.
Deze functie bevat vele doorgroeimogelijkheden. Er is ruimte voor een carričre binnen deze functie of anders internationaal.
De persoon dient zeker leidinggevende capaciteiten te bevatten, maar belangrijker is het om goed te kunnen functioneren binnen een team. In dit bedrijf wordt met een team gewerkt en het is van groot belang dat de persoon zich hierin kan mengen.
Het bedrijf dat de functie aanbiedt is een groot bedrijf, dat werkzaam is binnen de ‘fast moving consumer goods’. Onder andere biedt het bedrijf chocolade, frisdrank en suikerwerk aan de consument aan.
De persoon moet over goede communicatieve vaardigheden beschikken. Verder is het van belang dat er zelfstandig, doch in een team gewerkt kan worden. Goede beheersing van de Engelse taal en ervaring met Word en Exel zijn een must.
Gezien de functie is dit een leuke baan, ook de carričremogelijkheden behoren tot de voordelen. Verder is het werken in een team een productieve en creatieve bezigheid die ons erg aanspreekt. Het feit dat het bedrijf ambitieus is en een strategie op lange termijn heeft opgezet en jij een spil kan worden in die strategie, is een vertrouwd gegeven.
* Doorgroeifunctie
(zie vacature bijlage III)
Als intercedent(e) kom je veel met mensen in aanraking, je wordt dus het aanspreekpunt voor een persoon die op zoek is naar een baan. Mensen schenken jouw het vertrouwen dat je een goede baan voor hun uitzoekt, die verwachting moet waar gemaakt worden.
Om de functie van intercedent(e) binnen dit bedrijf uit te voeren, is werk- en denkniveau op HBO noodzakelijk. Ook is een minimale werkervaring binnen de commerciële sector vereist.
Het bedrijf biedt voldoende en goede doorgroeimogelijkheden binnen de sector van de intercedente.
Bij deze functie hoort een coöperatieve instelling, men gaat ervan uit dat de persoon samen kan werken binnen een hecht team.
Het bedrijf dat een intercedent(e) zoekt, is een uitzendbureau. In vergelijking tot andere, veel bekendere, uitzendbureau’s is dit uitzendbureau niet groot.
Van belang om te werken als intercedent binnen deze onderneming is het vermogen om met mensen om te gaan. verder is initiatief tonen een vereiste en dient men er goed verzorgd uit te zien.
Aangezien het bedrijf goede arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en een goed salaris biedt, is dit in combinatie met het afwisselende werk een goed alternatief voor ons. Maar meer dan een alternatief is het niet.
Hoofdstuk 4
ADVISEUR
In dit hoofdstuk belichten we het functieprofiel "adviseur", met de daarbij behorende vacatures.
* Startfunctie
(zie vacature bijlage IV)
De verzekeringsadviseur heeft tot taak het berekenen en bewaken van de ter beschikking gestelde verzekeringsportefeuille, het afsluiten van levens- en schadeverzekeringen, het aanbieden van een compleet pakket financiële diensten en het adviseren van de tot zijn agentschap behorende relaties.
Om de functie van verzekeringsadviseur te kunnen bekleden moet je minstens een HBO-opleiding hebben genoten, in de hoofdrichting Branchecursus levensverzekering.
De functie is gedeeltelijk adviseren en gedeeltelijk beheren van een verzekeringsportefeuille, bij deze vacature spreken we van een startfunctie.
De vacature wordt aangeboden door een bedrijf uit de verzekeringsbranche, die zich gespecialiseerd heeft op het gebied van persoonlijke dienstverlening.
Aangezien een HBO-opleiding een vereiste is, is het vanzelfsprekend dat de persoon ook over HBO werk- en denkniveau beschikt.
Aan de ene kant lijkt het ons een leuke functie met veel verantwoordelijkheid, aan de andere kant bied de functie niet echt veel afwisseling binnen de functie als verzekeringsadviseur. Je hebt wel veel taken, maar die bieden weinig variatie. Zodat de fucntie snel gaat vervelen.
* Doorgroeifunctie
(zie vacature bijlage V)
De adviseur moet in staat zijn om adviezen en begeleiding te geven m.b.t. de organisatie, veranderingen en beleidsvraagstukken van een onderneming c.q overheid.
HBO is een vereiste, met in het bijzonder het Hoger Sociaal Pedagogisch Onderwijs (in dit geval met als de overheid als werkgever).
Ervaring op het gebied van organisatie, veranderingen en het ontwikkelen van een nieuwe beleid binnen een onderneming is gewenst.
Als adviseur heb je een leidinggevende functie over het uitvoerende beleid, het management verwacht dat een adviseur op de ‘werkvloer’ ervoor zorgt dat alle activiteiten in goede banen lopen.
Het soort bedrijf dat deze functie aanbiedt is een bedrijf onder algemeen overheidsbestuur.
Aangezien deze functie een verantwoordelijke taak bevat, maakt het een grotere uitdaging om aan een dergelijke functie te beginnen. Werken als belangrijke adviseur binnen een groot bedrijf/instelling is natuurlijk een hele leuke baan.
* Doorgroeifunctie
(zie vacature bijlage VI)
De P&O officer adviseert en ondersteunt het management van een bedrijf. Verwacht wordt dat de P&O officer de organisatie- en ontwikkelingsprocessen mede ontwikkelt en begeleidt.
Het entree niveau van deze functie ligt op het gebied van HBO, deze opleiding, gespecificeerd in HRM, dient voltooid te zijn.
We spreken van een doorgroeifunctie, omdat men over een rijke ervaring moet bezitten om in aanmerking te komen voor de functie.
Wederom is het leidinggeven aan de uitvoerende taken van groot belang. Verwacht wordt dat men organisatorisch zeer sterk is onderlegd en dat men de juiste managementbeslissingen op de juiste momenten maakt.
Het betreffende bedrijf is een Amerikaans bedrijf, dat zich bezighoudt als uitzendbedrijf voor arbeidskrachten op de Amerikaanse markt.
Aangezien het een Amerikaans bedrijf is, is het vloeiend kunnen schrijven en spreken van de Engelse taal een must. Ook is kennis van het softwareprogramma MS-office van belang.
Deze vacature is zeer interessant, omdat er relaties worden onderhouden met een Amerikaans bedrijf, helaas is de werklocatie niet in Amerika. Op deze manier wordt je kennis van werkwijzes in het buitenland vergroot en dat is in je voordeel. Wederom speelt de grote verantwoordlijkheid een voordelige rol.
Hoofdstuk 5
MANAGEMENTONDERSTEUNER
In dit hoofdstuk belichten we het functieprofiel "managementondersteuner", met de daarbij behorende vacatures.
* Startfunctie
(zie vacature bijlage VII)
Een administratief medewerker zorgt ervoor dat de correspondentie verzorgt is en de aktes gereed zijn. Ook houdt de administratief medewerker de zakenadministratie bij en archiveert de dossiers. Verder behandelt deze o.a. bouwprojecten.
De werkzaamheden van de administratief medewerker zijn beleidsvoorbereidend en vaak leidt dat tot uitvoerende taken. Dit alles zorgt ervoor dat het management bij het voeren van haar beleid geen belemmeringen ondervind.
Om de functie van administratief medewerker te kunnen beoefenen moet men in het bezit zijn van minimaal een HAVO + MEAO-secretarieel of SCHOEVERS diploma.
Verder moet men de Nederlandse taal goed beheersen. Dat men WP 5.1 en/of Word goed beheerst is ook van groot belang
Ervaring wordt voor deze functie niet gevraagd, men kan na het voltooien van het benodigde diploma direct aan de slag als administratief medewerker. We kunnen dus spreken van een startfunctie.
Een administratief medewerker verricht secretarieel werk en heeft dus praktisch geen leidinggevende functie.
Het bedrijf dat de vacature heeft geplaatsd, is een bedrijf dat de functie uitoefent van een notariskantoor, gevestigd te Breda.
Op specifieke vaardigheden en persoonskenmerken wordt niet ingegaan.
Deze functie als administratief medewerker spreekt ons niet aan, want deze is zeer eenzijdig. Men moet alleen secretarieel werk verrichten en dit is niet iets wat wij met ons HBO diploma willen bereiken.
* Doorgroeifunctie
(zie vacature bijlage VIII)
De management assistent zorgt ervoor dat het management een beleid kan uitvoeren zonder dat daarbij enige moelijkheden ontstaan. Hij zorgt er dus voor dat een beleid moeiteloos uitgevoerd kan worden. Dit doet de management assistent o.a. door het verzorgen van de planning en alle werkzaamheden die nodig zijn bij de diverse projecten. Ook het bijhouden van relevante gegevens omtrent de beleidsvoering is van belang. De management assistent is dus eigenlijk een onmisbare schakel binnen het management van een onderneming.
Het entree niveau van deze functie ligt op MBO niveau. Specifieke richtingen worden in de vacature niet genoemd.
Enige ervaring in een soortgelijke functie is een vereiste, daarom kunnen we spreken van een doorgroeifunctie.
De management assistent leidt de afdeling die het beleid voorbereidt, je zou dus kunnen zeggen dat de management assistent een beperkte, toch belangrijke leidinggevende functie uitoefent.
Het bedrijf houdt zich bezig met zakelijke dienstverlening in het algemeen.
De persoon moet kunnen denken en werken op MBO-niveau. Daarnaast is ervaring met tekstverwerken noodzakelijk. De persoon dient initiatief te tonen en enthousiast, flexibel en zelfstandig te zijn.
Tevens moet men beschikken over comminicatieve vaardigheden.
Fungeren als informant voor het mangagement, schept veel mogelijkheden om je in de kijker te spelen bij het management en daarbij te laten zien dat je ook een functie als bestuurde aankan. Want als HBO’er ga je natuurlijk voor het hoogste en ben je niet tevreden met een mindere functie, om die reden valt een functie als management assistent eigenlijk af.
Hoofdstuk 6
RESULTAATVERANTWOORDELIJKE
In dit hoofdstuk belichten we het functieprofiel "resultaatverantwoordelijke", met de daarbij behorende vacatures.
* Startfunctie
(zie vacature bijlage IX)
De projectleider is verantwoordelijk voor het uitvoeren en begeleiden van een opdracht. In principe is hij een zelfstandige ondernemer binnen een ondernemer, hij heeft de leiding over de dagelijkse praktijken.
Om voor een functie als deze in aanmerking te komen is minstens HBO nodig en dan in de technische richting, gespecialiseerd in een opleiding als werktuigbouwkundige.
In de vacature wordt niet gesproken over een mogelijkheid om carričre te maken. Men kan er min of meer van uitgaan dat de functie als projectleider een eind functie is. Hoewel door het volgen van eventule opleidingen en cursussen de mogelijkheid bestaat dat door deze vergaarde kennis je meer invloed binnen de onderneming krijgt.
Aangezien de projectleider het uitvoeren van de opdrachten moet begeleiden, is het van belang dat de persoon over leidingevende capaciteiten beschikt.
Het bedrijf dat op zoek is naar en projectleider is een ingenieursbureau. Verder is er geen informatie uit de vacature te halen.
Om de functie als projectleider te kunnen uitvoeren moet men zelfstandig en stressbestendig zijn. Ook is het van belang dat de persoon in staat is is om diverse opleidingen en cursussen te volgen.
Men dient in het bezit te zijn van rijbewijs BE.
Het zelfstandig uitvoeren en begeleiden van opdrachten is zeer aantrekkelijk. Maar omdat wij een economische opleing volgen is deze functie niet erg op ons van toepassing.
* Doorgroeifunctie
(zie vacature bijlage X)
De bedrijfsleider heeft de leiding over -in dit geval- een tabaksgroothandel. Hij is verantwoordelijk voor de gehele gang van zaken binnen de onderneming. Hij geeft sturing aan alle facetten in de groothandel.
Onder de sturing moeten we dan o.a verstaan: controle op de logistieke processen, leidinggeven aan medewerkers en het voorraadbeheer.
In de vacature wordt niet specifiek gesproken over een opleiding die gevolgd moet zijn. Veel belangrijker is de praktijkervaring en de bereidheid om zorgvuldig te werken met mens en computer.
De bedrijfleider voert een uitsluitend leidinggevende functie uit. In feite is hij de uitvoerende baas van de onderneming.
Een tabaksgroothandel gevestigd te Hardinxveld-Giessendam is op zoek naar een bedrijfsleider. Verdere gegevens ontbreken.
De wil om te leren om te gaan met een computerprogramma en eerder genoemde zorgvuldigheid worden gevraagd. Verder moet de bedrijfsleider als het nodig is ook zelf de handen uit de mouwen steken.
In het bezit zijn van rijbewijs B is handig.
Het beheren van een onderneming is natuurlijk altijd leuk en zorgt voor het onstaan van interessante vaardigeheden, zoasl communicatie. Een mindere prettige kant van het bedrijfsleider zijn, zijn de onregelmatige werktijden.
Hoofdstuk 7
CONCLUSIE
In een verslag als dit is het door de korte, puntsgewijze analyses moeilijk om een conclusie te vormen. Toch proberen we enkele opvallende eigenschappen en verschillen van de vacatures naar voren te halen.
Op de eerste plaats is het opvallend dat het niet veel uitmaakt binnen welk functieprofiel de vacature past, er in de meeste gevallen om een HBO opleiding gevraagd wordt. In ieder geval werk- en denkwijze op HBO niveau.
We kunnen min of meer aannemen dat naarmate de invloed van de persoon op het beleid van de onderneming toeneemt, het van steeds groter belang is dat men over leidinggevende capciteiten beschikt.
Bij elke functie wordt om inzet gevraagd, ook zijn de communicatieve eigenschappen niet weg te denken bij een functie op HBO niveau. Belangrijk is dat men in een team kan werken, samenwerking geeft meestal de beste resultaten. In de meeste gevallen is het een vereiste dat men goed met verschillende computer- en/of tekstverwerkersprogramma’s kan omgaan. Wanneer er connecties met het buitenland zijn, verwacht men dat de taal vloeiend gesproken kan worden. Het allerbelangrijkste is toch wel initiatief tonen en enthousiast, flexibel en zelfstandig zijn.
Functies waarbij ‘slechts’ een uitvoerende taak uitgevoerd moet worden, lijken ons niet erg leuk. Wij houden ons vooral bezig met functies waarbij leidinggevende capaciteiten gevraagd worden. Want dat is o.a. de reden waarom we de richting MANAGEMENT gekozen hebben, ik hoop niet dat we van een koude kermis thuis komen.
Voor ons is het ook van groot belang dat de functie veel afwisseling biedt, aan eentonig werk hebben wij een broertje dood, hetzelfde geld voor eentonige vakken op de HES. Met mensen in aanraking komen biedt natuurlijk deze afwisseling.
Ook carričremogelijkheden behoren tot de pluspunten van een functie. Maar het belangrijkste is voor ons dat er vertrouwen in jouw kunnen getoond wordt, dat is nu bij ons bijbaantje zo en we hopen dat het er later hetzelfde aan toe gaat. Dit vertrouen wordt getoond door de verantwoordelijkheid die ze je geven, als deze verantwoordljkheid er niet is, vinden wij dat een teken van geen vertrouwen in de capaciteiten van een ander.
Hoofdstuk 8
BRONVERMELDING
1. Internet, de site van het Arbeidsbureau, www.werk.net.
2. De Telegraaf, enkele advertenties betreft vacature
N.P.
Na het voltooien van onderdeel 1 -het vacaureschema- en dit ingeleverd te hebben, ontdekten wij enige onvolkomenheden. Enkele vacatures bleken niet aan de functieprofielen te voldoen. Deze fout hebben wij proberen recht te zetten d.m.v. de juiste vacatures in het verslag te vermelden. Hierdoor komen enkele vacatures op het vacatureschema niet in overeenstemming. Om dit toch enigszins duidelijk weer te geven, vindt u voorin het verslag een nieuw vacatureschema. De betreffende vacatures zijn: bijlage IV en bijlage VIII. Onze excuses voor dit ongemak.
Terug
naar index
Voor vragen over deze pagina gewoon even mailen!