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Ergonomia de Concepção é o estudo ergonômico
de instrumentos e ambiente de trabalho antes de sua construção.
Ex: Como colocar uma máquina com curva de nível de
ruído conhecido, dentro de um ambiente de trabalho onde se encontram
inúmeras outras máquinas?
Solução: Ela deve ser posicionada de forma que
o nível de ruído resultante não ultrapasse limites
que provoquem lesões na audição do operador.
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Ergonomia Corretiva é a que modifica sistemas já existentes.
Portanto, o estudo ergonômico só é feito após
a construção do instrumento e/ou ambiente de trabalho. O
exemplo da guilhotina de corte de papel citado anteriormente é um
caso típico de Ergonomia Corretiva.
OBS.: No Brasil, devido à existência de um grande número
de máquinas e ambientes de trabalho para os quais não foram
considerados os princípios ergonômicos quando de seu projeto,
a aplicação da Ergonomia Corretiva é de capital importância.
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Ergonomia Seletiva é feita selecionando-se o homem ideal e/ou a
faixa de utilizadores ideal para uma máquina, atividade ou ambiente
de trabalho já existente. A interação da área
de Seleção de Pessoal com as áreas de Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho é importantíssima
neste campo. Para obter resultados eficientes no campo da Ergonomia Seletiva,
é fundamentai a utilização e o preenchimento correto
da Ficha Profissiográfica, que fornece dados referentes à
função, tipo de equipamento utilizado pelo operador, postura
no trabalho, manejo manual de cargas que a função impõe
e perfil psicológico, médico e antropométrico do operador.
Ex.: Pessoas predispostas a lombalgias (dores lombares) não devem
ser selecionadas para executar trabalhos e utilizar máquinas que
provoquem ou agravem este problema como, por exemplo, as atividades que
envolvam levantamento de carga pelo trabalhador.
